• В духе молодости — Часть 1: Молчаливая «розовая ласточка» в отдаленном районе
  • Продолжение пути вдохновения для юных читателей — Часть 2: Развитие талантов детей.

Урок 3: Преодоление трудностей для роста

Изменение функций и обязанностей Детского комитета, Совета Союза молодежи и связанных с ними ведомств вызвало путаницу среди многих подразделений в определении задач, координации и процедурах отчетности. Некоторые представители местных организаций отметили, что из-за времени, затраченного на ознакомление с новой моделью, движение несколько замедлилось по сравнению с тем, что было раньше.

Первоначальные трудности

Глава молодежного союза средней школы Ханг Винь (коммуна Нам Кан) г-н Тринь Хоанг Тхам заявил: «Реструктуризация организации привела к сокращению числа преданных своему делу сотрудников, и во многих местах им приходится выполнять несколько ролей, что приводит к увеличению нагрузки. На уровне школы учителя, которые также являются руководителями молодежного союза, остаются основной движущей силой, но рабочая нагрузка увеличилась из-за изменений в системе управления. Многие учителя обеспокоены корректировкой правил координации, схем поддержки и новыми требованиями к отчетности после слияния. Многие традиционные программы молодежного союза сталкиваются с трудностями из-за адаптации к новой структуре; правила координации еще не унифицированы; и отсутствует многообразие примеров для подражания, что приводит к застою в некоторых областях и затрудняет поддержание привычного уровня активности».

Руководители молодежных союзов и ассоциаций не боятся трудностей в освоении навыков и построении более эффективной работы молодежных союзов и ассоциаций.

Одновременно с этим, оперативная система от провинциального до местного уровня должна перестроить свои критерии и планы инспекций в контексте постоянно растущих требований к инновациям в детской деятельности, особенно к применению технологий и организации движений в экспериментальном и творческом направлении, связывая деятельность Союза молодежи с обучением жизненным навыкам и цифровой трансформацией в школах.

С точки зрения психологического состояния должностных лиц и преподавателей, ответственных за работу Молодежного союза, многие из тех, кто много лет занимается работой в Молодежном союзе, обеспокоены возможностями обучения и развития после объединения; механизмами оценки и ранжирования; а также постоянными изменениями, которые могут повлиять на качество выполнения работы.

Г-н Ле Нгуен Ле, специалист отдела профессиональных дел Провинциального детского дома и заместитель руководителя Провинциального молодежного клуба, сказал: « Служители молодежных союзов и ассоциаций должны быть преданы своей работе, усердны, находчивы, креативны и, особенно, любить детей и сопереживать молодежи. Нынешняя работа молодежных союзов и ассоциаций несколько «зашла в тупик» из-за отсутствия преемственности, но мы, молодые служители, не должны отчаиваться; мы должны и дальше развивать свою роль в этой работе. Молодое поколение должно сохранять энтузиазм, стремиться преодолевать трудности, чтобы продолжать традиции и продвигать движение вперед».

Многие поколения выдающихся лидеров молодежных союзов и ассоциаций в Ка Мау продолжают стремиться поддерживать огонь и посвящать себя своей работе.

Слияние необходимо для оптимизации организации, но для поддержания «пламени» деятельности Союза молодежи, Союза детей и Молодежной ассоциации необходимы синхронизированное и гибкое участие сверху донизу, на низовом уровне. Только тогда молодежное движение продолжит играть свою роль в образовании и воспитании молодого поколения.

Активно адаптируйте и совершенствуйте свои навыки.

Слияния — неизбежный шаг на пути к оптимизации и повышению операционной эффективности. Благодаря стремлению к инновациям и консенсусу как на уровне должностных лиц, так и на низовом уровне, работа Союза молодежи и Молодежной ассоциации может полностью превратить трудности в импульс, открывая новый этап развития — устойчивый, динамичный и соответствующий цифровой эпохе.

Товарищ Фам Ван Су, член Инспекционной комиссии партийного комитета коммуны Кханьлам и бывший председатель Совета Союза молодежи коммуны Кханьхой (ранее), поделился: «Многолетняя преданная работа в Союзе молодежи и Молодежной ассоциации подарила мне чудесный опыт юности, яркие летние каникулы, значимые молодежные проекты и невинные улыбки детей в бедных сельских районах. Каждое мероприятие, каждая поездка оставляли во мне чувство гордости и благодарности, потому что это не просто работа, а страсть, жизненный идеал, юношеская преданность Родине и моей стране».

« Сейчас, когда коммуна Кханьлам вступает в новую фазу после слияния, я как никогда остро ощущаю ответственность за передачу эстафеты молодому поколению. Эти перемены — возможность обновить мышление, укрепить дух единства, творчества и стремления к прогрессу, чтобы наша родина могла неуклонно двигаться вперед по пути более сильного, цивилизованного и современного развития », — поделился товарищ Су .

Оставшиеся должностные лица Молодежного союза и ассоциации все еще стремятся к обучению.

В переходный период многие руководители групп и представители местных организаций продолжали работать сверхурочно, самостоятельно изучать методики и активно адаптироваться к новым моделям, чтобы обеспечить бесперебойную и увлекательную работу программы.

Товарищ Тринь Хонг Муой, член Инспекционной комиссии партийного комитета коммуны Нгуен Пхич, бывший секретарь Союза молодежи и председатель Детского совета города У Минь (ранее), поделился: «Время, проведенное мной в качестве сотрудника Союза молодежи, Молодежной ассоциации и Детского совета, очень помогло мне повзрослеть — от манеры говорить и действовать до образа жизни; это был самый ценный период моей молодости. Сейчас я вижу много молодых людей, обладающих способностями, но которым не хватает возможностей их продемонстрировать; Союзу молодежи и Молодежной ассоциации необходимо смело ставить перед ними задачи и давать им работу, чтобы они могли расти, приобретая практический опыт».

Изменение организационной модели также создает импульс для инноваций в методах работы: применение цифровой трансформации; практические занятия, связанные с STEM-дисциплинами; обучение жизненным навыкам; волонтерство в интересах сообщества... создание более современного и актуального образа, отвечающего потребностям студентов.

Благодаря сотрудникам Союза молодежи и Ассоциации, многие поколения выдающихся членов получили импульс для развития.

«Принимать вызовы ради роста» — это не просто лозунг, а дух, который ежедневно демонстрирует каждый представитель Молодежного союза, организации «Молодые пионеры» и Молодежной ассоциации, чтобы детское движение продолжало существовать и распространяться.

Заместитель секретаря провинциального союза молодежи г-н Тран Данг Кхоа подчеркнул: « На этом новом этапе должностным лицам молодежных союзов, организаций "Молодежные пионеры" и молодежных ассоциаций необходимо приобрести новые навыки для удовлетворения практических потребностей. В первую очередь это твердая политическая позиция, чувство ответственности и преданность работе с молодежью. Наряду с этим им необходимы современные знания, цифровые навыки и умение применять технологии в управлении, коммуникации и организации деятельности. Кроме того, крайне важны способность к инновациям, коммуникативные навыки, умение убеждать и мобилизовывать молодежь. Каждому должностному лицу необходимо постоянно учиться и совершенствоваться, чтобы действительно создать команду должностных лиц молодежных союзов, организаций "Молодежные пионеры" и молодежных ассоциаций, которые будут одновременно политически грамотны и профессионально компетентны, способны адаптироваться и руководить молодым поколением, интегрируя его в новую эпоху ».

Лам Кхань - Океан

Заключительная статья: Новый поворотный момент, придающий импульс развитию.

Источник: https://baocamau.vn/viet-tiep-suc-bat-tuoi-hong-bai-3-don-nhan-thu-thach-de-phat-trien-a124575.html