Компания г-жи Ле объявила о сокращении социального страхования на период отпуска по беременности и родам в январе 2025 года, поскольку сотрудницы остаются без работы и оплаты в течение 14 и более дней. Однако Агентство социального страхования не приняло отчет о сокращении социального страхования на пособия по беременности и родам, а потребовало от компании участвовать в социальном страховании до января 2025 года, а также сократить социальное страхование на отпуск по беременности и родам с февраля 2025 года. Г-жа Ле спросила, является ли такая просьба корректной?
По этому вопросу Служба социального обеспечения Вьетнама отвечает следующим образом :
В соответствии с положениями пункта 1 статьи 34, пункта 2 статьи 39 Закона о социальном страховании 2014 года работницы, рожающие ребенка, имеют право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам до и после родов; В случае рождения работницей двойни или более детей, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка мать имеет право на дополнительный месяц отпуска. Период отпуска по беременности и родам продолжительностью 14 и более рабочих дней в месяц засчитывается в период выплаты пособий по социальному страхованию. Работник и работодатель не обязаны платить взносы на социальное страхование.
Таким образом, 13 января 2025 года работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам до 12 июля 2025 года (6 месяцев), Агентство социального страхования поручает подготовить отчет о сокращении (прекращении) участия в связи с отпуском по беременности и родам при рождении ребенка, рассчитав период выплаты взносов социального страхования с февраля 2025 года по конец июля 2025 года (полные 6 месяцев) в соответствии с положениями закона.
Правительство.vn
Источник: https://baochinhphu.vn/xac-dinh-thoi-gian-bao-giam-bhxh-khi-nguoi-lao-dong-nghi-thai-san-102250512150027517.htm
Комментарий (0)