Формирование партийного лидерства и культуры управления

В своей речи на 30-й годовщине основания партии вечером 5 января 1960 года президент Хо Ши Мин подчеркнул: «Наша партия этична и цивилизованна» ^[1] . Наша партия - это мораль, это революционная мораль - система ценностей и моральных норм членов партии, построенная на взглядах марксизма-ленинизма, считал Хо Ши Мин, наследующая и пропагандирующая добрые традиционные моральные ценности нации, не ради личной славы, а ради общих интересов партии, нации, народа.

Только с помощью морали можно повести народ за собой на общее дело: «Без морали, как бы талантлив человек ни был, народом повести нельзя» ^[2] . Наша партия цивилизована, что демонстрирует высочайший уровень прогресса партии во всех аспектах. Другими словами, наша партия является воплощением благородных целей и идеалов, ее миссия — возглавить борьбу за национальную независимость, преобразовать старое общество, построить новое и лучшее общество, принести процветание, свободу и счастье людям.

Наша партия стал символом интеллекта, чести, совести, ответственности, нравственности, разума, веры и стремлений нашего народа. Эти ценности создали культурную сущность нашей партии, культурный клей, связывающий партию с народом; это культурная основа, создающая силу Партии. Поэтому «мы должны сохранить нашу партию по-настоящему чистой, достойной быть лидером и по-настоящему преданным слугой народа» ^[3] . В эпоху национального развития необходимо укреплять партийное руководство и культуру управления.

Наша партия стала символом интеллекта, чести, совести, ответственности, нравственности, разума, веры и стремлений нашего народа.

Существует множество подходов к понятию лидерства, но наиболее распространенное понимание заключается в том, что лидерство — это процесс, посредством которого субъект принимает решения относительно целей, видения и направления развития организации; организовывать силы и средства, формировать механизмы и аппараты для реализации целей, видений и направлений развития; Организовать проверку и надзор за реализацией целей, видений и направлений развития; Подведите итоги реализации целей, видений, направлений развития и извлеките уроки для принятия решений по реализации следующих целей, видений и направлений развития.

Лидирующая партия, находящаяся у власти, называется правящей партией; В то время партия посредством государства и закона, а также других инструментов и средств, таких как культура, престиж и т. д., реализовывала цели, видения и направления развития партии. Таким образом, формирование культуры лидерства и управления — это формирование культуры в процессе установления целей, видений и направлений развития; культура проверки и мониторинга реализации целей, видений и направлений развития; культуру при подведении итогов реализации целей, видений и направлений развития, извлечении уроков для установления будущих целей, видений и направлений развития. Для формирования культуры партийного руководства и управления в эпоху национального развития необходимо глубоко усвоить следующие основные принципы:

Во-первых , лидерство и управленческие решения должны соответствовать объективным законам. Это означает, что руководство и управленческие решения должны обеспечивать уважение объективных законов; отражают объективные законы; действовать в соответствии с объективными законами. Если мы отклонимся от этого принципа, лидеры и власти впадут в субъективизм, волюнтаризм или догматизм и опыт, и тогда нам придется заплатить высокую цену. До реновации (1986 г.) в связи с «оценкой конкретного экономического и социального положения страны имелось много недостатков. Поэтому за истекшее десятилетие было допущено много ошибок в определении целей и этапов строительства материально-технической базы, социалистических преобразований и управления экономикой» ^[4] .

Это привело к субъективным, поспешным и произвольным решениям руководства и управления, за которые на практике нам пришлось расплачиваться. Поэтому VI съезд извлек урок, что «Партия всегда должна исходить из действительности, уважать и действовать в соответствии с объективными законами. Умение воспринимать и действовать в соответствии с законами является условием обеспечения правильного руководства партией» ^[5] . Этот принцип требует от лидеров и менеджеров смотреть правде в глаза, а не подменять объективную реальность субъективными желаниями; знать, как поощрять динамизм, активность и преодоление трудностей; антиконсервативный, застойный; необходимо предотвращать и преодолевать как субъективный волюнтаризм, так и объективность.

Во-вторых , решения должны иметь правовую основу и соответствовать партийным нормам. Прежде всего, соблюдение правовых основ и положений партии в области руководства и культуры управления должно быть наглядно продемонстрировано в незыблемости организационных и рабочих принципов партии.

Вот эти принципы: демократический централизм; самокритика и критика; солидарность, солидарность на основе Политической платформы и Устава партии; Партия тесно связана с народом и действует в рамках Конституции и закона. При этом принцип демократического централизма является основным организационным принципом, обеспечивающим превращение партии в дисциплинированную, сплоченную организацию с единством воли и действия. Благодаря соблюдению этих принципов руководство и управление Партией становятся решающим фактором всех побед революции.

Во-вторых, в дополнение к вышеперечисленным принципам в Уставе партии четко указано, что партия руководит государством, Отечественным фронтом и общественно-политическими организациями посредством Политической платформы, стратегии, политики и руководящих принципов; через идеологическую работу, организацию, штат и контроль и надзор за реализацией. Культура руководства и управления нашей партии требует, чтобы в руководстве и управлении мы соблюдали эти принципы. В-третьих, руководство и управление партией должны соответствовать Конституции и закону. Партия руководит и управляет посредством Конституции и законов, поэтому легитимность руководства и управления Партии более ясна, публична и прозрачна. В то же время это наглядно демонстрирует лидерскую и управленческую культуру нашей партии.

В-третьих , руководство и управление партией должны быть научными и демократическими. Чтобы руководить и управлять на научной основе, руководство и руководящие решения партии должны быть кристаллизацией мудрости всей партии, всей армии и всего народа; отражать проблемы практической жизни, ставить интересы Отечества и народа превыше всего; наследовать квинтэссенцию национальной культуры и человеческой культуры; в соответствии с прогрессивной тенденцией развития человечества. Руководители и правители должны придерживаться методологических принципов марксизма-ленинизма. При этом принцип всеобъемлющего подхода требует, чтобы в руководстве и управлении многие меры использовались синхронно для реализации решений, но при этом должны быть сосредоточены и ключевые моменты, а не распределены равномерно или усреднены.

Принцип комплексности противопоставляется однобокости, видению только краткосрочных выгод без учета долгосрочных, видению только локальных выгод без учета интересов всего общества. Принцип исторической конкретности требует от лидеров и органов власти исходить из конкретных условий и обстоятельств местности, подразделения и отрасли для принятия конкретных решений, избегая догм и стереотипов. Принцип развития требует от лидеров и органов власти иметь долгосрочное видение, уметь прогнозировать ситуации, иметь запасные планы, сохранять спокойствие и уверенность в случае временных неудач. Практический принцип имеет большое значение в борьбе с догматизмом, эмпиризмом, субъективизмом и волюнтаризмом в лидерстве и управлении.

Демократическое лидерство и управление означает, что при определении целей, видений и направлений развития должны проводиться демократические и широкие обсуждения с учетом мнений кадров, членов партии, экспертов, опытных ветеранов, людей и партийных организаций от низового до центрального уровня. Широкая демократическая дискуссия должна быть целенаправленной, связанной с дисциплиной, законом, целями, Уставом и Платформой партии.

В-четвертых , руководство и управление Партии должны придерживаться этических принципов в отношении народа. Цель и смысл существования нашей партии — служить народу и стремиться к счастью для народа. Вся деятельность партии направлена на служение Отечеству и народу. Поэтому партийное руководство и культура управления требуют, чтобы все решения в области руководства и управления принимались в интересах народа: «... вся политика и стратегии должны действительно исходить из жизни, стремлений, прав и законных интересов народа, считая счастье и процветание народа целью, к которой следует стремиться» ^[6] . Чтобы двигаться в направлении этики служения народу, 13-й Национальный партийный съезд постановил: «Хорошо реализовывать социальную политику, обеспечивать социальную безопасность и благосостояние, безопасность человека, вносить существенные изменения в управление социальным развитием, достигать социального прогресса и справедливости; улучшать качество жизни и счастье людей. Продолжать синхронно внедрять многомерные, инклюзивные и устойчивые решения по сокращению бедности» ^[7] .

Для достижения практических результатов необходимо серьезно реализовать на практике основные требования по формированию партийного руководства и культуры управления.

--------------------------------------------

^[1] Хо Ши Мин: Полное собрание сочинений, Национальное политическое издательство «Истина», Ханой, 2011, том 12, стр. 403.

^[2] Хо Ши Мин: Там же, т. 15, стр.292.

^[3] Хо Ши Мин: Там же, т. 15, стр.612.

^[4] Коммунистическая партия Вьетнама: Документы VI Национального съезда делегатов, Издательство. Национальная политика, Ханой, 1987, стр.19.

^[5] Коммунистическая партия Вьетнама: Там же, стр.30.

^[6] Коммунистическая партия Вьетнама: Документы XIII Национального съезда делегатов, Издательство. Национальная политическая правда, Ханой, 2021, т. 1, стр.28.

^[7] Коммунистическая партия Вьетнама: Там же, т. 1, стр. 47-48.

Источник