300 experter och forskare kom till Ho Chi Minh-staden för att utbyta idéer om psykisk hälsa på arbetsplatsen.

Över 300 experter och forskare från ledande universitet kom till Ho Chi Minh-staden för att presentera den senaste forskningen och undersökningarna relaterade till psykisk hälsa på dagens arbetsplatser.

Dr. Birgit Aust, från det danska nationella centret för arbetsplatsforskning, delade med sig av flera nya studier relaterade till psykisk hälsa på arbetsplatser - Foto: UEH.ISB

Den 10 december anordnades den internationella vetenskapliga konferensen "IMAGINE! Imagining the Future: Work and Mental Health" av World Occupational Health Commission on Work Organization and Psychosocial Factors vid UEH.ISB Talent School (University of Economics Ho Chi Minh City).

Många hälsorisker och psykiska hälsorisker

Professor Michael Quinlan, emeritusprofessor i arbetsmarknadsrelationer vid University of New South Wales (Australien), delade med sig av historiska data som visar att psykosociala risker på arbetsplatsen har funnits sedan 1800-talet.

Han citerade register över fattiga arbetare från "svettarbete"-eran och jämförde de grundläggande skillnaderna mellan dagens samåknings-, plattformsbaserade förar- och tillfälliga arbetsmodeller.

Enligt professor Quinlan skapar moderna former av osäkra anställningar, såsom instabil inkomst, bristande rösträtt, teknisk övervakning och hög risk för arbetsförlust, en ond cirkel av stress som individer inte kan ta sig ur.

De studier han citerade vid konferensen visade att migrantarbetare, kvinnor och korttidsanställda är de grupper som drabbas hårdast av psykiska problem.

Ur ett biologiskt perspektiv presenterade professor Frida Marina Fischer, Institutionen för folkhälsa , São Paulo-universitetet (Brasilien), en rad bevis som visar att människokroppen tvingas arbeta mot sin naturliga biologiska rytm.

Hon uppgav att nattarbete, roterande skift eller att sova mindre än sex timmar under längre perioder är förknippat med en högre risk för hjärtinfarkt, stroke, typ 2-diabetes, fetma och vissa former av cancer.

En studie av en halv miljon människor i Storbritannien visade också att nattarbetare löper nästan dubbelt så hög risk att smittas av covid-19 jämfört med de som arbetar regelbundet. "Detta är en biologisk gräns, inte en fråga om viljestyrka", sa Fischer.

Herr Seong-Kyu Kang från Internationella arbetshälsokommissionen talar vid öppningsceremonin kvällen den 10 december - Foto: TRONG NHAN

Vetenskapligt tillvägagångssätt för mental hantering.

Docent Michelle Tuckey vid University of South Australia (Australien) analyserar orsakerna till negativa beteenden som oförskämdhet, förolämpningar, isolering eller mobbning på arbetsplatsen.

Enligt henne beror dessa beteenden inte på "personlighet", utan snarare på undermålig arbetsutformning och arbetssätt, såsom tvetydiga rolltilldelningar, överdriven arbetsbelastning, dåliga ledaregenskaper och ologiska processer.

Ett fältexperiment som utfördes av hennes team på 327 avdelningar inom en stormarknadskedja visade att när organisationen förbättrade transparensen, ökade respekten och främjade intern samordning, minskade mobbningen avsevärt.

Detta, menar hon, visar att förebyggande av övergrepp måste börja på systemisk nivå, inte med råd för att förändra individuella attityder.

Ur ett interventionsperspektiv menar Dr. Birgit Aust, från det danska Nationala Centeret for Arbejdsmiljöforskning, att individcentrerade lösningar som meditation, copingstrategier och psykologisk rådgivning endast erbjuder kortsiktiga fördelar.

Omvänt är det åtgärder som omstrukturering av arbetsuppgifter, justering av arbetstider, effektivisering av bemanning, ökad medarbetarkontroll, förbättrad kommunikation och stärkta ledningsförmåga som verkligen åstadkommer betydande förändringar.

Hon varnade också för att många organisatoriska insatser misslyckas på grund av bristande resurser, otillräckligt ledarskapsstöd eller felaktig implementering, vilket leder till en ännu sämre arbetsmiljö.

Den internationella konferensen "IMAGINE! Visualizing the Future: Work and Mental Health", som äger rum den 10–12 december, samlade över 300 internationella delegater från 25 länder över 6 kontinenter, och byggde vidare på framgången med det första evenemanget 2023 i Tokyo.

Docent Bui Quang Hung, chef för Ho Chi Minh City University of Economics, sa att arbetslivet genomgår en djupgående förändring under inverkan av teknologi, digital omvandling, klimatförändringar och konsekvenserna efter pandemin. Pressen på den psykiska hälsan ökar, särskilt för den yngre generationen arbetstagare.

"Workshopen återspeglar också en djup omsorg om psykisk hälsa, arbetsmiljö och mänsklig värdighet inom moderna organisationer", sa han.

TRONG NHAN

Källa: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm