5 "överlevnadsprinciper" i praktiken som personer med hög EQ i hemlighet känner till

Social GĐXH - Personer med hög EQ kan få kärlek och respekt från överordnade och kollegor på grund av sitt taktfulla beteende.

Personer med hög emotionell intelligens sticker ofta ut överallt. Oavsett situation kan personer med hög EQ hävda sin visdom och intelligens.

Här är några vanliga egenskaper hos personer med hög emotionell intelligens på arbetsplatsen:

1. Inget stabilt jobb, bara stabil förmåga

Nyligen, på Kinas största frågestundssajt Zhihu, frågade en nätanvändare: "Jag fick två jobbmöjligheter. Att arbeta i ett utländskt företag betalar tre gånger mer än att arbeta för ett statligt ägt företag. Vilken ska jag välja?"

I hundratals kommentarer rådde majoriteten denna person att gå med i ett statligt ägt företag, på grund av dess stabilitet.

Det så kallade "stabila jobbet" har två betydelser: För det första är det att inte vara rädd för arbetslöshet, för det andra är det att kunna garantera sina livsbehov fullt ut.

Men att ha ett stabilt jobb betyder inte att bara det jobbet gör att du kan sova gott, utan några bekymmer.

Det finns inget sådant som ett stabilt jobb i den här världen. Vad vi verkligen behöver är förmågan att förtjäna ett stabilt levebröd. Och bakom förmågan att vara stabil finns lärande, lärande mer, lärande för alltid.

Om du vill utbilda dig till att bli en professionell person med stabil kapacitet måste du alltid fråga dig själv om du har lärt dig något nytt och utökat dina kunskaper.

Det som driver dig till förändring är självförtroende, oersättlig förmåga och modet att kliva ur din komfortzon, uppleva nya saker och anta utmaningar.

Personer med hög EQ frågar sig alltid om de har lärt sig något nytt eller utökat sina kunskaper. Illustrationsfoto

2. Gör det bra men skryt inte

På arbetsplatsen verkar ödmjukhet vara en komplimang, eftersom makthavare vet hur man är ödmjuk.

Många människor visar stor förmåga, presterar enastående arbetsinsatser och kan vara väl ansedda av sina överordnade, men de påverkar andra kollegors moral.

Detta säger oss att vi måste behålla en ödmjuk attityd i vårt arbete; alla kan göra sitt bästa och göra ett bra jobb, men man måste undvika att skapa en känsla av prålighet.

Annars kommer din teamledare eller kollegor att tro att du gillar att skryta, vilket skapar "fara" som hotar din omgivnings intressen.

På arbetsplatsen är det bara genom att lära dig att behålla en ödmjuk attityd som du kan undvika att skryta med dina fördelar.

Så, för att komma bättre överens med människor måste vi lära oss att behålla en ödmjuk attityd.

3. Disciplin ger söt frukt

Att jobba för uthyrning är ett sätt att öva självdisciplin.

För när du har någon som övervakar och vägleder dig, kommer du att lära dig många läxor av dina föregångare, inte bara förbättra din expertis utan också din kapacitet.

Även genom att följa dina överordnades arbetsförslag kommer du att uppnå hög effektivitet i ditt arbete.

Om du medvetet motarbetar din chef kommer du inte att kunna koncentrera dig på det arbete du gör.

Du bör veta vilken erfarenhet och kapacitet ledare måste ha för att kunna "sitta i en position som inte alla kan sitta i".

Personer med hög EQ följer alltid arbetsdisciplin och uppnår därmed hög effektivitet i arbetet. Illustrativt foto

4. Prata inte om familjen på jobbet

På jobbet är det bäst att hålla familjefrågorna så korta som möjligt, vare sig det gäller personliga frågor eller andras familjer.

Om det är något dåligt, bör du inte visa upp det eller prata för mycket om det.

Även om alla verkar vänliga och sympatiska vid första anblicken, vet ingen vad de egentligen tänker.

Dessutom finns det många människor som konkurrerar och avundas varandra på kontorsmiljön.

Det är också svårt att veta om den andra personen verkligen sympatiserar med dig eller om hen kommer att använda det som en svaghet för att hota dig.

Familjefrågor är mycket personliga. Det finns elaka kollegor som, när de hör dessa historier, berättar dem för andra i en negativ dager eller förvränger dem.

Självklart kommer det att finnas människor som känner med, men det kommer bara att vara en tillfällig känsla, och de kommer snabbt att glömma.

Så försök att begränsa berättandet av familjehistorier på jobbet för att undvika att oönskade saker händer.

5. Gör små saker, men anta inte att det är ditt jobb

På arbetsplatsen tror många på idén att "gör de små sakerna bra, så kan chefen anförtro dig de stora sakerna".

Tyvärr händer detta inte alltid i verkliga livet.

Ibland, om man gör små saker, tar folk det för givet att det är en del av de plikter man åtar sig.

En tjej som arbetar inom finans på ett företag gillar verkligen att vara renlig, det första hon gör efter jobbet varje dag är att städa två våningar på kontoret.

Efter en lång tid vande sig folk vid att hon gjorde saker.

Därför kunde den här flickan inte undkomma sin position som junior ekonomianställd på företaget, och blev varken befordrad eller fick någon större löneökning.

Varje företag har en massa små, namnlösa uppgifter. Om du nöjer dig med att göra dem för länge riskerar du att bli stereotyp som någon som bara gör de sakerna.

För att inte falla i denna "fälla" bör vi lära oss att vara proaktiva och anstränga oss för uppgifter som är viktigare för oss för att visa vårt större kapacitetsvärde.

Källa: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm