9x jobbsökande kritiseras ofta av företag för att vara... gamla

Många undrar varför 9x praktikanter som söker praktikplatser anses vara gamla? - Illustration: TRIEU VAN

Mannen, född 1999, sa på sociala medier att han sökte en praktikplats inom redovisning, men VD:n sa att hans ålder inte var lämplig. Detta gjorde honom orolig eftersom han inte visste hur gammal han skulle vara för att söka en praktikplats utan att bli kritiserad.

Vill bli praktikant av många anledningar

Den unge mannen sa att han hade arbetat inom marknadsföring i ungefär 1,5 år, men tyckte att Account var mer lämpligt så han bestämde sig för att byta karriär. Han ansåg sig inte vara oerfaren, men blev avvisad på grund av sin ålder, vilket han inte var övertygad om.

Ha Lan Anh (som arbetar som engelsklärare i Hanoi ) uttryckte empati och berättade att hon förra året, efter att ha fött barn, bestämde sig för att återgå till jobbet som praktikant på en bank. Trots att hon tog sig till intervjun blev hon avvisad eftersom hon var "för gammal". Hon sa att det var bättre att bli avvisad för att hon arbetade inom ett annat område än att misslyckas på grund av sin ålder, trots allt var hon bara 24 år gammal vid den tiden.

Efter att precis ha fått sitt första praktikplatsjobb efter 3 år av flitigt inskickande av CV, berättade Huy Hoang (25 år, Hanoi) att han gick på många intervjuer men ständigt blev avvisad på grund av bristande erfarenhet.

Han förklarade att eftersom han tog examen under covid-19-utbrottet hade han ingen möjlighet att göra praktik. Därför var hans praktiska erfarenhet nästan obefintlig när han tog examen.

När han sökte sitt nuvarande jobb ifrågasatte arbetsgivaren även hans ålder. Men utifrån sina tidigare intervjuerfarenheter presenterade han lugnt och övertygade dem om sina fördelar.

Hoang anser att ålder bara är en siffra, det finns två saker som behövs mer än något annat när man går till jobbet: förmåga och attityd. Praktikplatsen går ut på att lära sig och ta till sig för att förbättra sin förmåga, så det viktigaste är att ha en seriös och mottaglig inställning till sitt arbete.

Att sålla bort praktikanters ansökningar efter rekryteringsåldern är vanligt, inte ovanligt - Illustration: TRIEU VAN

Företag har många alternativ

Ur ett mångårigt anställningsperspektiv sa Kim Xuan (43 år, Ho Chi Minh City) att företag har rätt att välja mellan 9x-generationen och unga människor födda efter år 2000. Eftersom praktik är en lärlingsutbildning, om de inte behöver byta karriär, då måste väl 9x-generationen ha vissa personliga problem.

Företag kommer också att beakta äldre praktikanters attityd att lära av yngre instruktörer. ”Varför väljer de inte bland alla kandidater kandidater som är både kapabla och unga så att de inte behöver oroa sig för ovanstående problem? Om du kan besvara den här frågan i ditt CV eller under intervjun får du samma möjlighet som andra kandidater”, sa Ms. Xuan.

Fru Le Hong Tham (31 år, VD för Real Up Agency i Hanoi) sa att det är vanligt, inte ovanligt, att granska praktikplatsansökningar efter att rekryteringsåldern uppnåtts. Varje arbetsgivare eller företag kommer alltid att ha en uppsättning kriterier för profilen hos den kandidat de vill rekrytera. Därför kan det inte bara leda till att man blir avslagen från ansökningsomgången att man inte bara är över åldern utan också att man är inom fel område, har fel kön etc.

Enligt henne kommer de flesta praktikanter för att lära sig jobbet, rekryteras och utbildas av företaget för att välja personal för framtiden. Samtidigt har denna tjänst bara ersättningar men ingen lön, så för praktikplatsansökningar över 25 år måste hon diskutera ingående för att ta reda på motivationen, analysera riskerna och pressen för kandidaterna.

"Faktorer som att vara snabb, ivrig att lära sig, noggrann i utbildning och ha förmågan att utvecklas till en kompetent medarbetare inom en snar framtid är vad kandidater behöver ha när de söker en praktikplats", delade Ms. Tham.

Källa: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm