I. REKRYTERINGSMÅL:
TT | Typ II-avdelningar söker nya medarbetare. | Lediga jobb | Totalt antal rekryteringsmål för den första fasen av 2025 | ||
Kreditera | Revisor | Köra | |||
1 | Vu Quang-grenen | 1 | 1 | 1 | 3 |
2 | Nghi Xuan-grenen | 1 | 1 | 2 | |
3 | Tay Son-grenen | 1 | 1 | 2 | |
Total | 3 | 2 | 2 | 7 | |
II. KRAV OCH STANDARDER FÖR SÖKANDE:
1. Allmänna villkor:
- Inneha nödvändiga kvalifikationer vad gäller karaktär, yrkesetik; yrkeskunskaper och kompetens som krävs för den befattning/tjänstetitel som rekryteras; och följa bestämmelserna i arbetsmarknadsföreskrifterna inom Agribank -systemet.
- Angående bakgrund: Sökande måste ha en tydlig bakgrund verifierad av en behörig statlig myndighet senast 6 månader före ansökningsdatumet. De får inte för närvarande vara under brottsutredning, avtjäna ett straff, vara fängslade, genomgå icke-frihetsberövande rehabilitering, vara under skyddstillsyn, omfattas av lokala utbildningsåtgärder eller placerade på en vårdinrättning eller ett uppfostringshem.
- Angående ålder: Kandidater som söker professionella tjänster får inte vara äldre än 35 år; i vissa fall där kvalificerad arbetskraft behöver attraheras kan åldersgränsen vara 40 år.
- Angående längd och hälsa: Män måste vara minst 1,60 m långa, kvinnor minst 1,55 m långa. Sökande måste vara vid god hälsa för att utföra jobbet och inneha ett hälsointyg utfärdat av en medicinsk myndighet inom 12 månader från ansökningsdatumet. Efter att ha blivit utvalda måste sökande genomgå en hälsoundersökning enligt Agribanks krav.
- Angående ansökningsregistrering: Sökande måste lämna in en ansökningsblankett (enligt Agribanks mall) som tydligt anger önskad anställning och förbinder sig att följa Agribanks arbetsrättsliga regler om de anställs. Sökande kan registrera sig för två preferenser:
+ Preferens 1: Kandidater registrerar sig för en arbetsplats (typ II-gren) enligt sina personliga preferenser.
+ Andrahandsval: Kandidater registrerar sig för en arbetsplats tilldelad av rekryteringsrådet. I detta fall måste kandidaterna förbinda sig att arbeta vid enheten i minst 5 år (vid anställning).
- Kandidater som väljs ut för tjänsten som support-/servicepersonal (förare) måste tydligt ange sin tjänstetitel i anställningsavtalet och förbinda sig att utföra arbetet enligt anvisningarna; de får inte begära omplacering till en annan specialiserad yrkesposition.
2. Specifika utbildningskrav för kandidater:
- Utöver att uppfylla de allmänna kraven i punkt 1, avsnitt II i denna annons, måste kandidater ha yrkeskvalifikationer som är lämpliga för den tjänst som rekryteras för:
+ För professionella befattningar (kredit, redovisning): En universitetsexamen från ett vanligt program krävs (exklusive kandidater som tagit examen från ett universitet genom ett överflyttningsprogram), med en huvudämne relevant för tjänsten såsom: Finans och bank, redovisning, revision, ekonomi, företagsekonomi, etc.
+ För kandidater som söker till filialer belägna i fattiga kommuner, kommuner med särskilda svårigheter enligt definitionen i premiärministerns beslut nr 353/QD-TTg daterat 15 mars 2022; gränsområden, öar… (ny kommun- och valdistriktzonindelning genomförs enligt regeringsdekret nr 128/2025/ND-CP om decentralisering och delegering av befogenheter inom statlig förvaltning inom området inrikes angelägenheter): Minimikravet är en högskoleexamen, heltidsprogram, i ett relevant huvudämne (finans och bank, redovisning, ekonomi…); prioritet kommer att ges till kandidater med permanent bosättning i det område där filialen har rekryteringskvoter; och ett åtagande att arbeta vid enheten i minst 5 år om de anställs.
+ För förarpositioner: Måste ha ett giltigt körkort av behörighet B2 eller högre; kandidater måste uppfylla de yrkesstandarder som anges av staten.
- Språkkunskaper och datorkunskaper: Kandidater som söker professionella tjänster måste uppfylla Agribanks krav på språkkunskaper och datorkunskaper om de anställs.
III. FORMER AV REKRYTERINGSORGANISATION:
1. För kandidater som söker professionella tjänster:
- Kandidaterna måste delta i tre omgångar av tävlingen:
+ Omgång 1: Preliminär granskning av ansökningar före yrkeskompetensprovet (kandidater som klarar den preliminära granskningen är berättigade att delta i omgång 2).
För kandidater som söker tjänster inom kredit- eller redovisning, kommer de med 3 års eller mer relevant erfarenhet av arbete på stora revisionsbyråer (Deloitte, E&Y, PwC, KPMG, etc.), större banker (VietinBank, Vietcombank, BIDV, etc.), eller de som har examen med utmärkelse från toppuniversitet inom ekonomiområdet (National Economics University; Foreign Trade University; Banking Academy; Finance Academy; Ho Chi Minh City University of Economics; Ho Chi Minh City University of Banking; RMIT University; Ho Chi Minh City University of Law; University of Economics and Law; Vietnam National University Ho Chi Minh City; University of Economics - Hue University; University of Economics - Da Nang University; Can Tho University) som klarar den preliminära urvalsomgången att tillåtas delta i den tredje omgången (intervju) utan att behöva delta i den andra omgången.
Omgång 2: Test av yrkeskunskaper på dator.
Omgång 3: Intervju.
2. För kandidater som söker förartjänsten:
- Kandidaterna måste delta i tre omgångar av tävlingen:
+ Omgång 1: Ansökningsgranskning (kandidater som klarar den preliminära granskningen går vidare till omgång 2 i urvalsprocessen).
Kommentar (0)