Avskaffa lönebestämmelserna för kommunala tjänstemän från och med juli

Dekret 170/2025/ND-CP om rekrytering, användning och förvaltning av offentliganställda föreskriver avskaffandet av relevanta bestämmelser om offentliganställda på kommunnivå i regeringsdekret nr 33/2023/ND-CP (förordningar om kadrer på kommunnivå, offentliganställda och icke-professionella arbetare på kommunnivå, i byar och bostadsgrupper).

Lagen om kadrer och statstjänstemän har kopplat samman kadrer och statstjänstemän på kommunal nivå med kadrer och statstjänstemän på provinsiell nivå, och förenat en offentlig förvaltningsregim från central till kommunal nivå för att genomföra policyn att bygga en enhetlig, sammankopplad och synkron offentlig förvaltning från central till kommunal nivå, utan att skilja på kadrer och statstjänstemän på kommunal nivå från kadrer och statstjänstemän på provinsiell nivå.

Bestämmelser om övergång av kadrer och tjänstemän på kommunnivå enligt förordningar omvandlas till kadrer och tjänstemän enligt de nya bestämmelserna i lagen om kadrer och tjänstemän om de uppfyller standarderna och villkoren för utbildningsnivå utan krav på arbetstid, standarder och villkor för tjänstemäns grader.

Resolution nr 76/2025/UBTVQH15 från nationalförsamlingens ständiga kommitté för administrativa enhetsarrangemang föreskriver: ”Upprätthålla nuvarande lönesystem, policyer och befattningstillägg (om några) för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som berörs av den administrativa enhetsarrangemanget men fortfarande kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid myndigheter och organisationer i det politiska systemet under en period av 6 månader från dagen för arbetsarrangemangsdokumentet. Efter denna period implementera systemet, policyer och befattningstillägg i enlighet med lagens bestämmelser.”

Mer specifikt, enligt dekret 33, har kadrer på kommunnivå och statstjänstemän som har examen från utbildning enligt de föreskrivna standarderna för yrkeskvalifikationer och färdigheter rätt till samma lön som administrativa statstjänstemän med samma utbildningsnivå som föreskrivs i den yrkeslönetabellen för kadrer och statstjänstemän i statliga myndigheter som utfärdats tillsammans med regeringens dekret om lönesystem för kadrer, statstjänstemän, offentligt anställda och väpnade styrkor.

Examensbevis och utbildningsnivåer utfärdas enligt föreskrifter från utbildningsministeriet och från behöriga myndigheter och organisationer som utfärdar examensbevis.

Om kadrer på kommunnivå och tjänstemän under arbetsperioden gör förändringar i utbildningsnivå som passar deras nuvarande befattning eller titel, kan de begära att ordföranden för distriktets folkkommitté fastställer lönen i enlighet med den nya utbildningsnivån från och med dagen för examensbevisets utfärdande.

Om en person väljs till kader på kommunnivå, rekryteras och antas för att arbeta som tjänsteman på kommunnivå i enlighet med bestämmelserna i detta dekret och har haft en arbetsperiod med obligatorisk socialförsäkringsersättning men inte har fått något engångsbidrag från socialförsäkringen, kommer arbetstiden med obligatorisk socialförsäkringsersättning att beräknas som grund för löneklassificering (exklusive provanställningstiden), och arbetstiden med icke-sammanhängande obligatorisk socialförsäkringsersättning kommer att ackumuleras.

Således föreskriver dekret 170/2025/ND-CP avskaffandet av relevanta bestämmelser om tjänstemän på kommunal nivå i dekret 33/2023/ND-CP, inklusive avskaffandet av bestämmelser om löner.

dantri.com.vn

Källa: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html