Lönetabellen för grundskollärare från och med 1 januari 2026 ökade kraftigt även utan ersättningar

Bảng lương giáo viên tiểu học từ 1/1/2026, tăng mạnh dù chưa tính phụ cấp - 1 — Lärare och elever vid Nguyen Binh Khiem Primary School, Ho Chi Minh City (Foto: Huyen Nguyen).

För att genomföra lärarlagen, som träder i kraft den 1 januari 2026, råder utbildningsministeriet regeringen att utfärda ett dekret som reglerar lönepolicyer och ersättningar för lärare.

En av de utestående policyer som förväntas fastställas i detta dekret är att alla lärare ska åtnjuta en särskild lönekoefficient.

Utbildningsministeriet föreslog en särskild koefficient för lärares löner i offentliga skolor på 1,15. Det är värt att notera att lärare som undervisar elever med funktionsnedsättning, integrerade elever och internatskolor i grundskolan kommer att få en lönekoefficient på 1,2.

Således är formeln för att beräkna grundskollärarlönen = Grundlön (2 340 000 VND) x Nuvarande lönekoefficient x Specifik lönekoefficient (1,15–1,2).

Med denna beräkning kan den högsta lönen enligt lönetabellen vara upp till mer än 18,2 miljoner VND vid koefficient 1,15 och mer än 19 miljoner VND vid koefficient 1,2.

Lönetabell för grundskolelärare enligt lönekoefficienten i cirkulär 02/2021/TT-BGDDT och specifik koefficient enligt utkastet (beräknad på grundlönen 2 340 000 VND, koefficient 1,15) exklusive ersättningar och subventioner:

Bảng lương giáo viên tiểu học từ 1/1/2026, tăng mạnh dù chưa tính phụ cấp - 2 — Förväntad lönetabell för grundskollärare med specialkoefficient 1,15 (Foto: Huyen Nguyen).

Utöver lön har lärare även rätt till ett antal ersättningar, inklusive: Senioritetsersättning för lärare; förmånliga ersättningar beroende på yrke för lärare som direkt undervisar på alla nivåer, ämnen, undervisningsobjekt och arbetsregioner med nivåer från 25-70%,...

Enligt statistik från utbildningsministeriet har den nuvarande löneutbetalningen vissa brister. För det första har policyn att ge lärarlöner högsta prioritet i löneskalan för administrativa och karriärtjänster inte genomförts.

Mer specifikt omfattar den löneskala som tillämpas på statstjänstemän i allmänhet 10 löneskalor ordnade från låg till hög, respektive C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1 (med nivåer från 1 till 12 beror antalet nivåer på typen av statstjänsteman).

Verkligheten med löneklassificeringen för lärartjänster är dock att endast tre tjänster omfattas av lönen för A3-tjänstemän (inklusive A3.2 och A3.1 – de två högsta löneskalorna).

De ämnen som åtnjuter denna höga koefficient är universitetslektorer (inklusive professors- och docenttitlar), yrkesadjunkter och yrkeslärare; de står för cirka 1,17 % av det totala antalet lärare.

Samtidigt får cirka 10 % av de anställda inom andra branscher och områden samma lön som anställda av typ A3.

På grundskolan har landet för närvarande cirka 370 000 lärare. Den högsta nivån för närvarande är en förstklassig lärare, med en koefficient på cirka 5,42, plus cirka 24 % senioritet och ett professionellt incitamentsersättning på 70 %. Således är den högsta nivån som för närvarande erhålls 24,6 miljoner VND.

Utbildningsministeriet betonar att lönepolitiken är en viktig lösning för att locka begåvade personer till lärare, förbättra lärarkårens kvalitet och därigenom förbättra kvaliteten på utbildningen.

Samtidigt är detta också en lösning för att hjälpa lärare att känna sig trygga i sitt arbete och bidra till "karriären att utbilda människor".

Sista dagen för att lämna synpunkter på utkastet till förordning som reglerar lönepolicy och ersättningar för lärare är den 9 november.

Kommentarlänk: https://moet.gov.vn/van-ban/gop-y-du-thao-van-ban-qppl/du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao.html?categoryId=101914858

Källa: https://dantri.com.vn/giao-duc/bang-luong-giao-vien-tieu-hoc-tu-112026-tang-manh-du-chua-tinh-phu-cap-20251105233853722.htm