Inrikesministeriet vägleder personer som är berättigade till arbetslöshetsersättning enligt dekret 178

Inrikesministeriet rekommenderar att man uppmärksammar att behålla kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som har 10 år eller mer kvar till pensionsåldern, är arbetsföra och har många prestationer och bidrag. (Foto: PV/Vietnam+)

Inrikesministeriet har just utfärdat officiell rapport nr 4177/BNV-TCBC daterad 23 juni som vägleder genomförandet av regeringens dekret nr 178/2024/ND-CP och dekret nr 67/2025/ND-CP för att snabbt fastställa policyer och system för kadrer, tjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor i samband med genomförandet av omorganisationen av det politiska systemet.

Behålla kompetent personal med 10 års eller mer anställningstid kvar

Innehållet i rapporten utfärdades på grundval av politbyråns och sekretariatets slutsats nr 169-KL/TW daterad 20 juni 2025 om fokus på att slutföra uppgiften att omorganisera apparaten och administrativa enheter och premiärministerns officiella rapport nr 93/CD-TTg daterad 21 juni 2025 om att påskynda genomförandet av politik och regimer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda, arbetare och väpnade styrkor i processen att omorganisera det politiska systemets apparat.

I meddelandet uppmanade inrikesministeriet ministerier, departement, filialer och kommuner att instruera myndigheter, organisationer och enheter att, när de överväger och beslutar om policyer och system, fokusera på följande ämnen: Mindre än 5 år till pensionsåldern; att inte uppfylla arbetskraven; att inte uppfylla utbildningsstandarder enligt de yrkesmässiga och tekniska standarderna för den nuvarande arbetsplatsen; hälsan är inte garanterad, vilket påverkar resultaten av att utföra funktioner och uppgifter...

Inrikesministeriet rekommenderar särskilt att man uppmärksammar att man behåller kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som har 10 år eller mer kvar till pensionsåldern, har arbetsförmåga och har många prestationer och bidrag till myndigheter, organisationer och enheter.

Inrikesministeriet betonade att när myndigheter, organisationer och enheter tar emot ansökningar om uppsägning från kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare, måste de snabbt och snabbt lösa dessa i enlighet med föreskrifterna, vilket säkerställer fullständiga juridiska rättigheter för kadrer, tjänstemän, offentliganställda, arbetstagare och väpnade styrkor som säger upp sig på grund av omorganisation av apparaten och administrativa enheter enligt dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

Regelbunden rapportering varje måndag

När det gäller ekonomiska frågor måste myndigheterna proaktivt balansera och ordna finansieringskällor i enlighet med finansministeriets riktlinjer för att snabbt kunna betala ut policyer och system för de fall där man har beslutat att avgå. Vid svårigheter med finansieringskällor, omedelbart rapportera till finansministeriet för sammanfattning och rapportering till behöriga myndigheter för behandling och beslut.

Särskilt de som har beslutat att gå i pension före den 30 juni 2025 måste snarast slutföra betalningen före den 30 juni 2025.

För att säkerställa genomförandets framsteg ber inrikesministeriet ministerier, departement, filialer och kommuner att utse chefen för avdelningen för organisation och personal eller kanslichefen (för ministerier), chefen för inrikesdepartementet (för kommuner) att regelbundet rapportera om genomförandet av policyer och system varje måndag i enlighet med officiell rapport nr 4116/BNV-TCBC från inrikesministeriet daterad 21 juni 2025.

Rapporteringsformulär kan vara flexibla via sms, zalo, e-post, telefon... för att sammanställa lägesrapporter och snabbt återspegla svårigheter och problem så att inrikesministeriet kan vägleda, lösa eller lämna in till behöriga myndigheter för hantering.

Instruktioner för hantering av upplösta enheter

Dessutom tillhandahåller inrikesministeriet även viss vägledning för att lösa system och policyer i specifika situationer.

Följaktligen, i processen att organisera administrativa enheter och lokala styrelser på två nivåer, om kadrer, tjänstemän och offentliganställda önskar lämna sina jobb omedelbart, ska den lokala partikommittén och regeringen, baserat på resolutionen från nationalförsamlingen och nationalförsamlingens ständiga kommitté om organisering av administrativa enheter på provinsiell och kommunal nivå och generalplanen om organisering av specialiserade organ, administrativa organ och offentliga tjänsteenheter, vid implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen på två nivåer för lokalsamhället, överväga och besluta att låta kadrer, tjänstemän, offentliganställda och anställda lämna sina jobb omedelbart och omedelbart åtnjuta politik och system i enlighet med dekret nr 178/2024/ND-CP (ändrat och kompletterat i dekret nr 67/2025/ND-CP).

För myndigheter, organisationer och enheter som upplöses eller upphör med verksamheten, om kadrer, tjänstemän, offentliganställda och anställda önskar avgå, ska chefen för myndigheten, organisationen eller enheten, innan verksamheten upplöses eller upphör, tillsammans med partikommittén och samma regeringsnivå, överväga och besluta i enlighet med sina befogenheter eller rapportera till behörig myndighet för övervägande och beslut, utan att behöva göra en kvalitetsbedömning av kadrerna, tjänstemännen och de offentliganställda.

I samband med omstruktureringen av statliga myndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter från central till lokal nivå, och om antalet anställda är lägre än den personalram som föreskrivits av behöriga myndigheter, kommer endast de som inte uppfyller uppgiftens krav eller inte uppfyller kraven för kadrer och tjänstemän (ny kommunnivå) att beaktas och avskedas. Efter att den organisatoriska apparaten har stabiliserats kommer rekrytering att genomföras enligt decentraliserad ledning av kadrer, tjänstemän och offentligt anställda, i samband med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentligt anställda.

Enligt Vietnam+

Källa: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm