Inrikesministeriet förtydligar många nya policyer för tjänstemän på kommunnivå.

Bộ Nội vụ làm rõ nhiều chính sách mới với đội ngũ công chức cấp xã- Ảnh 1. — Herr Nguyen Quang Dung, chef för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda ( inrikesministeriet ), svarade på och klargjorde frågor vid konferensen - Foto: VGP/TG

Ett av de intressanta innehållen är förordningen om rekrytering av icke-professionella arbetstagare till offentliganställda.

Herr Nguyen Quang Dung sade att enligt bestämmelserna i artiklarna 13 och 14 i dekret 170/2025/ND-CP som reglerar rekrytering, användning och förvaltning av offentliganställda, har två personer, inklusive icke-professionella arbetare på kommunnivå och unga intellektuella ungdomsteammedlemmar, beaktats och godkänts som offentliganställda.

Antagning är dock föremål för villkor, standarder och förfaranden, baserade på tjänsten och bemanning.

”Detta är en möjlighet men kommer med strikta krav för att säkerställa kvaliteten på insatserna för offentlig förvaltning. Inte alla icke-professionella arbetare rekryteras till offentlig förvaltning”, betonade Nguyen Quang Dung.

3 grupper av lösningar för att förbättra kvaliteten på tjänstemän på kommunal nivå

Angående den nuvarande situationen för tjänstemän på kommunal nivå, som fortfarande har många begränsningar, särskilt när det gäller expertis, informationsteknik och redovisning, och det finns en stor skillnad i kvalifikationer jämfört med tidigare provinsiella och distriktsnivåer, sa Dung att detta är förståeligt.

"Tidigare tenderade kommunnivå att arbeta direkt med folket, medan distriktsnivå och högre hade specialiserad expertis", förklarade Nguyen Quang Dung.

För att komma till rätta med denna situation har inrikesministeriet rekommenderat tre huvudgrupper av lösningar för lokala och regionala områden. För det första, öka antalet tjänstemän från provinsiell till kommunal nivå.

Enligt chefen för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda, Många provinser har effektivt implementerat utplacering av tjänstemän från provinsen till kommunen. Dessa tjänstemän utför inte bara uppgifter direkt utan "håller också i handen och vägleder" teamet av specialiserade tjänstemän på gräsrotsnivå.

För det andra, främja utbildning och fosterhjälp. Lokala myndigheter måste proaktivt granska och bedöma den nuvarande situationen för att utveckla lämpliga utbildningsplaner. Enligt regeringsdekret 171/2025/ND-CP daterat 30 juni 2025 som reglerar utbildning och fosterhjälp för tjänstemän har utbildningen decentraliserats. Den politiska akademin och provinsiella politiska skolor ansvarar för utbildning i kunskap om statlig ledning; medan ministerier, filialer och lokala myndigheter ansvarar för utbildning i yrkeskunskaper.

”Provinserna behöver granska och utvärdera. Om utbildning behövs kan de skicka förfrågningar till inrikesministeriet och specialiserade ministerier om stöd”, föreslog Nguyen Quang Dung.

För det tredje, tillämpa kontraktsmekanismen för specialiserade uppgifter. För närvarande har dekret 173 om kontrakt för utförande av tjänstemäns uppgifter öppnat upp kontraktsmekanismen för utförande av tjänstemäns uppgifter. För yrken som kräver specialiserad expertis, såsom informationsteknik, kan kommuner föreslå att kontrakt ska ingås med experter istället för att rekrytera personal.

Angående omvandlingen av gamla tjänstemän på kommunnivå till den nya modellen, sa chefen för avdelningen för statstjänstemän och offentliganställda att enligt artikel 45 i lagen om kadrer och statstjänstemän kommer kadrer på kommunnivå och statstjänstemän som valts eller rekryterats före den 1 juli 2025 (då lagen träder i kraft) att omvandlas till nya tjänstemän på kommunnivå om de uppfyller standarderna.

Standarderna här inkluderar grundläggande utbildningskvalifikationer, erfarenhet och praktisk kapacitet - specificerade i detalj i Official Dispatch 11/CV-BCĐ år 2025 om riktlinjer för nya standarder för tjänstemannatitel på kommunnivå och uppfyllande av arbetskrav.

På lång sikt, i enlighet med den nya lagen om kadrer och statstjänstemän, kommer ledningen helt att övergå till en befattningsbaserad modell. Det vill säga att statstjänstemän som tilldelas en befattning kommer att rangordnas i enlighet därmed. Inrikesministeriet utarbetar ett nytt dekret som ska ersätta dekret 62 om befattningar och löner för statstjänstemän, och som specificerar rekrytering, användning och ledning av statstjänstemän enligt den nya lagen om kadrer och statstjänstemän.

I väntan på det nya dekretet måste kommunerna fortsätta att basera sig på dekret 62 och relaterade cirkulär och dokument för att skapa jobb, som grund för att tillsätta och effektivt använda sina tjänstemän.

Tidigare, vid konferensen, hade många ledare för inrikesdepartementet på olika orter sagt att de nuvarande arbetskraven på kommunnivå blir alltmer komplicerade, samtidigt som ett antal tjänstemän fortfarande har svårt att närma sig den nya ledningsmodellen.

Herr Nguyen Quoc Huu, chef för inrikesdepartementet i Thai Nguyen -provinsen, föreslog att inrikesministeriet snart skulle utfärda riktlinjer för rekrytering och testning för att komplettera deltidsanställda tjänstemän på kommunnivå. Enligt honom består denna styrka huvudsakligen av unga människor, med lokalkunskap och särskilda IT-kunskaper inom områden med etniska minoriteter, så att de kan uppfylla arbetskraven väl.

"Utvalet av detta team till tjänstemän på kommunnivå kommer att bidra till att förbättra apparatens kvalitet och säkerställa att tvånivåstyrningen fungerar effektivt", betonade Nguyen Quoc Huu.

3 grupper av lösningar för att förbättra kvaliteten på tjänstemän på kommunal nivå

Kommentar (0)