Inrikesministeriet kommer att vägleda regleringen av statstjänstemän, och där det råder brist kan fler fortfarande rekryteras.

(Chinhphu.vn) - Inrikesministeriet meddelade att det inom en snar framtid kommer att utfärda specifika riktlinjer för att omfördela tjänstemän från områden med överskott till områden med brist. Om det efter omfördelningen fortfarande råder personalbrist kommer enheter och orter att tillåtas rekrytera ytterligare personal.

Nationell onlinekonferens om yrkesutbildning för kadrer på kommunnivå, statstjänstemän och offentliganställda inom statlig förvaltning av inrikessektorn - Foto: VGP/TG

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra betonade ovanstående vid den nationella onlinekonferensen om yrkesutbildning för kadrer på kommunnivå, statstjänstemän och offentliganställda inom statlig förvaltning av inrikessektorn.

Konferensen hölls under en dag (9 augusti). Huvudbron var belägen vid inrikesministeriets högkvarter ( Hanoi ) och förbunden med lokala broar som etablerats i 34 provinser och städer samt 3 321 kommuner, valdistrikt och specialzoner över hela landet.

I ett tal vid konferensens öppnande bedömde inrikesminister Pham Thi Thanh Tra att teamet av kadrer på kommunal nivå och tjänstemän på senare tid har gjort mycket arbete och enastående insatser.

Inom en månad efter att sammanslagningarna av provinsiella och kommunala myndigheter slutförts erkände politbyrån , generalsekreteraren, regeringen och premiärministern de första resultaten av den stabila och i princip smidiga driften av det tvådelade lokala förvaltningssystemet, utan avbrott eller större problem, och de grundläggande målen uppnåddes i stort sett.

”De första resultaten är viktiga och utgör en grund, men det mest grundläggande och avgörande är att säkerställa att det tvådelade lokala förvaltningssystemet fungerar med målet att vara effektiviserat, ändamålsenligt, nära människorna och betjäna människorna bättre. Det yttersta målet är att skapa, utveckla och betjäna människorna”, betonade ministern.

Därför är den första viktiga uppgiften under den kommande tiden, betonade ministern, fortfarande att driva apparaten smidigt, kontinuerligt och rytmiskt, för att säkerställa effektivitet, ändamålsenlighet och fler positiva förändringar varje dag.

Ministern begärde att tjänstemän på alla nivåer noggrant övervakar den faktiska driften av det tvådelade lokala förvaltningssystemet och arbetar tillsammans för att lösa svårigheter och hinder så att hela det administrativa systemet, från centralregeringen till kommunnivå, fungerar smidigt.

Angående ledare på kommunnivå uppgav ministern att detta är ett stort test. Ledare på kommunnivå måste arbeta systematiskt, vetenskapligt och rigoröst, med början med specifika arbetsplaner, och säkerställa att de sex tydliga principerna följs: "tydlig person, tydlig uppgift, tydlig produkt, tydlig tid, tydligt ansvar, tydlig befogenhet", och de två "nej:na": "inget ansvarstagande, inget ansvarstagande".

"Ledare på kommunal nivå måste ha en omfattande förståelse för sina funktioner, skyldigheter och befogenheter, och fokusera på att hitta nya metoder för att lösa problem för folket. Folkets tillfredsställelse bör vara måttstocken för att utvärdera effektiviteten i regeringens verksamhet", sa ministern.

Uppmuntra personal som inte uppfyller kraven att säga upp sig frivilligt.

Inrikesministern noterade också fokus på att fullända personalapparaten och teamet av tjänstemän på kommunal nivå för att möta operativa krav och förbättra den operativa effektiviteten i det nya sammanhanget.

Enligt ministern måste hela systemet nu granska, utvärdera och klassificera tjänstemän och offentliganställda, och uppmuntra de som verkligen inte kan uppfylla arbetskraven, har begränsad förmåga eller hälsa att frivilligt säga upp sig för att ge plats åt yngre, mer kvalificerade individer, eller de som nyligen rekryterats med kontrakt.

Inrikesministeriet kommer i framtiden att ge specifika instruktioner för att förflytta tjänstemän från platser med överskott till platser med brist. Om det efter förflyttningen fortfarande finns brist kommer enheten eller orten att tillåtas rekrytera fler personer enligt dekret 170 och dekret 173.

Beträffande genomförandet av regler och policyer enligt dekret 178 och dekret 67 betonade ministern behovet av att sträva efter att slutföra processen före den 31 augusti. Vid denna tidpunkt är det avgörande att aktivt granska och uppmuntra uppsägning av dem som inte uppfyller kraven, i syfte att fokusera på att förbättra kvaliteten på tjänstemän på kommunal nivå.

”Detta är en mycket viktig uppgift, men vi behöver inte vara oroliga. Det finns fortfarande tid för oss att utbilda, utveckla och coacha vår personal så att de kan klara av uppgifterna i den nya situationen”, betonade ministern.

Minister Pham Thi Thanh Tra uppgav att inrikesministeriet kommer att ge de behöriga myndigheterna råd att anpassa personalen så att den passar befolkningsstorlek, naturområde, i enlighet med decentralisering, delegering av befogenheter, avgränsning av befogenheter och andra nödvändiga kriterier.

Beträffande personalfördelning kommer informationsministern att fördela den totala personalkvoten till orter baserat på befolkningsstorlek, naturområde, befogenheter, decentraliseringsnivå och delegering av makt, samt beakta funktioner, uppgifter, ekonomisk skala och specifika faktorer.

"Därifrån kommer inrikesministeriet att beräkna och fördela de totala personalkvoterna till orterna. I verkligheten kan vissa kommuner och valkretsar behöva hundratals tjänstemän och offentliganställda, men vissa orter behöver bara cirka 30 tjänstemän och offentliganställda, såsom kommuner som förblir oförändrade utan omstrukturering eller små specialzoner", redogjorde ministern för personalfördelningsplanen.

Dessutom begärde inrikesministern att uppmärksamhet skulle ägnas åt de offentliga administrativa centren – ansiktet utåt för kommunerna. För närvarande går det ganska bra för kommunerna i inledningsskedet, men ytterligare förbättringar av infrastrukturen, forskning om professionell expertis och uppgraderingar av programvara behövs för att klara av nuvarande uppgifter.

Vid konferensen fick deltagarna utbildning i det grundläggande och centrala innehållet i lagen om lokalförvaltningens organisation år 2025; uppgifter och befogenheter för ordföranden, vice ordföranden och cheferna för folkrådets kommittéer på kommunnivå; uppgifter, befogenheter och ledarskapsfärdigheter för att hantera ärenden som omfattas av ordföranden, vice ordföranden för folkkommittén på kommunnivå, cheferna för specialiserade avdelningar under folkkommittén på kommunnivå och tjänstemän på kommunnivå. Utbildningen omfattade även decentralisering, delegering av befogenheter och avgränsning av befogenheter inom området inrikesfrågor; samt vägledning om förfaranden för hantering av administrativa förfaranden på kommunnivå inom området inrikesfrågor.

Delegaterna lyssnade också på presentationer om organisationsstrukturen, funktionerna och uppgifterna för specialiserade organ under folkkommittén på kommunnivå; organisationen av offentliga tjänsteenheter under folkkommittén på kommunnivå; och inriktningen för att fastställa tjänster för tjänstemän på kommunnivå. Samtidigt behandlade inrikesministeriet även förfrågningar som inkommit från orter.

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm