Inrikesministeriet svarar på den senaste löne- och ersättningspolicyn för tjänstemän och offentliganställda

Det finns för närvarande 18 typer av ersättningar, men inte alla statstjänstemän och offentliganställda har rätt till dem. De som har rätt till ersättning kommer att fortsätta få den ersättningen om deras jobb eller befattning ändras under omorganisationen.

Vid den yrkesutbildningskonferens som hölls för tjänstemän på kommunal nivå, statstjänstemän och offentliganställda (CBCCVC) förra helgen tog många kommuner upp frågor om löner och ersättningar efter sammanslagningen.

Som svar på denna fråga sa Tong Van Lai, biträdande chef för avdelningen för löner och försäkringar, inrikesministeriet , att i den senaste tidens omstrukturering av apparaten har många problem uppstått i genomförandet av politik för offentliganställda.

Enligt Lai har nationalförsamlingens ständiga kommitté utfärdat en resolution, premiärministern har fattat ett beslut och regeringens styrkommitté har också utfärdat två dokument med detaljerade direktiv och mycket innehåll, inklusive frågan om lön och ersättningar.

Fortsätt höja lönen normalt

Dessa dokument anger tydligt att under omstruktureringsprocessen kommer statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som får lön från budgeten och som är direkt berörda men fortfarande arbetar inom systemet med statliga myndigheter att få sina nuvarande löne- och ersättningssystem behållna.

Under implementeringsprocessen undrar dock många orter om de kommer att få regelbundna löneökningar som tidigare.

Eller vad gäller ersättningar, även om dokumenten anger att de nuvarande ersättningarna kan fortsätta att behållas, undrar orterna fortfarande vilka typer av ersättningar det är, så de har inte kunnat genomföra dem.

För närvarande implementeras lönepolicyn i enlighet med resolutionen från nationalförsamlingens ständiga kommitté sedan 2004. Regeringen har dekret 24/2023 som reglerar grundlönenivån för statstjänstemän och väpnade styrkor, och partiet har sekretariatets beslut 128/2004 som reglerar lönesystemet för statstjänstemän och offentliganställda vid myndigheter och enheter under partiet, fronten och massorganisationer.

Lönepolicyn omfattar tre huvudsakliga innehåll: Lönenivå enligt lönegrad, det vill säga lönekoefficienten multiplicerad med grundlönen, löneökningssystemet och ersättningssystemet. De dokument som nationalförsamlingen, regeringen och styrkommittén vägleder omfattar allt detta innehåll.

"För de statstjänstemän som berörs av omstruktureringen kommer lönesystemet således att fortsätta att tillämpas. Det innebär att löneökningar fortfarande kommer att genomföras normalt om de uppfyller de föreskrivna villkoren", analyserade Lai.

Angående ersättningar sa biträdande chefen för löne- och försäkringsdepartementet att inrikesministeriet har granskat och sammanställt statistik som visar att det för närvarande finns 18 typer av ersättningar.

Mer specifikt är det följande typer av ersättningar: Ledarskapsposition; senioritet utöver ramverket; samtidig; regional; speciell; attraktiv; mobil; giftig, farlig; arbetsansvar; tjänstgöring inom säkerhet och försvar; senioritet; professionellt ansvar; professionella incitament; särskilda ersättningar för de väpnade styrkorna; långsiktigt arbete inom särskilt svåra områden; offentlig tjänst; arbete inom parti- och massorganisationer; internt politiskt skydd och ansvar för positioner på kommunal nivå.

Enligt andan i de vägledande dokumenten har inte alla statstjänstemän och offentliganställda rätt till dessa ersättningar. De som har rätt till något av dessa ersättningar kommer att fortsätta att få dessa ersättningar när organisationen omorganiseras och deras jobb och befattningar förändras.

Inrikesministern, i sin roll som biträdande chef för regeringens styrkommitté, undertecknade ett officiellt protokoll med tydliga riktlinjer om detta innehåll.

Två typer av utsläppsrätter har stora och komplexa effekter

Biträdande chefen för löne- och försäkringsavdelningen informerade också om att det finns två typer av bidrag som tillämpas i stor utsträckning och har en direkt inverkan på omorganisationsprocessen, särskilt på kommunnivå. Dessa är regionala bidrag och särskilda bidrag.

Beträffande regionala bidrag hade hela landet före den organisatoriska överenskommelsen 4 390 kommuner av totalt mer än 10 000 kommuner som åtnjöt detta bidrag. Särskilda bidrag tillämpades på 255 av mer än 10 000 kommuner.

Efter omorganisationen av kommunerna har staten ännu inte föreskrivit bidrag för dessa fall eftersom antalet är för stort och för komplicerat.

"Vi har sammanställt statistik och utformat en mycket specifik plan. Det finns nybildade kommuner med 4 eller 5 kommuner, medan de gamla kommunerna har olika regionala bidrag. Det finns kommuner med ett bidrag på 0,3; vissa med 0,4; vissa med 0,5. Vilken bidragsnivå kommer den nya kommunen att beräkna när de kombineras? Detta är en mycket stor fråga som behöver beräknas och regleras i framtiden", sa Lai i praktiken.

Han sa också att departementet har rapporterat alternativen till inrikesministern efter att ha granskat dem och kommer att inhämta yttranden från 34 provinser och städer. Kommunerna kommer att fortsätta att granska dessa två typer av bidrag för att utveckla nya alternativ. Den lämpligaste bidragsnivån kommer att föreslås för det nya kommunområdet baserat på praxis och vetenskap.

Källa: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-moi-nhat-cua-can-bo-cong-chuc-post293470.html