Kompletterande principer för utvärdering och klassificering av kvaliteten hos statstjänstemän och offentliganställda

[annons_1]

Den 17 juli utfärdade regeringen dekret nr 48/2023/ND-CP om ändring och komplettering av ett antal artiklar i dekret nr 90/2020/ND-CP daterat 13 augusti 2020 om bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Detta dekret träder i kraft den 15 september 2023.

Ingen granskning kommer att göras i fall där resultat från kvalitetsklassificering har erhållits före ikraftträdandet av detta dekret. I de fall där behöriga myndigheter har granskat, bedömt och klassificerat kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda före ikraftträdandet av detta dekret, ska de bestämmelser i lag som då trädde i kraft fortsätta att tillämpas för genomförandet.

Kompletterande principer för utvärdering och klassificering av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda

Förordningar om principer för bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda, utöver de fyra principer som föreskrivs i dekret nr 90/2020/ND-CP, har dekret 48/3023/ND-CP lagt till ytterligare två principer.

Först ska kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som är föremål för parti- eller administrativ disciplin få sin kvalitet bedömd och klassificerad enligt följande:

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som är föremål för parti- eller administrativa disciplinära åtgärder under beskattningsåret kommer att klassificeras som att de inte fullföljer sina uppgifter.

Om en överträdelse inte har varit föremål för ett disciplinbeslut av en behörig myndighet utan har använts som grund för att bedöma och klassificera kvaliteten som att uppgiften inte fullbordats under bedömningsåret, ska det disciplinbeslut som utfärdats efter bedömningsåret för den överträdelsen (om något) inte räknas vid bedömning och klassificering av kvaliteten under det år då disciplinbeslutet fattades.

Om en kader, tjänsteman eller offentligt anställd är partimedlem och har varit föremål för disciplinära åtgärder från partiet och administrativa disciplinära åtgärder för samma överträdelse, men partiets disciplinära beslut och det administrativa disciplinära beslutet inte träder i kraft under samma bedömningsår, kommer det endast att beaktas som grund för kvalitetsklassificering under ett bedömningsår.

För det andra får andelen kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som klassificeras som "Utmärkt utförande av uppgifter" av det totala antalet kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid samma myndighet, organisation eller enhet och för varje grupp av subjekt med liknande uppgifter inte överstiga andelen partimedlemmar som klassificeras som "Utmärkt utförande av uppgifter" enligt partireglerna.

Om en myndighet, organisation eller enhet har uppnått enastående resultat, slutför tilldelade uppgifter i förtid, slutför oväntade uppgifter väl, föreslår eller organiserar innovation, skapar positiva förändringar, tillför praktiskt värde och effektivitet, ska den behöriga myndigheten besluta om graden av utmärkt arbetsutförande i enlighet med verkligheten, och säkerställa kadrernas, tjänstemännens och offentliganställdas rättigheter och legitima intressen.

Lagra dokument om bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda i elektronisk form.

Enligt dekret 48/3023/ND-CP förvaras dokument om resultaten av kvalitetsbedömning och klassificering i elektronisk form, inklusive: Mötesprotokoll om kommentarer och utvärderingar; Blanketter om bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda; Kommentarer från partikommittén på arbetsplatsen (om sådana finns); Slutsatser och skriftliga meddelanden om resultaten av bedömningen och klassificeringen av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda från behöriga myndigheter; Register över hantering av rekommendationer om resultaten av bedömningen och klassificeringen av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda (om sådana finns); Andra relevanta dokument (om sådana finns).

Dekretet anger tydligt att, förutom att lagras i elektronisk form, måste bedömnings- och klassificeringsblanketten för kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentligt anställda samt slutsatsen och skriftlig anmälan av resultaten av bedömningen och klassificeringen av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentligt anställda från behöriga myndigheter också lagras skriftligen i kadrernas, tjänstemännens och den offentligt anställdas filer.

Dekret 48/3023/ND-CP anger tydligt att, baserat på den behöriga myndighetens föreskrifter om kvalitetsbedömning och klassificering, ska myndigheter, organisationer och enheter som anställer kadrer, tjänstemän och offentligt anställda utfärda bedömningsföreskrifter som är lämpliga för deras myndigheters, organisationers och enheters egenskaper.

Förordningens innehåll måste tydligt identifiera specifika produkter som är förknippade med varje befattning, kriterier för bedömning av kvalitet, effektivitet och bedömningstid per kvartal, månad eller vecka (om någon); grund för att fastställa procentandelen av utfört arbete; komponentkriterier för att bedömning och klassificera kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentligt anställda, med hänsyn till förhållandet mellan kadrers, tjänstemäns och offentligt anställdas arbetsbelastning jämfört med myndighetens, organisationens eller enhetens totala arbetsbelastning; uppmuntra tillämpningen av informationsteknik för att bedöma och klassificera kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentligt anställda, och säkerställa att bestämmelserna i detta dekret följs.

Bedömningen och klassificeringen av kvaliteten på personer som arbetar i kryptografiska organisationer utförs i enlighet med bestämmelserna i lagen om kryptografi och strider inte mot principerna för bedömning och klassificering av behöriga myndigheters kadrer.

Kommentar (0)