Många punkter att notera om utvärdering av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda från och med den 15 september

[annons_1]

Dekret 48/2023/ND-CP ändrar och kompletterar ett antal artiklar i dekret 90/2020/ND-CP om bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda, med verkan från och med den 15 september. Dekretet har kompletterat bedömningen och klassificeringen av kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda.

För närvarande anger artikel 2 i dekret 90/2020/ND-CP principerna för bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda.

För det första, säkerställa objektivitet, rättvisa och noggrannhet; ingen favorisering, förtryck, partiskhet eller formalitet; säkerställa korrekt auktoritet vid hantering och utvärdering av kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

För det andra måste bedömningen och klassificeringen av kvalitet baseras på tilldelade ansvarsområden och uppgifter samt resultaten av utförandet av uppgifterna, vilket visas genom specifikt arbete och produkter; för ledare, tjänstemän och offentliganställda måste den kopplas till resultaten av utförandet av uppgifterna för den myndighet, organisation eller enhet som har tilldelats att leda och vara ansvarig.

För det tredje kommer kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vars arbetstid under året är mindre än 6 månader inte att bedömas och kvalitetsklassificeras, men måste fortfarande granska sin arbetstid under året, förutom i fall av föräldraledighet.

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som tar tjänstledighet enligt lagens bestämmelser under ett år från 3 månader till mindre än 6 månader kommer fortfarande att utvärderas men kommer inte att klassificeras som att de har utfört sina uppgifter väl eller bättre.

För kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som tar föräldraledighet enligt lagens bestämmelser är kvalitetsklassificeringsresultatet för året kvalitetsklassificeringsresultatet av den faktiska arbetstiden under det året.

För det fjärde används resultaten av bedömningen och klassificeringen av kadrernas, tjänstemännens och offentliganställdas kvalitet i enlighet med bestämmelserna i detta dekret som grund för sammankoppling vid bedömning och klassificering av partimedlemmarnas kvalitet.

Regeringen utfärdade dock dekret 48/2023/ND-CP om ändring av dekret 90/2020/ND-CP om bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda.

Följaktligen kompletterar dekret 48/2023/ND-CP bestämmelserna om bedömning och klassificering av kvalitet för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som omfattas av partidisciplin eller administrativ disciplin från och med den 15 september 2023 enligt följande:

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som är föremål för disciplinära åtgärder från parti eller förvaltning under beskattningsåret ska klassificeras som att de inte har fullgjort sina uppgifter, med undantag för det fall som anges i punkt b i denna klausul.

Om en överträdelse inte har varit föremål för ett disciplinbeslut av en behörig myndighet utan har använts som grund för att bedöma och klassificera kvaliteten som att uppgiften inte fullbordats under bedömningsåret, ska det disciplinbeslut som utfärdats efter bedömningsåret för den överträdelsen (om något) inte räknas vid bedömning och klassificering av kvaliteten under det år då disciplinbeslutet fattades.

Om en kader, tjänsteman eller offentligt anställd är partimedlem och har varit föremål för disciplinära åtgärder från partiet och administrativa disciplinära åtgärder för samma överträdelse, men partiets disciplinära beslut och det administrativa disciplinära beslutet inte träder i kraft under samma bedömningsår, kommer det endast att beaktas som grund för kvalitetsklassificering under ett bedömningsår.

Andelen kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som klassificeras som "Utmärkt utförande av uppgifter" av det totala antalet kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid samma myndighet, organisation eller enhet och för varje grupp av subjekt med liknande uppgifter får inte överstiga andelen partimedlemmar som klassificeras som "Utmärkt utförande av uppgifter" enligt partireglerna.

Om en myndighet, organisation eller enhet har uppnått enastående resultat, slutför tilldelade uppgifter i förtid, slutför oväntade uppgifter väl, föreslår eller organiserar innovation, skapar positiva förändringar, tillför praktiskt värde och effektivitet, ska den behöriga myndigheten besluta om graden av utmärkt arbetsutförande i enlighet med verkligheten, och säkerställa kadrernas, tjänstemännens och offentliganställdas rättigheter och legitima intressen.

Visdom

[annons_2]
Källa