Minister Dao Ngoc Dung: Eliminera rädslan för att göra misstag, diskutera bara handling, inte reträtt!

Minister Dao Ngoc Dung ledde ett möte med departementet för arbetsmarknadsrelationer och löner för att utvärdera genomförandet av uppgifter under årets första åtta månader och riktlinjerna för de sista fyra månaderna 2024.

Även biträdande minister för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor, Le Van Thanh, ledare för ett antal myndigheter och enheter under ministeriet samt tjänstemän och statstjänstemän vid departementet för arbetsmarknadsrelationer och löner deltog.

Minister Dao Ngoc Dung arbetade med departementet för arbetsmarknadsrelationer och löner på morgonen den 13 september (Foto: Tong Giap).

Många ljuspunkter i arbetsmarknadsrelationer och löner

Nguyen Huy Hung, chef för avdelningen för arbetsmarknadsrelationer och löner, rapporterande till ministeriets ledare, framhöll framgångarna i utvecklingen och genomförandet av arbetsmarknads-, arbetsmarknads- och lönepolitik.

Herr Hung sade att departementet för arbetsrelationer och löner år 2024 fick i uppdrag att utveckla 6 juridiska dokument, inklusive 3 dekret och 3 cirkulär. Hittills har departementet slutfört och lämnat in till behöriga myndigheter för att utfärda 2 dokument, inklusive 1 dekret och 1 cirkulär, enligt tidsplanen.

Samtidigt slutför departementet utkastet till två andra cirkulär och fortsätter att implementera ytterligare två dekret, med fokus på arbetsmarknadsfrågor, löner, ersättningar och bonusar för statligt ägda företag, samt bestämmelser om arbetstagarrepresentativa organisationer och kollektivförhandlingar.

Genomsnittsinkomsten för arbetare under de första sex månaderna 2024 nådde 7,5 miljoner VND/månad (Foto: Son Nguyen).

Angående genomförandet av lönereformen enligt resolution nr 27-NQ/TW från den 7:e centralkonferensen (12:e mandatperioden) har departementet rådgivit ledarna för ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor om justering av regionala minimilöner, socialförsäkringar och förmånliga ersättningar för meriterade personer. Efter samrådsprocessen utfärdade politbyrån slutsats nr 83-KL/TW (om lönereform, socialförsäkringsbidrag, förmånliga ersättningar för meriterade personer och sociala ersättningar från och med den 1 juli 2024) och regeringen har genomfört motsvarande dekret.

I synnerhet slutförde departementet år 2024 dekret nr 21/2024/ND-CP om lönehantering för helägda statligt ägda företag och dekret nr 79/2024/ND-CP om lönehanteringsmekanism för Viettel -gruppen och lämnade in dessa till regeringen för utfärdande.

Detta visar ansträngningarna att säkerställa arbetstagarnas rättigheter, samtidigt som man främjar en hållbar utveckling av statligt ägda företag.

Dessutom har arbetet med att justera regionala minimilöner från och med den 1 juli 2024 vägletts och genomförts av departementet för företag. Genom övervakning stöter företagen i princip inte på svårigheter eller hinder i implementeringen, vilket bidrar till att säkerställa arbetstagarnas inkomster.

Departementet genomför också en undersökning av arbetskraft och löner i företag för att få fram data som kan användas vid justeringen av regionala minimilöner år 2025.

Arbetsmarknadsrelationerna i företagen är generellt sett stabila. Dialog och kollektivavtal fortsätter att främjas, vilket bidrar till att begränsa strejker och snabbt lösa uppkomna konflikter. Arbetarnas liv har förbättrats avsevärt, med en genomsnittlig inkomst under de första sex månaderna 2024 som nådde 7,5 miljoner VND/månad, en ökning med 7,4 % jämfört med samma period 2023.

Direktör Nguyen Huy Hung identifierade dock problemet som behöver fokuseras på att hantera är situationen för arbetsrelationerna i företag. Även om det inte har förekommit några större fluktuationer finns det fortfarande potentiella risker för instabilitet, särskilt i arbetsintensiva företag.

Biträdande minister för arbetsmarknadsrelationer, invaliditetsfrågor och sociala frågor, Le Van Thanh, uppskattade de insatser som gjorts av departementet för arbetsmarknadsrelationer och löner för att utföra sina uppgifter, förbereda och genomföra arbetet noggrant, med stor ansvarskänsla och utan att vara rädd för arbete, och påminde också enheten om att vara mer proaktiv när det gäller att föreslå nya jobb, istället för att bara vänta på tilldelning.

Detta kommer att hjälpa departementet att kontinuerligt förbättra kvaliteten på sitt arbete, samtidigt som det bättre uppfyller praktiska krav inom arbets- och löneområdet.

Biträdande minister för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor Le Van Thanh talar vid arbetsmötet (Foto: Tong Giap).

Återuppväcka arbetsandan hos kadrer och tjänstemän

Vid avslutningen av mötet bekräftade minister Dao Ngoc Dung de resultat som uppnåtts enligt rapportering från departementet för arbetsrelationer och löner. Ministern kommenterade att departementet hade visat stor ansvarskänsla, inte var rädd för arbete och var redo att acceptera tilldelade uppgifter.

Avdelningen har effektivt genomfört ett antal uppgifter, såsom att vara kontaktpunkt för lönereform, ge råd till politbyrån och sekretariatet för att utfärda direktiv nr 37-CT/TW om att stärka ledarskap och riktning för att bygga harmoniska, stabila och progressiva arbetsmarknadsrelationer i den nya situationen, implementera juridiska dokument om arbetsrätt...

Enligt ministern finns det dock, förutom den positiva utvecklingen, fortfarande vissa problem som behöver förbättras vid enheten. Han kommenterade: "Avdelningen arbetar ansvarsfullt, är inte rädd för arbete och gör vad som än tilldelas, men ibland är den osäker på situationen och dess svar är långsamma och otidsenliga."

Ministern nämnde befintliga problem inom arbetsmarknadens förvaltning och varnade för potentiella risker från kollektiva tvister och strejker i företag. Dessutom är stödet till arbetstagare och företag också begränsat.

Minister Dao Ngoc Dung betonade andan att "bara diskutera handling, inte reträtt" enligt premiärministerns instruktioner (Foto: Tong Giap).

Dessutom påpekade ministern att även om stödcenter för arbetsmarknadsrelationer har inrättats, är deras effektivitet oklar. Han sa att samordningen inom enheten fortfarande inte är tillräckligt tät, och att arbetsfördelningen mellan personalen ännu inte är effektiv.

En av de frågor som ministern noterade var behovet av att undvika "rädsla för att göra misstag"-mentaliteten bland tjänstemän. Han bekräftade: "Bara när man gör fel kommer man att vara rädd, men när man gör rätt finns det inga problem." Chefen för departementet för arbete, invaliditet och sociala frågor upprepade regeringsledarnas riktlinjer "bara diskutera handling, inte reträtt" och begärde att tjänstemännen vid departementet för arbetsmarknadsrelationer och löner skulle vara mer proaktiva och beslutsamma i sitt arbete.

Ministern uppmanade varje kader och tjänsteman att "återuppliva sin anda" i arbetet och noterade att sammanhanget medför många potentiella risker och utmaningar för statliga förvaltningsmyndigheter i framtiden, vilka måste fokuseras på att hanteras.

Ministern gav avdelningen för arbetsmarknadsrelationer och löner i uppdrag att fokusera mer på att förbättra institutionerna för löner och arbetsmarknadsrelationer. Utvecklingen av dekretet som reglerar lönemekanismen i statligt ägda företag måste noggrant följa de fem innehållsförteckningarna om lönereform i statligt ägda företag enligt resolution nr 27-NQ/TW och dekretets slutförandetid måste säkerställa att framsteg sker före den 1 januari 2025.

Angående dekretet om arbetsorganisation och kollektivförhandlingar bekräftade ministern att detta är ett svårt, känsligt och komplicerat dekret, men att det inte kan undvikas. Därför uppmanade ministern departementet att noggrant studera resolution 06-NQ/TW från 2016, och noggrant följa resolutionens anda om att säkerställa efterlevnad av bestämmelserna i vietnamesisk lag, i enlighet med internationella åtaganden som Vietnam har deltagit i, samtidigt som politisk och social stabilitet upprätthålls.

Vid avslutningen av mötet betonade minister Dao Ngoc Dung att departementet, som en statlig myndighet för arbetsmarknadsrelationer och löner, noggrant måste följa och behärska arbetsmarknadssituationen, lönerna, arbetstagarnas levnadsstandard och arbetsmarknadsrelationerna i företagen. Departementet måste vara proaktivt i sitt arbete och inte försena genomförandet av tilldelade uppgifter.

Källa: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm