Hur AI-chatbotar hjälper användare att hitta jobb

[annons_1]

Den sociala nätverksplattformen för jobb uppgav också att den har passerat 1 miljard medlemmar. Under de senaste månaderna har det Microsoft-ägda företaget stadigt lagt till AI i sin tjänst, till exempel ett automatiserat meddelandeverktyg för rekryterare, en funktion som automatiskt skriver jobbbeskrivningar och bygger profiler.

Den nyligen introducerade AI-chatboten, som hjälper användare att utvärdera hur framgångsrika deras jobbansökningar är, körs på OpenAI:s GPT-4-motor och släpptes den 1 november.

Enligt Erran Berger, LinkedIns vice vd för produktutveckling, var företagets ingenjörsteam tvungna att lösa problemet med att minimera latens för att tjänsten skulle leverera den bästa upplevelsen.

107318438 1697549681901 gettyimages 1730052306 arriens linkedin231017 npbdh.jpeg — Det sociala nätverket LinkedIn för karriärer säger att de har mer än 1 miljard medlemmar på sin plattform.

”När man är i en konversation, ibland nästan som att söka efter information, förväntar man sig att resultaten ska komma tillbaka omedelbart. Så vi var tvungna att förbättra plattformens responsivitet”, sa Berger.

LinkedIn försöker accelerera intäktstillväxten efter åtta kvartal i rad av nedgång. Förra månaden tillkännagav företaget 700 nedskärningar, främst inom ingenjörsbranschen.

Nya chatbot-användare kan starta appen från en jobbannons genom att välja en av flera frågor, till exempel "Passar jag bra för det här jobbet?" och "Hur kan jag bäst positionera mig för det här jobbet?".

Denna AI-assistent kommer också att peka ut potentiella "hål" i användarens CV som kan bli en minuspunkt i jobbansökningsprocessen.

Gyanda Sachdeva, LinkedIns vice vd för produkthantering, betonade att de verkligen bryr sig om kvaliteten på feedbacken eftersom den direkt påverkar användarnas förmåga att hitta jobb.

Dessutom kan kunder be chatboten om en kontaktperson på ett företag de är intresserade av. AI:n skickar dem ett antal medarbetarprofiler, eventuellt andra eller tredje gradens kontakter, som användaren kan kontakta för möjligheter, och till och med hjälpa användaren att utforma dessa meddelandemallar.

Många AI-rekryterings- eller jobbrekryteringsansökningar har tidigare kritiserats för partiskhet mot marginaliserade grupper. Amazons produkt anklagades till exempel för att diskriminera mot CV:n som innehöll ordet "kvinnor" eller nämnde kvinnliga universitet.

En oberoende studie av Harvard Business Review fann att tjänsten var partisk mot icke-vita kandidater i sin analys av rekommendationer från anställningsnämnden.

(Enligt CNBC)

Storbritannien testar AI-chatbot för att hjälpa folk att betala skatt och få pensioner

Den brittiske premiärministern Rishi Sunak planerar att lansera en AI-chatbot med hjälp av teknik från OpenAI – företaget bakom ChatGPT – för att göra det enklare för människor att betala skatt och få pension.

Barn och farorna med tidig exponering för AI-chattrobotar

Barn kommer att möta många risker i cyberrymden om de inte är välutrustade med nödvändiga färdigheter, inklusive kommunikationsförmåga med AI-chattrobotar.

AI-chattrobotar utgör risker för barn, vilket leder till reglering av utvecklare

Att säkerställa dataskydd, förhindra falska nyheter och skydda barn från risker som AI-chattrobotar utgör får lagstiftare runt om i världen att söka lösningar för att reglera denna teknik.

[annons_2]
Källa