Tjänstemän som avskedas efter 5 år kan utses till en högre tjänst.

(Dan Tri) - Enligt politbyråns föreskrifter kan tjänstemän som avskedas efter 60 månader (5 år) övervägas, utses och rekommenderas att kandidera till högre positioner om de uppfyller specifika villkor och standarder.

Politbyråns nyligen utfärdade förordning nr 377 anger tydligt decentraliseringen av kaderledning och planering, utnämning, nominering, tillfällig avstängning, avsättning från ämbetet, avgång och entledigande av kadrer.

Beträffande utnämning och nominering av kandidater anger politbyråns stadgar tydligt att det måste baseras på kaderns standarder, villkor, kvaliteter, etik, kapacitet, styrkor och prestige. Detta måste enligt politbyrån också komma från kraven för att genomföra lokalitetens, myndighetens och enhetens politiska uppgifter.

Enligt förordning 377 kan behöriga myndigheter beakta, utse eller rekommendera kandidater till högre befattningar för tjänstemän som har begått överträdelser eller brister; har blivit disciplinära eller är i färd med att utreda, inspektera, granska eller lösa anmälningar eller klagomål..., men måste säkerställa standarder och villkor i specifika fall.

Panorama över den 12:e centralkonferensen, 13:e terminen (Foto: Doan Bac).

För det första måste tjänstemän som har begått överträdelser eller brister granska och lära av erfarenheter, men inte i den utsträckning att disciplinära åtgärder måste övervägas.

För det andra måste kadrer som har begått överträdelser eller brister granska, överväga ansvar och disciplineras, men den behöriga myndigheten beslutar att inte disciplinera eller att inte utfärda ett disciplinbeslut på grund av att preskriptionstiden har löpt ut (om den disciplinära åtgärden är i form av en tillrättavisning eller varning), på grund av direkt ansvar, chefens ansvar eller gemensamt ansvar i samband med ärendet, och har slutfört granskningen och gjort korrigeringar efter behov.

För det tredje disciplineras kadrer genom tillrättavisning (efter 24 månader); varning leder inte till avskedande eller avsättning (efter 36 månader); eller avsättning (efter 60 månader).

Kadrer i detta fall, om de uppfyller standarderna och villkoren och av behöriga myndigheter bedöms ha slutfört granskningen och övervunnit överträdelser och brister (om några); samtidigt som de av partikommittéerna som direkt leder kadrerna bedöms ha de egenskaper, kapacitet och förmåga som krävs för att uppfylla kraven och tilldelade uppgifter, kan behöriga myndigheter överväga och utse dem till en högre position och vara ansvariga för sina beslut.

Politbyråns regel 377 anger tydligt att kadrer som har disciplinerats genom tillrättavisning eller varning och vars disciplinära period har löpt ut men inte har uppfyllt den ovan föreskrivna tidsfristen inte kommer att beaktas för utnämning eller nominering till en högre position, men kommer att beaktas för omutnämning eller nominering till omval om kadern uppfyller de föreskrivna standarderna och villkoren.

Tjänstemän som disciplineras i form av tillrättavisning kan inte utses eller rekommenderas att kandidera till högre positioner, men varje fall kan noggrant övervägas och vägas in för att bli omutnämnda eller rekommenderade för omval.

Politbyråns föreskrifter anger också tydligt fall där tjänstemän tillfälligt inte beaktas, omutnämns eller rekommenderas för omval.

Tjänstemän som utsetts eller introducerats för att kandidera till högre befattningar måste säkerställa allmänna och specifika standarder för den utsedda eller introducerade befattningen i enlighet med föreskrifter.

Kadrer som introduceras från lokala personalresurser måste planeras för den utsedda positionen eller planeras för en motsvarande position eller högre. För personal från externa källor kräver politbyrån att de måste planeras för en motsvarande position eller högre.

Tjänstemän som utsetts eller nominerats för att kandidera till en högre position måste ha innehaft den nuvarande positionen eller motsvarande position i minst 1 år (12 månader).

I särskilda fall där mandatperioden eller motsvarande befattning inte är garanterad, ska den behöriga myndighet som utser kadern behandla, besluta om och ansvara för sitt beslut.

Enligt politbyrån måste kadrer inom det politiska systemet som föreslås utnämnas till ledar- och ledningspositioner (högre) för första gången vara gamla nog att tjänstgöra en hel mandatperiod. I särskilda fall kommer den behöriga myndighet som utser kadrerna att överväga, besluta om och ansvara för sina beslut.

Den tjänstemannen måste också vara tillräckligt frisk för att utföra de tilldelade uppgifterna.

Politbyråns förordning 377 anger också tydligt att utnämningstiden för en tjänst är 5 år (60 månader) för ledar- och ledningspositioner inom myndigheter och enheter inom det politiska systemet samt statligt ägda företag. Utnämningstiden för en tjänst understigande 5 år gäller för ett antal specifika tjänster enligt separata förordningar.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-duoc-bo-nhiem-giu-chuc-vu-cao-hon-20251017092909508.htm