Effektiv "brygga" mellan företagare och anställda

Verksamheten hos sju gräsrotsfackföreningspresidentklubbar i vissa industriparker i östra delen av Hai Phong stad är en effektiv "brygga" mellan företagare och arbetare.

Anställda på Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) njuter av en facklig måltid.

Förbättra välfärden

7 klubbar med gräsrotsfackordförande i industriparker: VSIP, Vietnam - Japan, Nam Cau Kien, Trang Due, Dinh Vu, An Duong, Do Son har 350 gräsrotsfackföreningar med fler än 178 000 fackmedlemmar. Klubbmedlemmarna är viktiga fackliga tjänstemän i företag, så de förstår snabbt arbetstagarnas legitima förhandlingssträvanden och övertalar företagsledare att genomföra dem.

Fackföreningspresidenternas klubb i Nam Cau Kien industripark har 28 medlemmar med nästan 3 900 fackliga medlemmar. Enligt Nguyen Van Phi, ordförande för fackföreningspresidenternas klubb i Nam Cau Kien industripark, har klubben under årets första sex månader hållit fem möten med fullt deltagande från medlemmarna.

Huvudinnehållet i diskussionen är erfarenhet av dialog, förhandling av Tet-bonusar, andra policyer såsom närvaroersättning, övertidsersättning och reseersättning. Klubben för direkta diskussioner via zalo-gruppen för att säkerställa punktlighet, transparens och konsensus bland alla medlemmar.

Trang Due Industrial Parks fackföreningspresidentklubb har regelbundna kvartalsvisa aktiviteter och håller plenarmöten var sjätte månad för att proaktivt ta emot frågor relaterade till företagets produktion och affärssituation, inkomst, sysselsättning och implementering av policyer relaterade till enhetens anställda.

Sedan början av året har gräsrotsfackföreningarna vid Trang Due Industrial Park Trade Union Presidents Club organiserat cirka 120 dialoger och löst fler än 200 petitioner från arbetare. Som ett resultat har de framgångsrikt förhandlat fram en höjning av grundlönen med 55,5 %, en höjning av måltidsersättningen med 33,3 % och en höjning av traktamenten med 22,2 %... jämfört med slutet av 2024.

Herr Do An Ninh, ordförande för Vietnam-Japan Industrial Park Trade Union Presidents Club, sa att klubbens aktiviteter är specifika för varje kvartal, med tydliga deltagare.

Under första kvartalet höll klubben ett allmänt möte för att dela erfarenheter av att förhandla om Tet-bonusar, justera löner och implementera Tet-vårdaktiviteter för anställda. Under andra kvartalet höll klubben ett styrelsemöte med ämnet "Stödja och dela välfärdsförhandlingspolicyer på företag". Samtidigt, som svar på arbetarnas månad, organiserade klubben en tematisk aktivitet "Att ta hand om anställdas jobb och liv", vilket bidrog till att stärka solidariteten och förbättra effektiviteten i fackliga aktiviteter på gräsrotsnivå. Tack vare detta har de anställdas välfärd förbättrats avsevärt, de flesta företag ger en genomsnittlig Tet-bonus motsvarande 1,6 gånger grundlönen; stöd för hyra av bostäder, hälsokontroller, måltider i skift... 20-50 % högre än genomsnittsnivån.

Ständigt "öka kvantiteten, förbättra kvaliteten"

Medlemmar i fackföreningens ordförandeklubb vid Do Son industripark presenterade fackmedlemmarnas åsikter och rekommendationer.

Det ger inte bara tydliga och praktiska effekter för arbetarna, utan antalet medlemmar som deltar i gräsrotsfackföreningarnas ordförandeklubbar ökar ständigt, ett tydligt exempel på spridningen, attraherar deltagande enheter och utökar ständigt inflytandet i klubbens aktiviteter.

Dinh Vu Industrial Parks fackföreningspresidentklubb har 103 medlemmar, en ökning med 58 medlemmar jämfört med etableringstillfället (november 2021), Do Son Industrial Parks fackföreningspresidentklubb har 32 medlemmar, en ökning med 12 medlemmar jämfört med etableringstillfället, och Trang Due Industrial Parks fackföreningspresidentklubb har 23 fler medlemmar... Detta är också en "lekplats" för gräsrotsfackföreningspresidenter att utbyta, dela och hitta en "gemensam röst" för att skydda arbetstagarnas legitima rättigheter.

Tillsammans med detta godkändes förslagen och rekommendationerna från ordföranden för gräsrotsfacket av företagaren, vilket tydligt visar fackföreningens roll i att förstå de anställdas tankar och ambitioner, snabbt tillhandahålla lämpliga lösningar för förhandlingar, övertyga lämpliga arbetsgivare, förbättra arbetsmiljön och bidra till att bygga harmoniska och stabila arbetsrelationer.

Enligt Ms. Phi Thi Loan, chef för Dinh Vu Industrial Park Trade Union Presidents Club, täcker klubbens nuvarande medlemskap inte all potentiell personal och det är svårt att behålla engagerade medlemmar när de byter jobb. Klubben rekommenderar att City Labor Federation ökar anordnandet av utbildningar om tillämpning av digital transformation i fackligt arbete, regelbundet organiserar turer och studieaktiviteter hos typiska fackföreningar för att sprida goda erfarenheter och effektiv praxis.

Med förslag från klubbarna sa kamrat Le Thi Thanh Thuy, vice ordförande för Hai Phong Citys arbetarförbund, att enheten fortsätter att studera, komplettera och ändra verksamhetsföreskrifterna, utöka medlemskapet i gräsrotsfackets presidentklubb (inklusive vice ordförande och verkställande kommittémedlemmar som är entusiastiska, ansvarsfulla och har potential) och lägga till en mekanism för att behålla gamla medlemmar som aktivt har bidragit till klubbarnas gemensamma aktiviteter.

Tack vare fackföreningen kan anställda vid Horn Vietnam Co., Ltd. (An Duong industripark) delta i många meningsfulla gemensamma aktiviteter.

I framtiden kommer Citys fackliga federation att öka stödet, knyta an till experter och konsulter inom områdena juridik, digital transformation, arbetsmiljö och hygien etc. för att utbilda och förbättra medlemmarnas professionella kapacitet och kvaliteten på klubbarnas professionella verksamhet. Därigenom kommer gräsrotsfackets personal att ha djupgående expertis, uthållighet, bättre skydda fackmedlemmarnas rättigheter och kontinuerligt bygga och stärka fackorganisationen i det nya sammanhanget och möta nya krav.

STOR

Källa: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html