"AI:s fader" varnar för massarbetslöshet

De långsiktiga effekterna av artificiell intelligens (AI) är ett av de mest debatterade ämnena i Silicon Valley.

Nvidias VD Jensen Huang förutspår att alla jobb kommer att förändras och att arbetsveckan kan förkortas till fyra dagar. Bill Gates tror till och med att människor snart kanske inte längre behövs för det mesta, medan Elon Musk tror att de flesta inte kommer att behöva arbeta alls om mindre än 20 år.

Även om dessa förutsägelser kan verka extrema, är de inte bara rimliga, utan också sannolika, enligt Geoffrey Hinton, en brittisk datavetare allmänt känd som "AI:s fader". Han varnar för att skiftet kan orsaka en djupgående ekonomisk omvälvning som lämnar miljontals arbetare på efterkälken.

I en nyligen genomförd diskussion med senator Bernie Sanders vid Georgetown University sa Mr. Hinton att många tror att världen kommer att stå inför massarbetslöshet orsakad av AI.

Att sälja AI-teknik som kan ersätta mänskliga jobb till en mycket billigare kostnad är en av de viktigaste inkomstkällorna för teknikföretag för att skaffa de ungefär 1 biljon dollar de investerar i datacenter och chips. Så dessa företag satsar verkligen på att AI kommer att ersätta många arbetare.

Herr Hinton har blivit alltmer högljudd om vad han ser som de stora teknikföretagens missriktade prioriteringar. Han berättade nyligen för tidskriften Fortune att branschen drivs mer av kortsiktiga vinster än vetenskapliga framsteg, vilket driver på en trend mot att ersätta arbetare med billigare AI-system.

Hans varningar kommer samtidigt som den snabba tillväxten av AI möter ny kritik. OpenAI, tillverkaren av AI-appen ChatGPT, förväntas inte bli lönsam förrän åtminstone 2030 och kan behöva mer än 207 miljarder dollar för att stödja tillväxten, enligt uppskattningar från HSBC.

Samtidigt varnade senator Bernie Sanders i en rapport som publicerades i oktober 2025, delvis baserad på ChatGPT:s uppskattningar, för att nästan 100 miljoner jobb i USA skulle kunna ersättas av automatisering. Arbetare inom snabbmat, kundservice och manuellt arbete står inför några av de största riskerna, men även redovisning, mjukvaruutveckling och sjukskötersketjänster kan få drabbas av betydande nedskärningar.

Enligt rapporten Future of Jobs 2023 från World Economic Forum (WEF) kommer många arbetstagares kompetens att påverkas av ny teknik under de kommande fem åren, varav AI är den viktigaste faktorn.

Managementkonsultföretaget McKinsey uppskattar att upp till 30 % av dagens arbetstid kan vara automatiserad år 2030, särskilt i jobb som involverar repetitiva uppgifter och databehandling. Det innebär att jobb som datainmatning, grundläggande kundservice, innehållsmoderering och till och med mellanliggande dataanalys är i fara.

Skälen är tydliga: AI kan bearbeta enorma mängder data i hastigheter långt bortom människors, och blir alltmer sofistikerad när det gäller att generera text, bilder och till och med programmering. När företag står inför press att minska kostnaderna är det klokt att välja teknik framför människor inom områden med lågt mervärde.

Faktum är att en rad amerikanska teknikföretag under de senaste två åren har minskat personalstyrkan inom administrativa avdelningar, kundtjänst och kommunikationsavdelningar, med hänvisning till anledningen att AI kan göra jobbet mer effektivt.

Att betrakta AI enbart som en "ersättning" ignorerar dock det långsiktiga värde det tillför mänskliga resurser. Förutom att eliminera jobb skapar AI också nya karriärmöjligheter.

Enligt revisionsföretaget PwC skulle AI-baserade industrier kunna bidra med ytterligare 15,7 biljoner dollar (motsvarande en ökning med 14 %) till den globala ekonomin fram till 2030, vilket innebär att miljontals nya jobb inom programmering, dataanalys, modellutbildning, etisk styrning och juridiska frågor kring AI kommer att uppstå.

Ur ett affärsperspektiv hjälper AI till att optimera arbetsproduktiviteten. Istället för att lägga timmar på datainmatning eller regelbunden rapportering kan anställda fokusera på strategisk analys, produktinnovation eller djupare kundvård.

Många stora företag som Unilever eller Siemens har använt AI inom rekrytering och personalhantering, vilket har förkortat tiden för att behandla dokument och samtidigt gett mer objektiva bedömningar. Inom utbildning stöder AI även personalisering av utbildningsprogram, vilket hjälper arbetstagare att snabbt komplettera de färdigheter som krävs för att anpassa sig till förändringar.

AI skapar också nya karriärmöjligheter. Illustrationsfoto. (Källa: globaltimes)

Tillämpningen av AI medför dock också många utmaningar. Först och främst finns det risk för storskalig arbetsförlust. En studie från Goldman Sachs visar att cirka 300 miljoner jobb globalt kan påverkas av AI, särskilt inom service- och kontorsbranscherna. Detta påverkar inte bara inkomsterna för miljontals arbetare, utan kan också öka den sociala ojämlikheten. De med hög kompetens och snabb tillgång till teknik kommer att gynnas, medan gruppen okvalificerade eller äldre arbetstagare riskerar att bli lämnade på efterkälken.

En annan konsekvens är överdriven beroende av teknologi. Om företag bara fokuserar på att minska kostnader genom att ersätta människor med AI, kan de förlora de kreativa, emotionella och mänskliga elementen – värden som maskiner har svårt att ersätta.

Dessutom ger användningen av AI upphov till etiska frågor och integritetsfrågor. AI-system kan fortfarande skapa partiskhet i anställningsbeslut eller prestationsbedömningar om utbildningsdata är ofullständiga eller saknar mångfald.

Från regeringssidan är pressen hög att snabbt anpassa arbets- och utbildningspolitiken. Omskolning av miljontals arbetare kan inte ske över en natt, och hastigheten på AI-utvecklingen är långt bortom många länders anpassningsförmåga. Utan en heltäckande strategi kommer kompetensgapet mellan arbetsgrupper att öka, vilket skapar oförutsägbar social instabilitet.

Kommentar (0)