Tillkännager Mini MBA-programmet för utbildning i fastighetssamarbete: Från strategi till implementering

Den 10 oktober undertecknades ett strategiskt samarbetsavtal mellan Academy of Real Estate Finance Technology (Real Estate) Propiin och Vietnam Real Estate Research Institute (VIRES) på National Convention Center i Hanoi. Mini MBA-utbildningsprogrammet i fastigheter tillkännagavs, vilket markerade en viktig vändpunkt i resan mot att bidra till att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser och kunskapsekosystemet för den vietnamesiska fastighetsbranschen.

Akut behov från en föränderlig marknad

För fastighetsmarknaden, en viktig industri som har potential att sprida sig till mer än 40 andra branscher, är systematisk och tidigt inriktad kompetensutveckling av stor betydelse. God utbildning stärker inte bara branschens konkurrenskraft, utan skapar också en stark spridningseffekt på hela ekonomin .

Undertecknandeceremoni för strategiskt samarbete mellan Propiin Academy of Real Estate Finance Technology och Vietnam Real Estate Research Institute (VIRES) och tillkännagivande av Mini MBA-utbildningsprogram i fastigheter.

Den nuvarande situationen visar dock att yrkesutbildningen i Vietnam fortfarande är ganska långt ifrån de uppsatta målen. Inom fastighetssektorn fokuserar formell utbildning fortfarande huvudsakligen på teori, det finns lite praktik och det finns brist på färdighetsträning; utbildningen från företag är fortfarande fragmenterad och saknar enhetlig inriktning; programmen är fortfarande fragmenterade, saknar system och arv. De flesta kurser är fortfarande fragmenterade, saknar system och har inte skapat en verklig koppling mellan teori och praktik. Vissa utbildningsanläggningar har fortfarande mycket teori och lite praktik, medan många spontana utbildningsaktiviteter från företag är fragmenterade, kortsiktiga och saknar strategiskt djup.

Särskilt gruppen ledare och högre chefer, som formar företagsstrategier och direkt påverkar marknadskvaliteten, saknar nästan djupgående, systematiska utbildningsprogram för att uppdatera kunskaper, uppgradera färdigheter och forma ledarskapstänkande enligt den digitala tidsålderns nya standarder.

Som ett resultat har den nya arbetsstyrkan svårt att skapa en grund av specialiserad kunskap och praktiska färdigheter. Samtidigt har den högsta ledningen inte hållit jämna steg med den tekniska utvecklingen och marknadsutvecklingstrenderna. Ännu viktigare är att yrkesetik inte har placerats ordentligt i utbildningsprogrammen och vi saknar också mekanismer för att koppla samman och sprida kunskap mellan den yngre generationen och erfarna ledare.

Denna lucka har lett till att marknadspotentialen inte utnyttjas fullt ut, liksom de mänskliga resurserna, som är den avgörande faktorn för branschens konkurrenskraft. Därför är utbildning av mänskliga resurser, särskilt personal inom högre chefer, bron mellan den nuvarande marknaden och den långsiktiga vision som fastighetsföretag strävar efter.

I enlighet med resolution 71 om genombrott inom utbildningsutveckling måste även utbildningen inom fastighetsbranschen reformeras kraftigt, vilket säkerställer att: "Lärande går hand i hand med praktik", "Teori är nära kopplad till praktik", "Skola är nära kopplad till samhället". Resultatet av utbildning är inte bara "skickliga och ljusa" människor, utan också ett team av ledare och chefer med vision, yrkesetik och förmåga att flexibelt anpassa sig till förändringar inom vetenskap och teknik, som kan leda den vietnamesiska fastighetsmarknaden till en transparent utveckling, med starka interna resurser och hållbarhet.

Enligt Dr. Nguyen Van Khoi, ordförande för Vietnams fastighetsförening (Vnrea), följer Vnrea, som en prestigefylld professionell social organisation, alltid individer, företag och experter. De fungerar som en bro – stödjer – konsulterar, främjar karriärutveckling och förbättrar medlemmarnas operativa kapacitet, vilket skapar motivation för Vnrea att bidra till att bygga en transparent, professionell och hållbart utvecklande fastighetsmarknad.

I linje med andan i resolutionerna 71, 57 och 68 har Vnrea gett VIRES i uppdrag att implementera innovativa lösningar för yrkesutbildning, med fokus på att bygga utbildningsprogram för ett team av lednings- och ledningspersonal med strategisk vision, gedigen yrkeskapacitet, standardiserad yrkesetik och förmåga att flexibelt anpassa sig till det nya sammanhanget.

Angående denna fråga betonade Bui Van Doanh, direktör för VIRES, att fastighetsutveckling inte bara är en berättelse om kapital och projekt. Det är en berättelse om kunskap, människor, institutioner och långsiktig vision. Utan högkvalitativa mänskliga resurser kan det inte finnas en hållbar marknadsutveckling. Utan strategiskt tänkande kan det inte finnas ledande företag. Och utan yrkesverksamma som verkligen förstår marknaden kommer marknaden att vara mycket sårbar för fluktuationer.

I det nya sammanhanget, när den vietnamesiska ekonomin går in i en period av stark digital omvandling, marknadsmodellen förändras snabbt och internationella standarder alltmer dominerar, måste den vietnamesiska fastighetsbranschen ha en generation av verkligt solida ledare, administratörer och experter, med både en solid vetenskaplig grund och kreativt tänkande och global vision...

Mini MBA i fastighetsbranschen: Förändrat tankesätt för att anpassa sig till det nya sammanhanget

Samarbetsprogrammet Mini MBA Real Estate-utbildning "Från strategi till implementering - Utveckla omfattande ledarskapstänkande" har tillkännagivits och studenter har registrerats, med målet att bidra till professionaliseringen av personalhantering för den vietnamesiska fastighetsbranschen. Detta är det första utbildningsprogrammet för seniora ledningar i Vietnam som är specifikt utformat för fastighetsbranschen, baserat på tre centrala strategiska axlar: Produkt - Finans - Organisation; enligt internationella standarder men ändå med den inhemska marknadens "anda" och "identitet".

Tran Bao Huy, ordförande för Propiin Academys professionella råd och chef för Mini MBA-programmet, berättade att kursens mål är att utrusta chefer och ledare med de färdigheter som krävs för att etablera och implementera en vetenskaplig och hållbar projekt- eller affärsutvecklingsstrategi; bedöma och hantera risker i alla skeden: juridiska, finansiella, marknadsföringsmässiga och personalmässiga. Samtidigt bygga och leda ett team, etablera ett effektivt operativt system; med självförtroende delta i fusioner och förvärv, investeringar eller strategiskt samarbete. Sammantaget kommer chefen att tänka som en sann ledare och veta hur man kopplar samman människor, resurser och möjligheter för att skapa långsiktigt värde.

En annan viktig höjdpunkt i utbildningsprogrammet är att studenterna omedelbart kan tillämpa kunskap i sina företag, vilket förbättrar ledningen och affärseffektiviteten. Varje utbildning äger rum under 24 veckor med 8 fördjupande moduler; inlärningsmetoden kombinerar 4 parallella lärandeupplevelser, vilket skapar en miljö av "lärande av verkligheten - övning medan man lär sig".

Studenter kan lära sig direkt, genom fallstudier, diskutera situationer och rollspela beslut med experter. Dessutom kommer studenterna, genom konferenser och forum med VD:ar och framgångsrika ledande befattningshavare i branschen, att få praktisk kunskap och strategier och lära av sina föregångare.

Inte bara det, för att underlätta för studenter att proaktivt hantera sin studietid, utformar utbildningsprogrammet även online-inlärningsmetoder med digitala läromedel, verkliga fall, tillämpade Excel/PPT-verktyg... Dessutom kan studenter i behov studera enskilt med experter och mentorer, vilket hjälper till att analysera problem och utarbeta personliga strategier.

”Programmets mål är att hjälpa ledare och högre chefer i branschen att förstå hela värdekedjan för projektutveckling, från idéer, juridik, ekonomi, produkter, marknadsföring och drift. Samtidigt utveckla strategiskt tänkande, beslutsfattande förmåga och ledarskap i en snabbt föränderlig marknadskontext. Genom det tränas ledarskapskapacitet, organisationsledning och teamutveckling i en ny marknadskontext. Deltagarna kommer att uppdateras om tekniktrender, ESG, proptech och digital finans, vilket hjälper företag att anpassa sig och leda förändring. Real Estate Mini MBA-programmet skapar också en plats för att knyta an och bygga ett nätverk av högre chefer, dela kunskap, möjligheter och samarbete i det vietnamesiska fastighetsekosystemet”, tillade Tran Bao Huy.

Docent Dr. Nguyen Quang Tuyen, vice ordförande i skolrådet och chef för fakulteten för ekonomisk rätt vid Hanoi Law University, delar samma uppfattning och bedömde att Mini MBA-utbildningsprogrammet i fastighetsbranschen, i samarbete med VIRES och Propiin, med ett korrekt och praktiskt innehåll, en lärarkår med både praktisk erfarenhet och teoretisk grund, djup förståelse för fastighetsmarknadens natur och områdets roll i ekonomin, kommer att skapa ett stort spridningsvärde, bidra till att skapa ett nytt steg framåt inom utbildning och främja mänskliga resurser för ledare och högre chefer på fastighetsmarknaden, och fylla de luckor som tidigare saknats.

Enligt journalisten Pham Nguyen Toan, vice vd för Vnrea, kommer Real Estate Mini MBA-programmet att bli en effektiv utbildningsmodell för fastighetsbranschen i framtiden, särskilt för ledningsgruppen, den marknadsledande kraften. Dessa måste vara personer med höga yrkeskvalifikationer, förmåga att anpassa sig till innovation, goda etiska standarder, både "hjärta" och "vision" för att gemensamt skapa en transparent, effektivt driven och djupt integrerad fastighetsmarknad.

Källa: https://baotintuc.vn/kinh-te/cong-bo-chuong-trinh-hop-tac-dao-tao-mini-mba-bat-dong-san-tu-chien-luoc-den-thuc-thi-20251010153232784.htm