Ho Chi Minh-stadens första partikongress. Delegaterna diskuterade i grupper och gav kommentarer om utkasten till dokument.

Delegaterna delades in i 12 grupper för att diskutera och bidra med idéer till utkasten till dokument från den 14:e nationella partikongressen och utkasten till dokument från den första partikongressen i Ho Chi Minh -staden.

Mer specifikt bidrog delegaterna med idéer för att utforma kongressens utkast till politisk rapport; diskuterade ekonomiska, sociala, urbana och miljömässiga mål, nationellt försvar och säkerhet, partibyggande arbete... under perioden 2025-2030; bidrog med idéer om viktiga och banbrytande program i Ho Chi Minh-staden samt tog upp utestående frågor, brister och föreslog lösningar.

Ho Chi Minh-stadens partisekreterare Tran Luu Quang diskuterade öppet många frågor

I diskussionsgrupp nr 1 diskuterade sekreteraren för Ho Chi Minh-stadens partikommitté, Tran Luu Quang, öppet många frågor. Partikommitténs sekreterare betonade särskilt och föreslog att programmet skulle inkludera ett antal innehåll relaterade till: att undanröja svårigheter och hinder för autonomi inom hälso- och sjukvårdssektorn; rekryteringssystem för personal inom hälso- och sjukvårdssektorn samt ett antal andra sektorer och yrken som kräver hög kvalitet; socialförsäkringspolitik, hälso- och sjukvård för människor, stöd till missgynnade och en rad miljöfrågor, avfallsklassificering...

Chef för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement, Pham Thi Thanh Hien

I diskussionsgrupp nummer 3, som gav information om personalarbetet i staden, sa Pham Thi Thanh Hien, chef för Ho Chi Minh-stadens inrikesdepartement, att efter tre månaders implementering av den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen hade inrikesdepartementet arbetat med 168 valdistrikt, kommuner och specialzoner och bedömt att det fanns en situation med "både överskott och brist" på personal.

För att förklara situationen tydligare sa chefen för stadens inrikesdepartement att det i verkligheten bara råder brist på specialiserad personal på vissa orter och ett överskott på andra. Enligt statistik saknar Ho Chi Minh-staden 935 specialiserade medarbetare med expertis inom arkitektur, byggnation, markförvaltning, ekonomi, hälsa etc., men har ett överskott på 1 047 specialiserade medarbetare på vissa återstående orter.

Chefen för inrikesdepartementet berättade att staden under omorganisationsprocessen behöver konsensus från alla enheter. Varje enhet vill behålla personer med djup expertis för att kunna utföra sina lokala uppgifter väl, men i processen att "återuppbygga" landet är det nödvändigt att organisera sig så att alla administrativa enheter kan betjäna folket väl. Därför måste enheter med överskott av personal dela med enheter som saknar personal i andan att sätta folkets intressen först.

Chef för Ho Chi Minh-stadens polis, generallöjtnant Mai Hoang

I diskussionsgrupp nr 10 diskuterade chefen för Ho Chi Minh-stadens polis, generallöjtnant Mai Hoang, och delegaterna entusiastiskt många ämnen relaterade till miljöförvaltning, miljöskydd och grön omvandling; diskuterade innehållet i att bygga modern nationell utbildning, förbättra kvaliteten på omfattande utbildning...

Förslag på tre genombrott för att utveckla stadens ekonomi (inklusive ett genombrott inom institutioner och regional förvaltning i samband med den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen; ett genombrott inom trafikinfrastruktur; och en banbrytande politik för att attrahera högkvalificerade mänskliga resurser).

I synnerhet bidrog delegater från sektorn för offentlig säkerhet entusiastiskt med många idéer relaterade till arbetet med att skydda säkerhet och ordning, förebygga brott, upprätthålla trafikordning och säkerhet, förebygga och bekämpa bränder...

Källa: https://daibieunhandan.vn/dai-hoi-dang-bo-tp-ho-chi-minh-lan-thu-i-cac-dai-bieu-thao-luan-tai-to-gop-y-du-thao-van-kien-10390362.html