Under hela sin uppbyggnad och utveckling har Vietnams kommunistiska parti alltid använt Ho Chi Minhs tänkande och marxismen-leninismen som den ideologiska grunden och "kompassen" för all verksamhet. Detta har upprepade gånger bekräftats av generalsekreterare To Lam, som betraktar Ho Chi Minhs tänkande som "en fackla som lyser upp vägen, som leder den vietnamesiska revolutionen under partiets ledning till att övervinna alla forsar, vinna en seger efter den andra och skapa många mirakel" (1) . Det är värt att notera att generalsekreterare To Lam i sitt orienteringstal vid konferensen för att sammanfatta arbetet under 2024 och presentera regeringens och lokala myndigheters arbete under 2025 fortsatte att betona det brådskande behovet av att bygga en administration som tjänar folket "enligt principerna om demokrati, rättsstatsprincipen, professionalism, modernitet, transparens och renlighet"; samtidigt bekräftade han att "kadrer och partimedlemmar måste vara exemplariska i att studera och följa Ho Chi Minhs tänkande och moral" (2) .
Ovanstående synpunkter från vår partiledare visar att det, för att befästa och stärka partiets styrka, är nödvändigt att först utöva och främja demokrati inom partiet; samtidigt fokusera på att bygga upp en kontingent av kadrer och partimedlemmar med tillräckliga egenskaper, kapacitet och stark politisk vilja, värdiga folkets förtroende och kärlek. I samband med att landet går in i en utvecklingsera blir arbetet med att bygga och åtgärda ett rent och starkt parti alltmer djupgående och substansiellt, och det är av särskild vikt att klargöra innehållet och värdet i Ho Chi Minhs tankar om demokrati inom partiet.
Ho Chi Minhs tankar om att utöva demokrati i partiet
På resan för att rädda landet och med en vision av tiden insåg president Ho Chi Minh tydligt värdet av demokrati och syftet med att förverkliga demokratins värde i Vietnam. Enligt honom är syftet med att utöva demokrati "att alla ska åtnjuta demokratisk frihet" (3) ; rollen med att utöva demokrati är att hjälpa till att göra svåra saker enkla, " att utöva demokrati är den universella nyckeln som kan lösa alla svårigheter" (4) ; metod " Utöva demokrati , vilket innebär att allt arbete måste diskuteras med medlemmarna, och kadrer får inte vara byråkratiska eller befälhavande" (5) .
I sin ledning av revolutionen betonade president Ho Chi Minh att utövandet av demokrati inom partiet är en viktig del av att bygga och räta upp ett rent och starkt parti, och detta demonstreras genom följande grundläggande innehåll:
För det första, praktisera demokrati i planering och beslutsfattande.
I arbetet med att planera, bygga och implementera policyer och riktlinjer är det viktiga kravet att informera och diskutera med partimedlemmar och massorna för att samla in många åsikter; därigenom komma fram till bästa beslut och val. Han påpekade: ”Koncentration på grundval av demokrati innebär att partimedlemmar har rätt att diskutera partiets policyer och sedan koncentrera åsikterna på centralkommittén, medan demokrati under centraliserad ledning är för att om något som inte borde diskuteras diskuteras, kommer det att förstöras, det som har diskuterats måste tas upp. När överordnade ger order måste de underordnade verkställa och lyda. Koncentration utan demokrati leder till diktatur, demokrati utan koncentration är överdriven demokrati,... ju mer demokratisk, desto mer centraliserad måste man vara” (6) .
Enligt president Ho Chi Minh är ”kollektivt ledarskap demokrati . Individuellt ansvar är koncentration . Kollektivt ledarskap, individuellt ansvar, det är demokratisk centralism ” (7) . Endast med kollektivt ledarskap kan vi mobilisera hela partiets och folkets intelligens, kunskap och kreativitet för att bygga policyer, riktlinjer, metoder och steg i rätt riktning, och uppnå maximal effektivitet. Tvärtom, ”icke-kollektivt ledarskap kommer att leda till ursäkter, godtycklighet och subjektivitet. Resultatet är misslyckande”. Ansvar måste tas av individer för arbetet för att uppnå höga resultat. Om ”ansvaret inte ligger hos individer, kommer det att leda till oordning, kaos och anarki. Resultatet är också misslyckande” (8) . Därför är principen om demokratisk centralism oerhört viktig i de olika stadierna av att utöva demokrati i partiet.
Vidare ägnade president Ho Chi Minh särskild uppmärksamhet åt inspektions- och övervakningsfasen vid implementeringen av partiets policyer och riktlinjer. Han ansåg detta vara ett av de centrala innehållen i demokratisk praxis inom partiet och upphöjde det till en av de demokratiska ledarstilarna.
För det andra, skapa en demokratisk ledarstil inom partiet.
I grund och botten kan man inte utöva demokrati i partiet utan att skapa en demokratisk ledarstil hos kadrer och partimedlemmar. Den demokratiska ledarstilen hos kadrer och partimedlemmar uttrycks i att man alltid lyssnar på kollektivets och folkets åsikter. Kadrer och partimedlemmar, särskilt ledare och chefer, måste respektera, lyssna på och vara föremål för inspektion av underordnade och massorna. Inte bara demokratisk diskussion inom partimedlemmarna, utan enligt president Ho Chi Minh "måste vi också prata och diskutera med entusiastiska element bland massorna. Att prata och diskutera med entusiastiska element bland massorna räcker inte, vi måste också prata och diskutera med folket. Det är en mycket viktig fråga för partiets arbetssätt" (9) .
Ledare och chefer måste diskutera och ha nära kontakt med underordnade och massorna, förstå tankar och ambitioner och förklara vad folket inte förstår för att kunna fatta beslut som är i linje med folkets legitima och lagliga intressen. Först då kommer partiets politik och riktlinjer att vara i linje med folkets legitima och lagliga intressen och verkligen komma i verkligheten. För att verkligen kunna implementera en demokratisk ledarstil bekräftade president Ho Chi Minh därför: "Förr i tiden var allt "uppifrån och ner". Från och med nu måste allt ske "underifrån och upp". Genom att göra det kommer politik, kadrer och folk att vara överens, och vårt parti kommer att utvecklas mycket snabbt och fast" (10) .
Enligt president Ho Chi Minh kräver utövandet av demokrati skicklig kontroll så att alla brister avslöjas och gradvis minskas. För att uppnå goda resultat inom kontroll är det dock nödvändigt att implementera den på två sätt: ”Ett sätt är uppifrån och ner . Det vill säga att ledaren kontrollerar resultaten av sina kadrers arbete. Ett annat sätt är nerifrån och upp . Det vill säga att massorna och kadrerna kontrollerar ledarens misstag och visar hur man korrigerar dessa misstag” (11) . Om de inte övervakas noggrant kan ledare och chefer lätt hamna i korruption, maktmissbruk och så småningom bli godtyckliga och diktatoriska. Detta minskar partiorganisationens kampanda, påverkar organisationens, myndigheten och enhetens effektivitet och ändamålsenlighet, och kommer särskilt att få folket att förlora förtroende. Att skapa en demokratisk ledarstil kommer att uppmuntra andan av självkritik och kritik av kadrer och partimedlemmar; och därigenom stärka renhet och civilisation i partiet.
För det tredje, praktisera demokrati i partiaktiviteter.
President Ho Chi Minh betonade alltid vikten och rollen av att implementera principen om självkritik och kritik i partiverksamheten. Enligt honom kan partiet inte undvika brister, men ett parti som döljer sina brister är ett ruttet parti. Därför är den enda bästa "medicinen" praktisk kritik och självkritik i syfte att låta alla lära av varandras styrkor och hjälpa varandra att korrigera brister – det är det effektiva sättet för partiverksamhet.
Det är inte lätt att kritisera, den kritiserade personen kanske inte accepterar kommentarer och bedömningar om honom/henne. Kritikern kan vara fientlig eller förbittrad; kanske inte ser några fördelar utan bara se splittring; eller ibland, på grund av personliga motiv, använda hårda ord för att såra den kritiserade personen. Därför rådde president Ho Chi Minh att kritik måste vara grundlig, ärlig, inte överdriven, inte förringad. Kritikern måste peka på både fördelar och nackdelar, kritisera arbetet men inte personen, undvika hårda ord, måste hjälpa varandra att övervinna misstag; och den kritiserade personen måste acceptera kritik för att förbättra sig, inte bli avskräckt eller hatisk.
President Ho Chi Minh betonade också rätten att uttrycka åsikter i partiaktiviteter. Han föreslog att demokrati måste praktiseras i partiaktiviteter för att säkerställa rätten till makt, uppmuntra partimedlemmarnas initiativ och entusiasm och föregå med gott exempel för massorna. Det är nödvändigt att uppmuntra partimedlemmar att uttrycka sina åsikter, att utöva kritik och självkritik på ett praktiskt sätt; därigenom stärka partimedlemmarnas autonomi, dynamik och kreativitet, och förhindra försämring av politisk ideologi, etik och livsstil. I kampanjen för att bygga upp partistadgan inför den tredje partikongressen betonade president Ho Chi Minh: " Demokratin måste verkligen utvidgas så att alla partimedlemmar fullt ut kan uttrycka sina åsikter" (12) .
För att effektivt utöva demokrati i partiverksamheten, enligt president Ho Chi Minh, är det, förutom att uppmuntra kadrers och partimedlemmars åsikter i partiorganisationer, också nödvändigt att vara uppmärksam på attityden och stilen hos ledarna för partikommittéer och organisationer. Han påpekade: "Om du vill att kadrer ska göra sitt jobb måste du få dem att känna sig trygga i sitt arbete och njuta av sitt arbete. För att göra det måste du öva på dessa punkter: 1. Få kadrer att våga tala, våga ge sina åsikter... Om kadrer inte talar, inte ger sina åsikter, inte kritiserar och till och med smickrar sig själva, är detta ett mycket dåligt fenomen. För det är inte så att de inte har något att säga, utan för att de inte vågar tala är de rädda. Det är förlusten av all demokrati i partiet... När överordnade ingriper i allt blir kadrer som maskiner som väntar på order i allt, vilket leder till beroende och förlust av initiativförmåga” (13) . Därför måste ledare och chefer lita på sina underordnade, uppmuntra dem att uttrycka sina åsikter och få dem att tydligt se de praktiska fördelarna med vad de deltar i och bidrar med.
För det fjärde, praktisera demokrati i organisations- och personalarbete.
Under sina revolutionära aktiviteter hade president Ho Chi Minh alltid en djup medvetenhet om kadergruppens position och roll och vikten av kaderarbete. Han betonade upprepade gånger att "kadrer är roten till allt arbete"; "All framgång eller misslyckande beror på goda eller dåliga kadrer" (14) . På grund av den viktiga rollen som organisations- och kaderarbete spelar, ända från det att nya partimedlemmar väljs ut, betonade han att det var nödvändigt att följa de villkor som centralkommittén föreskrivit och kombinera det med annat arbete; i synnerhet var det nödvändigt att förlita sig på massorna för noggrant övervägande. Massorna är partiets "ögon och öron" vid bedömningen av partimedlemmarnas kvalifikationer, kapacitet, moraliska egenskaper och kvalitet.
I samband med att president Ho Chi Minh övervägde att utse kadrer till nyckelpositioner noterade han behovet av att se om personen står nära massorna, är betrodd och beundrad av folket, förstår folket och har nära kontakt med folket... Eftersom massorna är mycket smarta, mycket entusiastiska och mycket heroiska, bekräftade president Ho Chi Minh: "I arbetet med partikorrigering, liksom i allt annat arbete, är det absolut nödvändigt att utöva metoden att förena ledarskapet med massorna och förena allmän politik med specifika instruktioner. Vi måste använda metoden att 'komma från massorna, återvända till massorna'" (15) .
President Ho Chi Minh påpekade att ”att tillåta folket att kritisera kadrer och att främja kadrer baserat på deras åsikter definitivt inte kommer att innebära partiskhet eller favorisering, och definitivt vara rimligt och rättvist. Samtidigt, tack vare folkets flit, kommer både kadrer och folk att utvecklas, och som ett resultat kommer kadrer och folk att vara närmare förenade” (16) . Arbetet med att bygga och korrigera partiet kan inte uppnå goda resultat utan massornas deltagande. Att respektera massornas åsikter är en demonstration av partiets förtroende för folket; det är därmed också ett sätt att främja demokrati bland folket.
Betydelsen och värdet av Ho Chi Minhs tankar om att utöva demokrati inom partiet för det nuvarande arbetet med partiuppbyggnad och korrigering
Den nuvarande inhemska och internationella situationen har genomgått många förändringar, vilket avsevärt påverkar medvetenheten hos varje kader och partimedlem. Nivån på politisk och ideologisk medvetenhet, moralisk träning och livsstil hos kadrer och partimedlemmar förbättras ständigt för att möta kraven och uppgifterna i den nya situationen. Det finns dock fortfarande ett stort antal kadrer och partimedlemmar som saknar politiskt mod, lätt lockas och påverkas negativt, vilket leder till försämring av politisk ideologi, moral och livsstil. Därför är Ho Chi Minhs tankar om... Att utöva demokrati inom partiet har djupare betydelse och värde i arbetet med att bygga och korrigera partiet; specifikt:
Först, stärka folkets och partimedlemmarnas förtroende för partibyggandet och korrigeringsarbetet.
President Ho Chi Minh är tacksam och hedrad av det vietnamesiska folket och respekterad av världen, känd som en nationell befrielsehjälte, en stor ledare för den vietnamesiska revolutionen och en enastående kulturpersonlighet. Ho Chi Minhs tankar är inte bara värdefulla i kampen för nationell befrielse, utan har också ett bestående och hållbart värde för nationell innovation och utveckling, och är flaggan som leder det vietnamesiska folket till välstånd och lycka. Genom hela processen att leda revolutionen, särskilt under nästan 40 år av renoveringsprocessen, har vårt parti alltid korrekt, konsekvent, grundligt förstått, tillämpat och skyddat den vetenskapliga, revolutionära och humanistiska naturen hos Ho Chi Minhs tankar i att leda staten och hela samhället. Detta är den avgörande faktorn som har lett till alla segrar i den vietnamesiska revolutionen. Att tillämpa Ho Chi Minhs tankar om att utöva demokrati inom partiet i arbetet med att bygga och räta upp ett rent och starkt parti kommer därför att skapa en stark tro bland massorna, kadrerna och partimedlemmarna. Den avlidne generalsekreteraren Nguyen Phu Trong bekräftade en gång: "Hans liv och karriär har blivit en revolutionär symbol som väckt ambitioner och övertygelser hos det vietnamesiska folket och progressiva människor runt om i världen i kampen för självständighet, frihet, fred, demokrati och sociala framsteg" (17) .
Att tillämpa Ho Chi Minhs tankar i det nuvarande arbetet med partibyggande och korrigering kommer att vara en av de faktorer som främjar varje kaders, partimedlemmars och massornas tro på att detta arbete kommer att lyckas, och bidra till att göra vårt parti alltmer rent och starkt. Som den avlidne premiärministern Pham Van Dong kommenterade: "Ho Chi Minh var ett exempel för partibyggande. Ledarens exempel, som frivilligt och entusiastiskt bemöttes av hela partiet, skapade en strikt och helig ram och lämnade efter sig en fin tradition för partiet och dess ledarskap" (18) .
För det andra, skapa en teoretisk grund för partibyggande och korrigeringsarbete.
Ho Chi Minhs tankar om att utöva demokrati inom partiet har blivit en solid teoretisk grund i arbetet med partibyggande och -korrigering. Hans teorier om att utöva demokrati inom partiet visar striktheten i praktiken, i linje med villkoren och verkligheten i vårt lands revolution. Vårt parti förstår alltid korrekt, konsekvent, grundligt och tillämpar flexibelt och effektivt Ho Chi Minhs tankar i att leda staten och samhället, i enlighet med varje steg i landets utveckling. I arbetet med partibyggande och -korrigering betonar vårt parti alltid att partiet måste ha nära kontakt med folket och förlita sig på folket för att bygga partiet. Partiet uppmuntrar alltid kadrer och partimedlemmar att våga tänka, våga handla, våga delta i diskussioner, djärvt uttrycka åsikter, våga ta ansvar, våga åta sig arbete för det gemensamma bästa. All partiets politik och riktlinjer är helt och hållet till förmån för folket och nationens intressen.
Dessutom är Ho Chi Minhs tankar om att praktisera demokrati i partiaktiviteter och bygga en demokratisk ledarstil också ett effektivt verktyg för att stärka den politiska kapaciteten, förbättra den politiska nivån hos kadrer och partimedlemmar, särskilt viktiga ledare, och motverka fenomenet med försämring av politisk ideologi, etik och livsstil.
För det tredje, att bidra till att främja den stora roll som demokratisk praktik spelar inom partiet i partibyggandet och korrigeringsarbetet.
Att utöva demokrati inom partiet är inte bara en organisatorisk princip, utan också en förutsättning för att säkerställa transparens, rättvisa och effektivitet i all partiverksamhet. Detta kräver att processen för att implementera demokrati genomförs skickligt och regelbundet och blir en regim och rutin i partiets verksamhet och aktiviteter. Utan att upprätthålla och utöva en substantiell demokrati kan implementeringsarbetet lätt falla ner i fenomenet formell demokrati, förlora demokratins kärnvärde och misslyckas med att se demokratins verkliga roll i partibyggandet och upprättandet.
Under senare år har vårt parti flexibelt och systematiskt implementerat principen om självkritik och kritik. Åtgärder som att ta förtroenderöster hos partiorgan och organisationer och granska partimedlemmars aktiviteter på deras bostadsorter har blivit ett viktigt steg i att främja den interna demokratin. Dessa åtgärder bidrar inte bara till att förbättra ledarskapets kvalitet, utan bidrar också till att höja ansvarskänslan, etiken och de yrkesmässiga kvalifikationerna hos varje kader och partimedlem. Utöver detta har varje partimedlem, genom processen av självkritik och kritik, möjlighet att omvärdera sig själv; därigenom ständigt odla moraliska egenskaper och förbättra yrkesmässiga kvalifikationer för att vara värdig folkets och partiets förtroende.
Med kadrernas, partimedlemmarnas och massornas djupa förtroende för president Ho Chi Minh har hans tankar om att utöva demokrati inom partiet blivit en "kompass" som bidrar till den övergripande framgången för det nuvarande arbetet med partiuppbyggnad och -förbättring. Denna framgång demonstreras inte bara genom att stärka folkets förtroende för partiet, utan också genom att förbättra effektiviteten i ledarskap och ledning, vilket säkerställer att vårt parti alltid upprätthåller sin banbrytande roll och vägleder landets utveckling. President Ho Chi Minhs tankar om att utöva demokrati inom partiet har visat sitt bestående värde och gett praktiska resultat under historiska perioder, särskilt i den nuvarande kontexten då partiet står inför många nya och mer komplexa utmaningar i processen att leda och utveckla landet.
Ho Chi Minhs tankar om att utöva demokrati i partiet visar hans tidsvision, bidrar till att berika den teoretiska skatten och sammanfattar demokratins praktik i partiet, vilket hjälper vårt parti att bli alltmer rent, starkt och värdigt att "vara etiskt och civiliserat".
---------------
(1) Se: Van Hieu: ”Generalsekreterare till Lam: Att lära sig och följa farbror Ho för att bygga partiet ’är moral och civilisation’”, Voice of Vietnams elektroniska tidning , 15 november 2024, https://vov.vn/chinh-tri/tong-bi-thu-to-lam-hoc-tap-lam-theo-bac-de-xay-dung-dang-la-dao-duc-la-van-minh-post1135870.vov
(2) Se: ”Tal av generalsekreterare To Lam vid regerings- och lokalförvaltningskonferensen”, Government Electronic Newspaper , 8 januari 2025, https://baochinhphu.vn/phat-bieu-cua-tong-bi-thu-to-lam-tai-hoi-nghi-chinh-phu-va-chinh-quyen-dia-phuong-102250108155900992.htm
(3) Ho Chi Minh: Sammanlagda verk , National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2011, vol. 5, s. 39
(4), (5) Ho Chi Minh: Samtliga verk , op. cit. , vol. 15, s. 325, 260
(6) Ho Chi Minh: Samtliga verk, op. cit. , vol. 6, s. 373–374
(7), (8) Ho Chi Minh: Samtliga verk, op. cit. , vol. 5, s. 620, 620
(9), (10), (11) Ho Chi Minh: Samtliga verk, op. cit. , vol. 5, s. 337, 338, 328
(12) Ho Chi Minh: Samtliga verk, op. cit. , vol. 12, s. 544
(13), (14), (15), (16) Ho Chi Minh: Samtliga verk, op. cit. , vol. 5, s. 319–320, 280, 331, 336
(17) Nguyen Phu Trong: "Studera hårt, sträva och öva, följ ständigt president Ho Chi Minhs ideologi, moral och stil", Communist Magazine , nr 968 (juni 2021), s. 4
(18) Pham Van Dong: Ho Chi Minh – Nationens kvintessens och anda , National Political Publishing House Truth, Hanoi, 2019, s. 179
Källa: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1150402/thuc-hanh-dan-chu-trong-dang-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghiep-doi-voi-cong-cuoc-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx
Kommentar (0)