Företag och arbetstagare behöver veta

Hur regleras konstruktionen av löneskalor och lönelistor på företag år 2024? Den senaste löneskalan och lönemodellen 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Senaste löneskalamallen 2024: Företag och anställda behöver veta

Regler om att bygga den senaste löneskalan och löneutbetalningarna 2024

För närvarande föreskriver artikel 93 i arbetslagen från 2019 hur löneskalor, lönelistor och arbetsnormer ska utformas enligt följande:

- Arbetsgivare måste utveckla löneskalor, lönelistor och arbetsnormer som grund för rekrytering och anställning av arbetstagare, komma överens om lönenivåer i enlighet med det arbete eller den befattning som anges i arbetsavtalet och betala löner till anställda.

- Arbetskostnaden måste vara en genomsnittlig lönesats som säkerställer att majoriteten av arbetstagarna kan arbeta utan att behöva förlänga normal arbetstid och måste testas innan den officiellt utfärdas.

- Arbetsgivare måste samråda med den organisation som representerar arbetstagarna på arbetsplatsen om det finns en organisation som representerar arbetstagarna på arbetsplatsen när de utvecklar löneskalor, lönetabeller och arbetsnormer.

Löneskalor, lönetabeller och arbetstaxor måste offentliggöras på arbetsplatsen innan de genomförs.

Nedan följer några anmärkningar gällande löneskalor i företag:

För det första finns det ingen reglering som begränsar det maximala antalet lönenivåer i löneskalan.

För det andra är lönenivå 1 inte lägre än den regionala minimilönen.

Artikel 90 i arbetslagen från 2019 föreskriver löner enligt följande:

- Lön är det belopp som arbetsgivaren betalar till arbetstagaren enligt avtalet för att utföra arbetet, inklusive lön enligt arbetet eller befattningen, lönetillägg och andra ytterligare utbetalningar.

- Lönen enligt jobb eller befattning får inte vara lägre än minimilönen.

- Arbetsgivare måste säkerställa lika lön, utan könsdiskriminering, för anställda som utför arbete av likvärdigt värde.

Lönenivå 1 i löneskalan får således inte vara lägre än den regionala minimilönen.

För närvarande tillämpas den regionala minimilönen i fyra regioner, inklusive: Region 1 är 4 680 000 VND/månad; Region 2 är 4 160 000 VND/månad; Region 3 är 3 640 000 VND/månad och Region 4 är 3 250 000 VND/månad.

Det förväntas att denna regionala minimilön fortfarande kommer att tillämpas i början av 2024 (eftersom det för närvarande inte finns något nytt dekret om regionala minimilöner som gäller för 2024).

För det tredje krävs det inte att skillnaden mellan två angränsande löneklasser måste vara minst 5 %.

För närvarande kräver dekret 145/2020/ND-CP inte längre att skillnaden mellan två angränsande löneklasser ska vara minst 5 %, vilket tidigare angavs i dekret 45/2013/ND-CP.

Därför bestämmer företagen skillnaden mellan lönenivåer så att den passar deras faktiska situation.

För det fjärde måste företag offentligt redovisa innehållet i löneskalor och lönelistor för de anställda.

Enligt dekret 145/2020/ND-CP är ett av de innehållsförteckningar som företag måste informera anställda om:

Arbetsregler, löneskalor, lönelistor, arbetsnormer, interna regler, förordningar och andra dokument från arbetsgivaren som rör anställdas rättigheter, skyldigheter och ansvar.

Dessutom föreskriver dekret 145/2020/ND-CP följande: Att upprätta, ändra och komplettera löneskalor, lönetabeller, arbetsnormer; föreslå innehåll för kollektivavtal;... är innehåll som anställda får yttra sig om.

Enligt arbetslagen från 2019 är en av rättigheterna för arbetstagarrepresentanterna vid Anchor Point-anläggningen att samråda om utveckling och övervakning av implementeringen av löneskalor, löneutbetalningar, arbetsnivåer, lönebestämmelser, bonusbestämmelser, arbetsrättsliga bestämmelser och frågor som rör rättigheter och intressen för de anställda som är medlemmar i organisationen.