I erkännande av vikten av att effektivisera organisationsstrukturen fokuserade den provinsiella partikommittén på att leda och styra genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW från den 12:e centralkommittén om att fortsätta förnya och omorganisera det politiska systemets organisationsstruktur för att vara smidig, effektiv och ändamålsenlig; och skapa hög enighet i medvetenhet och handling. Omedelbart efter att centralkommittén utfärdat planen för att sammanfatta resolutionen inrättade den provinsiella partikommittén en styrkommitté för att leda partikommittéer, organisationer, orter, myndigheter och enheter på alla nivåer för att sammanfatta resolutionen. Efter mer än 7 års implementering av resolutionen har etablering, sammanslagning och upplösning av organisationer och enheter i samband med nedskärningar av arbetsstyrkan genomförts systematiskt, vilket säkerställer efterlevnad av regler och lämplighet för den lokala situationen. Funktionerna, uppgifterna och arbetsrelationerna mellan myndigheter och organisationer har justerats snabbt, vilket gradvis övervinner överlappningar och brister i genomförandet av uppgifterna. Många mellanliggande steg och nivåer har effektiviserats, vilket resulterat i ett smidigare och mer effektivt operativt system. En anmärkningsvärd prestation i genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW är att under mandatperioden 2020-2025 minskade hela provinsen antalet organisationer, myndigheter och enheter med 892; nästan 1 500 anställda eliminerades; 228 gräsrotsorganisationer inom partiet minskade; och antalet administrativa enheter på kommunnivå minskade från 106 till 38.
Genom att genomföra resolutionerna och slutsatserna från centralkommittén, politbyrån och sekretariatet om att fortsätta förnya och omorganisera det politiska systemets organisationsstruktur och implementera den tvådelade lokala förvaltningsmodellen, ledde och styrde den provinsiella partikommittén partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter och enheter på alla nivåer för att visa högsta politiska beslutsamhet i genomförandet av centralkommitténs politik. Den utfärdade riktlinjer för att utveckla personalplaner för partikommittéer och inriktningar för placering av kadrer, tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå efter omorganisation och sammanslagning, där kärngruppen av ledande och ledningsmässiga kadrer från distriktsnivå före deras nedläggning bildade kärnan i kommunerna efter omorganisation och sammanslagning; och förstärkte partikommittéerna med 22 kadrer från flera provinsiella departement, myndigheter och massorganisationer, varav 12 innehade nyckelpositioner på kommunnivå. Tack vare hela det politiska systemets avgörande engagemang har partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter och enheter som är föremål för konsolidering och sammanslagning proaktivt samordnat med relevanta myndigheter för att noggrant utarbeta personalplaner och andra nödvändiga villkor för att säkerställa att organisationsstrukturen och apparaten fungerar i tid, förhindra arbetsavbrott och säkerställa att inga områden lämnas obebodda. Efter mer än två månaders drift sedan den 1 juli 2025 har den tvådelade lokala styrningsmodellen inledningsvis fungerat smidigt. Kommuner och valkretsar har snabbt konsoliderat partiorganisationer, folkråd, folkkommittéer, fosterlandsfronter och andra massorganisationer; framgångsrikt organiserat kongresserna för mandatperioden 2025-2030 enligt plan; utfärdat arbetsregler och tilldelat uppgifter; genomfört effektiva aktiviteter; hanterat administrativa förfaranden snabbt och effektivt; och effektivt betjänat folket, med en nöjdhetsgrad på över 95 % som uppnåtts, vilket skapar en viktig grund för att gå in i en ny utvecklingsfas.
För att fortsätta att effektivt implementera omstruktureringen och effektiviseringen av organisationsapparaten, i kombination med att förbättra arbetskraftens kvalitet och den operativa effektiviteten hos den tvådelade lokala förvaltningsmodellen i den nya fasen; i andan av generalsekreterare To Lams direktiv "raka linjer, tydliga vägar, enade i framsteg", har den provinsiella partikommittén identifierat den viktigaste uppgiften för den kommande perioden som att fortsätta stärka det politiska och ideologiska arbetet för kadrer och partimedlemmar, särskilt ledande kadrer, tjänstemän och offentliganställda på gräsrotsnivå, för att upprätthålla en hög ansvarskänsla, övervinna svårigheter och framgångsrikt slutföra uppgifter; stärka propaganda, snabbt vägleda den allmänna opinionen, befästa förtroendet och skapa hög enighet i hela partiet kring målet att bygga ett effektiviserat, effektivt och ändamålsenligt politiskt system.
Tillsammans med förbättringen av det ideologiska arbetet fortsätter översynen, konsolideringen och omorganisationen av organisationsstrukturen att genomföras på ett effektiviserat och rationellt sätt: Massorganisationer och interna organisationer inom myndigheter och enheter arrangeras rationellt, och omorganisationen av partiorganisationerna synkroniseras med omorganisationen av organisationsstrukturen för myndigheter och enheter inom det politiska systemet. Byar, småorter och bostadsområden ses över och omorganiseras enligt centralkommitténs direktiv och i linje med den praktiska situationen, samtidigt som kapaciteten hos deltidstjänstemän i byar och småorter uppgraderas för att uppfylla kraven i deras uppgifter. Systemet med offentliga serviceenheter effektiviseras, kopplat till socioekonomisk utvecklingsplanering; klassstorlekar justeras, skolor minskas och utbildningskvaliteten förbättras. Ineffektiva offentliga serviceenheter omorganiseras. Offentliga serviceenheter omvandlas till en helt autonom modell, och ekonomiska och andra offentliga serviceenheter som uppfyller villkoren omvandlas till aktiebolag (med undantag för sjukhus och skolor).
Att förbättra institutionerna och öka det politiska systemets effektivitet och produktivitet anses vara en central uppgift. Regler om organisationsstruktur, bemanning och ledning av tjänstemän och offentliganställda fortsätter att ses över, ändras och kompletteras för att passa den nya organisationsmodellen och de praktiska förhållandena. Decentralisering och delegering av makt främjas, vilket kopplar samman auktoritet med ansvar, åtföljt av en strikt maktkontrollmekanism, som säkerställer att all verksamhet följer principerna om demokratisk centralism, öppenhet och transparens.
Personalförenklingen, i kombination med förbättringen av personalkvaliteten, genomförs synkront. Myndigheter och enheter utvecklar planer för att gradvis flytta antalet anställda som får löner från statsbudgeten till de med egengenererade intäkter, omstrukturera arbetsstyrkan mot en högre andel specialiserad och professionell personal, och minska antalet tjänster med dubbla ansvarsområden eller stödroller. Detta är både ett krav för effektivitet och ett incitament för tjänstemän och anställda att förbättra sina färdigheter och möta nya krav.
Vid sidan av detta fortsätter personalarbetet att uppmärksammas, med fokus på att bygga ett team av ledande och chefskadrer på alla nivåer. Rekrytering, utvärdering, planering, placering och utnyttjande av kadrer sker öppet och transparent; tonvikt läggs på att välja individer med egenskaper, förmågor och prestige som vågar tänka, vågar agera och vågar ta ansvar för det gemensamma bästa. Mekanismer för att uppmuntra och skydda dynamiska och kreativa kadrer konkretiseras; de som saknar nödvändiga egenskaper, förmågor och prestige sållas resolut bort och avlägsnas från sina positioner. Fokus läggs på att utveckla och effektivt implementera utbildnings- och utvecklingsplaner, skapa förutsättningar för kadrer och tjänstemän att studera, förbättra sina färdigheter och anpassa sig till nya krav.
Förutom att fokusera på och investera i mänskliga resurser prioriterar provinsen även investeringar i kontorsbyggnader på kommunnivå, tjänstebostäder för tjänstemän och inköp av nödvändig utrustning för att stödja professionellt arbete. Digital transformation och tillämpning av informationsteknik inom ledning och administration, samt utveckling av e-förvaltning och digital förvaltning, främjas för att öka transparensen, förkorta tiden för hantering av administrativa förfaranden och bättre betjäna medborgare och företag. Samtidigt stärker provinsen inspektion och tillsyn av partikommittéer, folkrådet, fosterlandsfronten och politiska och sociala organisationer; och intensifierar insatserna för att förebygga och bekämpa korruption, slöseri och negativ praxis, samt hanterar klagomål och framställningar under implementeringen av den tvådelade lokala förvaltningsmodellen i den nya fasen.
Det kan bekräftas att omstruktureringen av organisationsapparaten i Lai Chau under den senaste perioden har skapat en viktig grund för att stärka partiets ledarskapskapacitet, statens ledningseffektivitet och främja folkets rätt till självstyre. Med hög politisk beslutsamhet, synkroniserat engagemang från hela det politiska systemet och folkets enighet kommer Lai Chau att fortsätta bygga vidare på sina framgångar, vända svårigheter till möjligheter, skapa genombrott i utvecklingen i den nya fasen och framgångsrikt uppnå målet att bygga en provins som utvecklas allt snabbare och mer hållbart.
Le Thi Huong - Medlem av den ständiga kommittén, chef för den provinsiella partikommitténs organisationsavdelning
Uppdaterad 17 september 2025
Källa: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/doi-moi-sap-xep-bo-may-quyet-tam-xay-dung-he-thong-chinh-tri-tinh-gon-hieu-qua.html
Kommentar (0)