Vad säger Generation Z när de stämplas som oförskämda och gillar att... vända sig mot chefen?

Jobba hårt, spela hårt

Från att vara en blyg flicka från landet har Duong Thi Hong (född 2000) genomgått en dramatisk förändring och blivit mer självsäker och dynamisk när hon kliver in genom portarna till Hanois industriuniversitet.

Hong lär sig inte bara kunskap medan hon sitter i klassrummet, utan deltar också aktivt i fritidsaktiviteter, arbetar deltid och studerar för att förbättra sina mjuka färdigheter och sina språkkunskaper. Efter examen valde denna generation Z att arbeta som innehållsskapare på sociala nätverksplattformar.

Denna ungdom deltar aktivt i fritidsaktiviteter i skolan (Foto: NVCC).

Under sina sista år på gymnasiet, på grund av effekterna av covid-19-pandemin, var Hong och många andra vänner tvungna att studera online hemma.

Vid den här tiden startade den tjugoåriga flickan sin egen TikTok-kanal som hette "Hong Sinh Vien". De första videorna som publicerades spelade in vardagliga, glada och underhållande ögonblick från den tiden.

Oväntat nog välkomnades dessa genuina videor av miljontals människor. Det är därför som Generation Z, efter examen, fortsatte att göra karriär inom innehållsskapande på sociala nätverk.

På jobbet bevittnade Hong också många unga människors ständiga ansträngningar. På jobbet arbetar de hårt och har också mycket roligt. Personligheten hos Generation Z-anställda syns tydligt.

För närvarande finns det många "rykten" om Generation Z-anställda, som att de inte vet hur man arbetar, saknar professionalism eller "tänder sig på chefen".

Hong anser dock att varje generation har sitt eget sätt att arbeta och leva.

Angående kommentarer från föregående generation, enligt denna unga anställde, har faktiskt Generation Z många fördelar. "Vi är rättframma", bekräftade Hong. På jobbet tvekar inte unga människor att uttrycka sina egna åsikter.

Hong sa: ”Jag ”tände också på min chef”, men att ”tända på” betyder här att uttrycka min personliga åsikt för att bättre tjäna det gemensamma arbetet. Generation Z vill uttrycka sig, vill visa upp sina förmågor istället för att bara sitta still och lyssna.”

Inte bara det, Generation Z har självständigt tänkande och ekonomisk autonomi mycket tidigt. Medan de fortfarande går i skolan har många planer på att arbeta extra, tjäna pengar att spendera på sig själva. Utöver det arbetar Generation Z hårt och vet också hur man älskar sig själv, slappnar av, underhåller...

Hong bekräftade dock också att Generation Z har många nackdelar utöver fördelar.

Förutom att lyfta fram sina styrkor måste Generation Z veta hur de ska övervinna sina svagheter (Foto: NVCC).

”Generation Z behöver tänka djupare. På jobbet behöver de veta hur man gör upp planer för att genomföra dem seriöst och systematiskt. Ibland är Generation Z otålig och visar en stark personlighet, så de behöver veta hur man ”håller tillbaka”, vet hur man lyssnar och observerar sin omgivning”, delade Hong.

Att smittas av "sjukdomar" hos Generation Z-anställda

Många Generation Z stöter på många huvudvärk på jobbet.

I likhet med den kontroversiella händelsen hamnade även NHM (Dan Phuong, Hanoi) i en situation där han "anklagades" för att ha raderat företagets data.

Medan denne arbetade på det gamla företaget fick denne anställd en företags-e-postadress och registrerades med sitt personliga mobiltelefonnummer. Efter att kontraktet löpt ut överlämnade M. alla tillgångar och skrev under ett uppsägningsbrev.

M. berättade att M. under månaden efter att han slutat sitt jobb fick han ofta meddelanden med förfrågningar om stöd från anställda på sitt gamla företag. Höjdpunkten var ett meddelande från chefen där han bad om dataräddning. Eftersom han var på resa utomlands svarade M. att han skulle kontakta honom när han kom tillbaka.

Omedelbart använde chefen respektlösa ord och hävdade att det var M. som raderat företagets data.

Saken slutade inte där, chefen anmälde den här anställda till det nya företaget där hon var villkorligt anställd. "Anmälan" hade inga konkreta bevis. M. var mycket upprörd på den anställde i det gamla företaget eftersom han var respektlös och hade handlingar som påverkade hennes nuvarande jobb.

Detta är också en läxa för M. att vara beslutsam och inte vara överseende, så att han inte hamnar i en mycket besvärlig situation.

Thanh Nguyen, VD och lyckoinspiratör för Anphabe, sa att undersökningen visar att Generation Z är en självsäker generation och har självständigt tänkande från en mycket tidig ålder. Dessutom strävar den här generationen alltid efter frihet i handling.

Detta är också anledningen till att de tenderar att välja mer öppna karriärer än tidigare generationer.

Generation Z har väldigt öppna karriärmöjligheter.

Generation Z är väldigt "trendig" när de väljer blomstrande branscher som e-handel, finansiella investeringar eller fastigheter.

Det här är alla "heta" branscher, och även erfaren och kunnig personal måste ständigt uppdatera sina kunskaper för att hålla jämna steg med trenderna.

Enligt Ms. Thanh ger trendiga, trendsättande jobb unga anställda mycket erfarenhet och, ännu viktigare, friheten att ha kontroll över sina egna liv, vilket är precis vad Generation Z strävar efter.

"Men bakom sitt självförtroende har Generation Z-anställda många motstridiga tankar, såväl som andra egenskaper jämfört med andra generationer som nämnts ovan. Därför är det viktigt för Generation Z att förstå sig själva för att kunna omvandla olikheter till karriärfördelar", sa Thanh Nguyen.

För att undvika att hamna i den onda cirkeln av att "vara girig och lätt uttråkad" rekommenderar Thanh Nguyen: "Kom ihåg att det inte bara handlar om kunskap, färdigheter eller förmågor, du behöver förmågan att tillämpa allt du har för att skapa enastående värden för dig själv, din familj, ditt företag och samhället".

Generation Z är generationen som föddes från slutet av 1900-talet till början av 2000-talet – den första generationen som fick tillgång till teknik från ung ålder.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm