Lösning för att "övervinna svårigheter" för att förbättra arbetarnas andliga liv

Företagsledares uppmärksamhet behövs

Enligt ordföranden för Hanois arbetsförbund (HLF), Pham Quang Thanh, har modellen med arbetarnas kulturella aktivitetspunkter (SHVHCN) på senare tid främjat praktiska aspekter och effektivitet, tillgodose behoven av att förbättra fackmedlemmarnas kulturella och andliga liv, bidra till arbetskraftens förnyelse, förbättra produktiviteten, arbetseffektiviteten och utveckla myndigheter, enheter och företag. Förutom de uppnådda resultaten finns det fortfarande vissa brister och begränsningar, där även om SHVHCN-punkterna har lockat till sig deltagande från arbetare, är antalet deltagare vid vissa punkter inte stort och inte regelbundet.

Verksamheten vid vissa SHVHCN-punkter är inte rik och mångsidig och har inte lockat ett stort antal arbetare att delta. Vissa punkter har chefer men de är oerfarna, vilket påverkar kvaliteten på aktiviteterna. Även om SHVHCN-punkter har fått stöd är investeringskapitalet inte mycket; anläggningarna har inte uppfyllt arbetarnas behov, och området för SHVHCN-punkter är fortfarande smalt på många platser.

På senare tid har Hanoi fackförening i stor utsträckning genomfört kulturella och konstnärliga aktiviteter för att förbättra arbetarnas andliga liv.

Den starka utvecklingen av digital teknik gör det enklare för arbetare att få tillgång till många informationskällor. Tillsammans med det skapar den kulturella mångfalden från investerare, utländska arbetare och arbetare från olika regioner över hela landet också en mångsidig bild av det kulturella och andliga livet för arbetare i staden - särskilt i industriparker...

Denna verklighet kräver en snabb och långsiktig lösning. För att göra SHVHCN-punkten till en effektiv modell för att bygga upp och förbättra arbetarnas kulturella och andliga liv är det därför nödvändigt att fortsätta bygga upp och förbättra kvaliteten på verksamheten.

Ordföranden för Hanois arbetarförbund sade att det är nödvändigt med nära ledarskap och riktning från partikommittéer och myndigheter på alla nivåer och samordning från sektorer och medlemmar i sociopolitiska organisationer. Samtidigt, följ noga policyer, resolutioner och program på alla nivåer och sektorer vid genomförandet av organisationen; ha regelbunden övervakning och inspektion i genomförandet. Utöver detta, identifiera SHVHCN-punkterna som kärnan för att bygga ett gräsrotskulturliv bland arbetare och arbetare i huvudstaden, vilket bidrar till att bygga eleganta och civiliserade Hanoibor. Främja aktiviteter för att styra och organisera byggandet av ett kulturliv för arbetare i industriparker och exportbearbetningszoner.

Av praktisk erfarenhet sa vice ordföranden för fackföreningen för industri- och exportbearbetningszoner i Hanoi, Ngo Thi Lien, att för att fortsätta att vårda och förbättra arbetarnas andliga liv i framtiden måste man först och främst väcka företagsledares uppmärksamhet. Men den nuvarande utmaningen är att inte alla företag är intresserade.

För närvarande finns det några stora japanska och koreanska företag vars ägare har lagt större vikt vid att samordna med företagets fackföreningar för att organisera kulturella och sportliga aktiviteter för arbetare, men små enheter behöver mer uppmärksamhet från företagsledare såväl som fackföreningsorganisationer. Dessutom är det bara delvis möjligt att tillgodose arbetarnas kulturella behov, eftersom det finns företag som inte reserverar mark för gemensamma kulturella aktivitetsområden, så det är mycket svårt att genomföra kulturella, konstnärliga och sportliga aktiviteter.

C. Stärka kulturinstitutionernas verksamhet för arbetstagare.

Herr Nguyen Minh Son, ordförande för fackföreningen SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Ur en fackanställds perspektiv berättade ordföranden för fackföreningen SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, att det efter en period av kontakt och rekrytering har visat sig att arbetarna i huvudstaden är ganska bra vad gäller medvetenhet, medvetenhet och kunskap jämfört med arbetare från andra provinser som just har börjat på företaget. De flesta arbetare i huvudstaden följer strikt arbetsdisciplin, vet hur man värderar arbetstid samt följer företagets interna regler; det finns inga överträdelser relaterade till uppvigling som orsakar splittring och oenighet. Dessutom har arbetarna i huvudstaden en mycket hög medvetenhet om att förbättra arbetseffektiviteten, de delar alltid förbättringsidéer med överordnade chefer och arbetar tillsammans för att genomföra dessa förbättringar.

För att utveckla arbetskraften i den nya eran sade Nguyen Minh Son att det är nödvändigt att ytterligare stärka aktiviteterna för att ta hand om det materiella och andliga livet samt förbättra kunskapen och arbetsmedvetenheten bland arbetskraften. Det är nödvändigt att erbjuda specialiserade introduktioner, öppna utbildningar efter ämne, med fokus på att komplettera juridisk kunskap om arbetsrätt. Samtidigt finns det praktisk uppmärksamhet på arbetstagare med svåra omständigheter i företaget. Var uppmärksam på att förbättra arbetstagarnas färdigheter genom tävlingar för kreativa initiativ och utmärkta arbetare.

För att fortsätta att effektivt genomföra program 06-CTr/TU samt direktiv 30-CT/TU från Hanois partikommitté om "Stärka partikommitténs ledarskap för att bygga eleganta och civiliserade Hanoiborna", fortsätter stadens arbetarförbund att fokusera på att genomföra ett antal lösningar under den kommande tiden. I synnerhet läggs vikt vid att utveckla och förbättra kvaliteten på aktiviteterna vid SHVHCN-punkter, kultur- och idrottskluster, självstyrande team för arbetarnas sovsalar; attrahera ett stort antal arbetare och tjänstemän att delta, bidra till att förbättra arbetarnas kulturella och andliga liv, upprätthålla social ordning och säkerhet i området.

Utöver detta, varje år undersöka, etablera nya och komplettera böcker för fackföreningarnas bokhyllor vid SHVHCN-punkterna och i självstyrningsgrupperna på arbetarnas studentboenden på företagen. Samordna med myndigheter på alla nivåer, relevanta avdelningar, filialer, sektorer och organisationer och mobilisera sociala resurser för att bygga upp och stärka kulturinstitutioners verksamhet för fackmedlemmar och arbetare på ett systematiskt och inriktat sätt, med fokus på industriparker och arbetarnas studentboenden. Samordna med sektorer, ekonomiska och sociala organisationer för att regelbundet organisera kulturella, konstnärliga, fysiska tränings- och sportaktiviteter för att betjäna fackmedlemmar och arbetare.

Källa: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html