Lösning för att "övervinna svårigheter" för att förbättra arbetarnas andliga liv

Företagsledares uppmärksamhet behövs akut.

Enligt Pham Quang Thanh, ordförande för Hanois arbetstagarförbund (Hanoi, Florida), har modellen med kulturella aktivitetscenter för arbetare visat sig praktisk och effektiv på senare tid. Den möter behoven av att förbättra fackmedlemmarnas kulturella och andliga liv, bidrar till förnyelse av arbetskraften, ökar produktiviteten och arbetseffektiviteten samt utvecklar myndigheter, enheter och företag. Utöver dessa framsteg kvarstår dock vissa brister och begränsningar. Till exempel, även om dessa kulturella aktivitetscenter har lockat till sig arbetarnas deltagande, är antalet deltagare på vissa center fortfarande lågt och ojämnt.

Verksamheten vid vissa yrkesutbildningscenter är inte tillräckligt mångsidig och lockar inte ett stort antal arbetstagare. Vissa center har chefer men de saknar erfarenhet, vilket påverkar verksamhetens kvalitet. Även om dessa center har fått stöd är investeringsmedlen fortfarande otillräckliga; anläggningarna uppfyller inte arbetstagarnas behov och ytan som tilldelats dessa center är fortfarande trång på många ställen.

Under den senaste perioden har fackföreningen i Hanoi i stor utsträckning genomfört kulturella och konstnärliga aktiviteter för att förbättra arbetarnas andliga liv.

Den snabba utvecklingen av digital teknik har gjort det enklare för arbetare att få tillgång till olika informationskällor. Tillsammans med detta skapar den kulturella mångfalden som härrör från utländska investerare och arbetare, såväl som arbetare från olika regioner över hela landet, en mångsidig bild av arbetarnas kulturella och andliga liv i staden – särskilt i industriområden…

Denna verklighet kräver både snabba och långsiktiga lösningar. För att Kultur- och Andligt Utvecklingscenter ska kunna bli en effektiv modell för att bygga upp och förbättra arbetarnas kulturella och andliga liv är det därför nödvändigt att fortsätta bygga upp och förbättra kvaliteten på dess verksamhet.

Ordföranden för Hanois fackförbund uppgav att nära ledarskap och vägledning från partikommittéer och myndigheter på alla nivåer, tillsammans med samordning från olika sektorer och medlemmar i sociopolitiska organisationer, är nödvändigt. Samtidigt är det avgörande att noga följa policyer, resolutioner och program på alla nivåer och sektorer i genomförandet; och att genomföra regelbunden övervakning och inspektion. Dessutom är det avgörande att identifiera kulturella och konstnärliga aktiviteter på gräsrotsnivå för att bygga ett levande kulturliv bland arbetare och arbetare i Hanoi, vilket bidrar till utvecklingen av eleganta och civiliserade Hanoi-medborgare. Fokus bör ligga på att stärka aktiviteter för att vägleda och organisera utvecklingen av kulturlivet för arbetare i industriområden och exportbearbetningszoner.

Baserat på praktisk erfarenhet anser Ngo Thi Lien, vice ordförande för fackföreningen för industri- och exportbearbetningszoner i Hanoi, att det är avgörande att företagsledarna uppmärksammar detta för att fortsätta vårda och förbättra arbetarnas andliga liv i framtiden. Den nuvarande utmaningen är dock att inte alla företag uppmärksammar detta.

För närvarande har vissa stora japanska och koreanska företag visat intresse för att samarbeta med sina fackföreningar för att organisera kulturella och sportliga aktiviteter för sina anställda. Mindre företag behöver dock mer uppmärksamhet från både ledningen och fackföreningen. Dessutom uppnås det bara delvis att tillgodose arbetarnas kulturella behov, eftersom vissa företag inte avsätter mark för gemensamma kulturella aktivitetsutrymmen, vilket gör det svårt att genomföra kulturella, konstnärliga och sportliga aktiviteter.

C. Stärka kulturinstitutionernas verksamhet för arbetstagare.

Herr Nguyen Minh Son, ordförande för fackföreningen SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Ur en facklig tjänstemans perspektiv berättade Nguyen Minh Son, ordförande för fackföreningen SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., att han under en period av interaktion och rekrytering observerade att arbetarna i Hanoi är ganska skickliga i medvetenhet, medvetenhet och kunskap jämfört med arbetare från andra provinser som nyligen har börjat arbeta på företaget. De flesta arbetare i Hanoi följer strikt arbetsdisciplin, värdesätter arbetstid och följer företagets regler; det har inte förekommit några överträdelser relaterade till uppvigling, fraktionering eller splittring. Dessutom har arbetarna i Hanoi en mycket hög medvetenhet om att förbättra arbetseffektiviteten; de delar alltid förbättringsidéer med sina överordnade och arbetar tillsammans för att genomföra dessa förbättringar.

För att utveckla arbetskraften i den nya eran anser Nguyen Minh Son att det är nödvändigt att ytterligare stärka aktiviteterna för att ta hand om arbetarnas materiella och andliga liv, samt förbättra deras kunskaper och arbetsmoral. Detta inkluderar att ge tematisk vägledning, organisera utbildningar i specifika ämnen, med fokus på att komplettera kunskapen om arbetsrätt. Samtidigt bör praktiskt stöd ges till arbetare i svåra omständigheter inom företaget. Uppmärksamhet bör också ägnas åt att förbättra arbetarnas kompetens genom tävlingar för innovativa idéer och framstående arbetare.

För att fortsätta att effektivt implementera program 06-CTr/TU och direktiv 30-CT/TU från Hanois stadspartikommitté om "Stärka partikommittéernas ledarskap i arbetet med att bygga eleganta och civiliserade Hanoi-medborgare" fortsätter Hanois stadsfackförbund att fokusera på att implementera flera lösningar under den kommande perioden. Dessa inkluderar att uppmärksamma utveckling och förbättring av kvaliteten på aktiviteterna vid arbetarnas kultur- och idrottscenter, kultur- och idrottskluster och självstyrande grupper i arbetarnas sovsalar; attrahera och samla ett stort antal arbetare och anställda att delta, bidra till att förbättra arbetarnas kulturella och andliga liv och upprätthålla social ordning och säkerhet i området.

Dessutom genomförs årligen undersökningar, nya böcker etableras och böcker läggs till i fackföreningsbiblioteken på kultur- och idrottscenter och självstyrande grupper i arbetarbostäder och företag. Samordning med alla myndighetsnivåer, relevanta departement, myndigheter och organisationer, och mobilisering av sociala resurser sker för att bygga upp och stärka verksamheten hos kulturinstitutioner för fackmedlemmar och arbetstagare på ett systematiskt och riktat sätt, med fokus på industriområden och arbetarbostäder. Regelbunden samordning med olika sektorer och socioekonomiska organisationer sker också för att organisera kulturella, konstnärliga och idrottsliga aktiviteter för fackmedlemmar och arbetstagare.

Källa: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html