Två prestigefyllda utmärkelser uppmärksammar SeABanks ansträngningar att sätta människorna i första rummet

Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) har just tilldelats två utmärkelser: Vietnams bästa arbetsplats 2025 (Anphabe) och ESG Business Awards 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance). Detta är en dubbel milstolpe i bankens resa för att skapa en lycklig, jämställd och stärkande arbetsmiljö för kvinnor, i linje med visionen att "sätta människor och samhälle först" som SeABank alltid har strävat efter.

Việt Nam•04/12/2025

Dubbla milstolpar på resan mot att skapa hållbart värde

Följaktligen har kontinuerliga investeringar i utveckling av personalresurser, byggande av konkurrenskraftiga ersättningspolicyer och en sammanhållen företagskultur hjälpt SeABank att leda bankbranschen (medelstora företag) och ranka 61 av 100 bästa arbetsplatser (medelstora företag) i Anphabes årliga ranking av Vietnams bästa arbetsplatser 2025 - baserat på en oberoende undersökning av mer än 73 000 respondenter på mer än 650 företag.

Parallellt med sin banbrytande roll i att främja jämställdhet, bygga en rättvis arbets- och affärsmiljö, stärka kvinnliga anställda, kvinnliga kunder och kvinnliga företagare, är SeABank en av tre vietnamesiska representanter som deltar i ESG Business Awards 2025 och är den enda finans- och bankinstitutionen som vunnit Gender Equality & Women Empowerment Award – Vietnam. Priset arrangeras av Asiens ledande finanstidskrifter - ESG Business och Asian Banking & Finance för att hedra banbrytande företag som formar en hållbar framtid, baserat på kriterier för innovation, effektivitet, social påverkan och praktisk tillämpning inom området miljö - samhälle - styrning (ESG).

Att bli tilldelad två prestigefyllda nationella och internationella utmärkelser bekräftar inte bara SeABanks position på resan mot hållbar utveckling, utan motiverar också banken att fortsätta främja humanitära initiativ, förbättra arbetsmiljöns kvalitet och implementera många omfattande finansiella lösningar för att skapa ett jämlikt och välmående samhälle.

Engagerad i att "sätta människor och samhället först"

Med människor som kärnan i utvecklingen bygger SeABank en respektfull, human och jämlik arbetsmiljö med ett transparent personalpolicysystem, konkurrenskraftig ersättning och en tydlig utvecklingsplan i enlighet med standardiserade konsulttjänster från den internationella personalkonsultpartnern Mercer - Talentnet. Banken fokuserar särskilt på att maximera medarbetarnas kapacitet och uppmuntra kvinnor att delta i ledande befattningar, och uppnår en jämn könsfördelning på alla ledningsnivåer där 48 % av cheferna är kvinnor. Andelen kvinnor i ledande befattningar (nivå 1) och styrelseledamöter är 51 % respektive 50 %.

Med målet att bli en ledande bank inom organisationskultur utvecklas SeABanks företagskultur i en sammanhängande och human riktning. Interna engagemangsprogram implementeras på en mängd olika sätt, från sportevenemang, online-minispel, tävlingar för anställda och deras familjer, julklappar, interaktiva aktiviteter på interna kanaler... för att skapa sammanhållning och bygga ett enat kollektiv. Tack vare att skapa och upprätthålla en idealisk arbetsmiljö nådde andelen anställda som var nöjda med att arbeta på banken 90,37 % och 90,5 % planerade att fortsätta arbeta i minst de kommande två åren.

Andan att dela "för samhället" är också en ljuspunkt i SeABanks företagskultur med en rad meningsfulla program som implementerats från 2010 till idag, med ett totalt värde på nästan 250 miljarder VND och som syftar till en rad olika FN:s mål för hållbar utveckling (SDG), såsom: fattigdomsutrotning, god hälsa och gott liv, kvalitetsutbildning , jämställdhet, klimatåtgärder...

För att främja ekonomisk inkludering och stärka kvinnors ekonomiska egenmakt ägnar SeABank särskild uppmärksamhet åt kvinnliga kunder och kvinnoägda företag. Ett typiskt exempel är SeAWomen-produkten för medlemmar i Vietnam Women's Union - osäkrade lån på upp till 100 miljoner VND, 48 månaders löptid, effektiviserade förfaranden, fri förtidsbetalning. Produkten lockar mer än 21 000 kunder och har en utestående skuld på 1 087 miljarder VND i slutet av 2024. Parallellt finns det många specialiserade finansiella lösningar för kvinnoägda företag, såsom: osäkrade övertrasseringar på upp till 5 miljarder VND, osäkrade Visa Corporate-kort på upp till 200 miljoner VND och förmånliga kreditpolicyer, vilket stöder snabb och flexibel tillgång till kapital. I synnerhet erbjuder SeAPower Women Entrepreneurs Club ett omfattande ekosystem av utbildning, kontakter, digital transformation och hälsovård, vilket bidrar till att öka antalet kvinnliga kunder hos SeABank med 140 % och utestående lån med 115 % i slutet av juni 2025.

Genom att konsekvent följa en människocentrerad strategi, där jämlikhet och lycka prioriteras i utvecklingen, strävar SeABank ständigt efter att skapa hållbara värden, från den interna arbetsmiljön till ekosystemet för kunder och samhället. Denna dubbla prestation bekräftar bankens engagemang för att skapa jämlika, glada och mänskliga värden för anställda, kunder och samhället i linje med visionen "Att sätta människor och samhälle först".

Kommentar (0)