Stöd till arbetstagare från etniska minoriteter som ska arbeta utomlands.

QTO - För närvarande har antalet arbetare från Ta Rut kommun som arbetar utomlands på kontrakt ökat avsevärt. Detta resultat beror inte bara på spridningen av statens policyer och riktlinjer för att skicka arbetare utomlands, utan också på effekterna av flera stödåtgärder för arbetare från etniska minoriteter och arbetare från fattiga och nära fattiga hushåll som arbetar utomlands på kontrakt, finansierade av centrala och lokala resurser.

Tjäna inkomst samtidigt som man utvecklar arbetsdisciplin.

I mitten av 2025 återvände Mr. Ho Van Truong (född 1987) från byn Ta Rut 1 hem efter ett 3-årigt arbetskontrakt i Japan. Mr. Truong deltog i arbetskraftsexportprogrammet 2022 efter att ha klarat provet för ett jobb som stålbindare inom byggbranschen på ett japanskt företag. Tack vare arbetet utomlands samlade han på sig en liten summa kapital och hade även pengar till att köpa mer transport till sin familj och organisera sin dotters bröllop.

"Även om min tid i Japan var tuff på grund av kommunikationssvårigheter, utomhusarbete i hårda väderförhållanden och min oförmåga att anpassa mig, kunde jag samla på mig lite kapital och lära mig disciplin, flit och noggrannhet i mitt arbete", anförtrodde Truong.

Tack vare sina färdigheter gick han omedelbart efter att hans kontrakt löpt ut och han återvänt hem med i ett lokalt byggteam. De utförde bygg- och reparationsarbeten på bostads- och offentliga byggprojekt i området, vilket säkerställde en inkomst för att försörja sin familj.

Efter att ha arbetat i Japan förvärvade Mr. Ho Van Truong, från byn Ta Rut 1, gedigna kunskaper och återvände till sin hemstad för att arbeta - Foto: ML

På senare år har Mr. Ho Cu Lo-familjen i byn Ta Lo beundrats av många i Ta Rut-kommunen eftersom två av hans fyra barn arbetar utomlands. Mr. Los två döttrar, Ho Thi Hong (född 2002) och Ho Thi Hon (född 2005), arbetar båda på tidsbegränsade kontrakt i Japan. De skickar regelbundet pengar hem varje månad för att försörja sina föräldrar och renovera sitt hus.

Det beundransvärda är att Hong, efter att ha fått ett jobb med att förpacka bearbetade fisk- och skaldjursprodukter för ett japanskt företag, skickade 100 miljoner dong ett år senare för att täcka utgifter och rutiner för sin yngre syster, Hon, att arbeta i Japan. I ett främmande land älskar och stöttar de två systrarna alltid varandra och arbetar flitigt för att skicka tillbaka pengar till sin familj och spara kapital till sin egen startup när deras kontrakt löper ut och de återvänder hem.

Herr Ho Van An, en tjänsteman från kultur- och socialavdelningen i Ta Rut kommun, sa att unga arbetare som Truong, Hong och Hon är exemplariska förebilder för kommunen att efterlikna, särskilt för ungdomar från etniska minoriteter och fackföreningsmedlemmar i området. Sedan början av 2025 har cirka 45 personer från kommunen arbetat utomlands på tillfälliga kontrakt, främst i Japan och Sydkorea, inom yrken som jordbruk, boskapsuppfödning, byggnation och montering av elektroniska komponenter.

Står bredvid arbetarna

Enligt Nguyen Si Huan, ordförande för folkkommittén i Ta Rut kommun, siktade kommunen tidigare på att ha ett fåtal arbetare som åkte utomlands för att arbeta på kontrakt varje år, men vissa år misslyckades man med att uppnå detta mål.

Sedan implementeringen av statligt stödda resursmobiliseringspolicyer inom ramen för det nationella målprogrammet från 2022-2025 har antalet lokala arbetare som arbetar utomlands ökat avsevärt. Lokalsamhället har identifierat att skicka människor för att arbeta utomlands under kontrakt som en av de praktiska lösningarna för att skapa jobb, öka människors inkomster och bidra till att uppnå målet om snabb och hållbar fattigdomsminskning.

Därför kommer kommunen att stärka spridningen av statens policyer och riktlinjer för att skicka ut arbetare; ge specialiserade avdelningar i uppdrag att utveckla en plan för att granska och sammanställa en lista över personer i arbetsför ålder, förstå deras ambitioner och behov, och samordna med arbetskraftsexportföretag för att ge råd och vägleda arbetare till arbete utomlands i enlighet med lagen.

Tat Minh Tien, rekryteringschef på Phuc Thai High-Tech Companys kontor i Quang Tri, sa att företaget samarbetar med lokala myndigheter för att besöka varje hushåll direkt för att sprida information och uppmuntra deltagande. Med kostnader som varierar från 65 till 95 miljoner VND per arbetare för utlandsanställning, beroende på arbetsuppgiften, kan arbetare låna detta belopp till förmånliga räntor från Social Policy Bank. Den största svårigheten för arbetare från etniska minoriteter är att de efter att ha klarat arbetsintervjun måste betala en första handpenning på cirka 20-25 miljoner VND för att delta i språkutbildning, hälsokontroller etc.

Men för närvarande, med stödpolicyer från det riktade programmet och resolution nr 119/2023/NQ-HĐND daterad 7 december 2023 från folkrådet i Quang Tri-provinsen (tidigare), subventioneras denna kostnad, vilket gör det bekvämt för arbetstagarna. Detta är ett mycket gynnsamt initialt resursstöd för arbetstagare, särskilt arbetslösa ungdomar från etniska minoriteter och fackföreningsmedlemmar.

Mai Lam

Källa: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/