Affärer är svåra, företag försöker betala Tet-bonus på 1 miljon VND/person

” Försök att belöna 1 miljon VND/person med en gåva ”, sa Vu The Ha, chef för ett livsmedelsföretag specialiserat på förpackning av presentförpackningar i Hoang Mai-distriktet i Hanoi , när han pratade om Tet-bonusplanen för anställda för 2025.

" Eftersom ekonomin fortfarande står inför många svårigheter i år och intäkterna inte är stora, kan vårt företag bara ge varje arbetare ett matpaket bestående av 20 ägg, 1 flaska vin, 1 paket kaka, 1 2-litersflaska matolja och 1 miljon dong i kontanter ", sade herr Ha.

Enligt herr Ha visar Tet-gåvan, även om den inte är mycket, företagets uppmuntran och motivation för arbetarna: " Vi hoppas också att arbetarna kommer att dela svårigheterna med företaget och följa företaget under det kommande året för att utvecklas tillsammans. Tet-bonusen som nämns ovan är också en stor insats från vår sida. Med cirka 230 anställda har företagets Tet-bonus nått flera hundra miljoner VND ."

Många företag överväger att ge Tet-gåvor in natura till sina anställda. (Illustrationsfoto)

På liknande sätt "siktar" Tran Quang Ngoc, chef för Investment and Construction Joint Stock Company nr 6 (Phu Ly City, Ha Nam ), på denna bonusnivå för sitt företags anställda. " Vi vet att detta bara är en symbolisk bonus, väldigt liten, men i det nuvarande svåra sammanhanget kan företaget bara stödja på det sättet. Förhoppningsvis kommer svårigheterna snart att gå över och att Tet-bonusnivån kommer att förbättras år 2025 ", hoppas Ngoc.

Herr Ngoc sade att hans företag under det senaste året var tvungna att säga upp många arbetare. Anledningen var att partnerna bröt kontraktet, inte kunde tillhandahålla sten, sand och byggmaterial när myndigheterna kontrollerade, utvärderade, inspekterade och strikt hanterade exploateringen som överskred den tillåtna kvoten, volymen och arealen. Detta orsakade att herr Ngocs företag drabbades allvarligt eftersom det inte fanns någon tillgång och var tvungna att minska skalan och minska personalstyrkan. Enligt herr Ngoc är detta ett vanligt problem för många byggföretag.

I samma situation var Nguyen Huu Dat, chef för ett bygg- och gruvföretag baserat i Hanoi, tvungen att minska sin personalstyrka med mer än 50 % på bara några månader. ” Mitt företag, som hade mer än 200 anställda, har nu minskat sin personalstyrka med mer än 50 % på grund av svårigheter inom gruvdriften. Men trots det kommer jag att försöka ge Tet-bonusar till mina anställda, oavsett hur mycket. Jag förväntar mig att varje person får 2–3 miljoner VND ”, beräknade Dat.

Enligt honom är svårigheterna redan stora, företaget accepterar ett lite större underskott för att betala Tet-bonusen för arbetarna eftersom de arbetar hårt året runt bara för att vänta på Tet. Först då kommer de att känna sig trygga med att stanna kvar i företaget nästa år och därigenom bidra till den gradvisa återhämtningen som tidigare.

I det svåra affärssammanhanget medger många företag att de fortfarande inte kan överväga att ge Tet-bonusar till sina anställda. Nguyen Van Truong, ägare till ett företag som tillverkar återvunnen plast i Thanh Tri-distriktet (Hanoi), sa att han och företagets ledningsgrupp hittills fortfarande inte har en genomförbar plan för att ge Tet-bonusar till företagets mer än 200 anställda på grund av en kraftig nedgång i försäljningen under 2024. " Att upprätthålla och försöka undvika löneskulder är redan en stor utmaning för företag ", delade Truong.

En ledare inom konfektyrindustrin avslöjade att kostnadspress, minskande konsumentefterfrågan och hård konkurrens på den globala marknaden i år har orsakat många utmaningar för tillverkningsföretag, där de kämpar för att upprätthålla kassaflödet, vilket gör det ännu svårare att betala ut stora bonusar som Tet-bonusar.

Många enheter har varit tvungna att utarbeta planer för att använda överskottsvaror för att göra Tet-gåvor för att spara kostnader och upprätthålla verksamheten. Samtidigt kan de öka semestern eller organisera interna evenemang för anställda för att kompensera för den lilla Tet-bonusen.

" Varje företag vill ge Tet-bonusar till sina anställda. Men under svåra omständigheter är det viktigaste målet att vara stark. Först när ett företag existerar kommer dess anställda att ha jobb och få löner. Därför tror jag att när anställda får en begränsad Tet-bonus, även om de kan känna sig ledsna, kommer de fortfarande att sympatisera med företaget."

I verkligheten är Tet-bonusen inte densamma varje år. Företag som är verksamma på marknaden måste acceptera att det kommer att finnas vinnande år och förlorande år, beroende på marknaden och många andra faktorer, kommenterade ledaren.

PHAM DUY

Källa: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html