Använda bedömningsresultaten från ett läsår som grund för bedömning av belöningar vid årets slut?

GD&TĐ - Läsarna frågade om regeringens bestämmelser om grundlön och bonussystem för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda.

Är det korrekt att utbildningssektorn , i enlighet med dekret nr 73/2024/ND-CP om belöningar för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda, använder bedömningsresultaten för ett läsår som grund för bedömningen av belöningar vid årets slut? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Svar:

Artikel 4 i regeringsdekret nr 73/2024/ND-CP daterat 30 juni 2024 om fastställande av grundlön och bonussystem för kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och väpnade styrkor föreskriver: Implementera bonussystemet baserat på enastående arbetsprestationer och resultat av bedömning och klassificering av årlig arbetsuppfyllelsenivå för de ämnen som anges i klausul 2, artikel 2 i detta dekret.

Bonussystemet som föreskrivs i punkt 1 i denna artikel används för extraordinära belöningar baserade på arbetsprestation och årliga belöningar baserade på resultaten av bedömning och klassificering av arbetsprestationsnivån för varje avtalstagare inom myndigheten eller enheten.

Chefen för den väpnade styrkans enhet, enligt föreskrifter från ministeriet för nationellt försvar och ministeriet för offentlig säkerhet ; chefen för den behöriga myndigheten eller den myndighet som delegerats för att leda kadrer och tjänstemän samt chefen för den offentliga tjänsteenheten ansvarar för att utveckla specifika föreskrifter för att genomföra bonussystemet som gäller för de personer som anges i myndighetens eller enhetens lönelista; dessa föreskrifter ska skickas till den direkt överordnade ledningen för hantering, inspektion och offentlig tillämpning inom myndigheten eller enheten.

Bonusbestämmelserna för myndigheter och enheter som anges i klausul 2 i denna artikel ska innehålla följande innehåll: Omfattning och tillämpningsområden; Bonuskriterier baserade på enastående arbetsinsatser och baserade på resultaten av bedömning och klassificering av årliga arbetsuppfyllelsenivåer för löntagare i myndigheter och enheter; Specifika bonusnivåer för varje enskilt fall, inte nödvändigtvis kopplade till lönenivån enligt lönekoefficienten för varje person; Process och förfaranden för bonusbedömning; Andra bestämmelser enligt myndigheternas och enheternas ledningskrav (vid behov).

Den årliga bonusfonden som anges i denna artikel ligger utanför den belöningsfond som föreskrivs i lagen om jämlikhet och belöning, vilken fastställs till 10 % av den totala lönefonden (exklusive ersättningar) i enlighet med befattning, titel, rang, nivå och militär rang för de personer som finns upptagna i myndigheten eller enhetens lönelista. Om myndigheten eller enheten inte har förbrukat hela årets bonusfond kan den inte överföra källan till följande års bonusfond före utgången av den 31 januari följande år.

Baserat på ovanstående regler behöver du kontakta rektorn direkt för ett tillfredsställande svar.

För frågor eller funderingar gällande lärarpolicyer, vänligen skicka dem till kolumnen: Läsarbrevlåda - Education & Times Newspaper: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

E-post: bandocgdtd@gmail.com

Källa: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html