Ta arbetsproduktivitet och arbetseffektivitet som grund för löneökning

[annons_1]

Nationalförsamlingen antog en resolution om statens budgetberäkning för 2024. Resolutionen fastslog att från och med den 1 juli 2024 kommer en omfattande reform av lönepolitiken att genomföras i enlighet med resolution nr 27 daterad 21 maj 2018 från den 12:e centrala exekutivkommitténs 7:e konferens.

Nguoi Dua Tin (NDT) intervjuade nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Thi Suu - biträdande chef för nationalförsamlingsdelegationen i Thua Thien - Hue - kring berättelsen om reformeringen av den offentliga sektorns lönepolitik, hur man gör lönen till den verkliga huvudsakliga inkomstkällan och hur man säkrar löntagarnas liv.

Investerare: Bäste delegat, var vänlig och utvärdera betydelsen av att nationalförsamlingen antog lönereformen från och med den 1 juli 2024?

Ledamoten i nationalförsamlingen, Nguyen Thi Suu: Det måste bekräftas att lönereformperioden från och med den 1 juli 2024 är en milstolpe som kommer att ha en positiv inverkan på statstjänstemän, offentliganställda, arbetstagare och de som får lön från statsbudgeten. Det är vad alla förväntar sig.

Investerare: Vilka frågor anser du att man behöver beakta när man reformerar den offentliga sektorns lönepolitik?

Nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Thi Suu: Inom den offentliga sektorn, statstjänstemän, offentliganställda och arbetare som enbart får statliga löner, anser jag att de behöver beaktas och justeras mer lämpligt i olika riktningar, lämpliga för varje ämne.

Det finns grupper som arbetar på hög nivå, strategier uppmuntras för att investera hjärnkraft, investera tid på allvar. Samtidigt behöver de specifika arbetsgrupperna höja sina löner på olika sätt.

I synnerhet behöver alla områden experter och talanger. Därför behöver det göras en granskning och bedömning av effekterna av lönepolitiska reformen på gruppen av talanger, experter och högkvalificerade mänskliga resurser inom alla områden. För ingen annan kommer att vara de mest framstående konsulterna inom expertisområdet.

Dialog - Att använda arbetsproduktivitet och arbetseffektivitet som grund för löneökning — Nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Thi Suu.

Det är särskilt nödvändigt att noggrant förstå resolution 27, som syftar till att betrakta lönepolitiken som en särskilt viktig del av det socioekonomiska politiska systemet.

Investerare: Som delegaten analyserade, är det en investering i personalutveckling att betala rätt lön?

Ledamoten från nationalförsamlingen, Nguyen Thi Suu: Det stämmer, eftersom mänskliga resurser är en mycket speciell resurs. Därför måste en reform av lönepolitiken följa principen om fördelning enligt arbete och marknadsekonomins objektiva lagar, och utgå från ökad arbetsproduktivitet och arbetseffektivitet som grund för att höja lönerna. Eftersom ökad arbetsproduktivitet bidrar till ekonomisk tillväxt.

Tillväxten i arbetsproduktiviteten mäts genom produkter, genom arbetseffektivitet, genom produkter skapade för livet.

Investerare: Frågan om reform av lönepolitiken påverkar de som får löner från budgeten, så hur man ska reformera för att säkerställa rättvisa för alla mottagare, att säkerställa rättvisa i geografiska områden är en fråga som får mycket uppmärksamhet. Enligt delegaten, vad behöver vi göra för att harmonisera detta?

Dialog - Att använda arbetsproduktivitet och arbetseffektivitet som grund för löneökning (Figur 2). — Det är nödvändigt att säkerställa minimilevnadsstandarden för varje statstjänsteman och offentliganställd vid lönereformen.

Ledamoten från nationalförsamlingen, Nguyen Thi Suu: För att säkerställa att lönereformen är rättvis, transparent och rättvis i alla regioner i landet inom den offentliga sektorn är det nödvändigt att analysera målgrupperna. Utöver det anser jag att det är nödvändigt att beräkna stödet från statsbudgeten för mer avlägsna områden på ett harmoniskt sätt, skapa motivation för att lokalsamhällena ska ha tillräcklig kapacitet för att balansera sina budgetar, samla in tillräckligt med intäkter för att skapa omfattande utveckling och minska belastningen på statsbudgeten så att statsbudgeten kan användas för makroekonomiska frågor.

Rättvist men proportionerligt måste säkerställa en minimilevnadsstandard för varje kader, tjänsteman och offentliganställd. Samtidigt måste deras familjeliv säkerställas. Eftersom det finns familjer med kadrer, tjänstemän och offentliganställda som är de huvudsakliga arbetstagarna. Observera särskilt att låginkomsttagare, tjänstemän och offentliganställda måste beräkna mer för att skapa motivation att producera högkvalitativa mänskliga resurser.

Investerare: Vilka är dina förväntningar på en omfattande reform av lönepolitiken från och med den 1 juli 2024?

Ledamoten i nationalförsamlingen, Nguyen Thi Suu: Från och med den 1 juli 2024 kommer en omfattande reform av den nya lönepolitiken att genomföras. Jag hoppas att kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som får lön inom den offentliga sektorn kommer att vara nöjda med denna lönereform, och detta är också ett stort genombrott och en politisk beslutsamhet från partiets och statens sida att i allt högre grad förbättra arbetstagarnas inkomster och livskvalitet.

Dessutom räcker inte lönerna för hälso- och sjukvårdspersonal, lärare, skolpersonal etc. i byarna för att möta levnadsstandarden, så enligt min mening behöver även denna grupp uppmärksamhet. Om så är fallet kommer värdet av en lönepolitisk reform att vara omfattande, objektiv, rättvis, skapa verklig stabilitet och motivation att utföra alla tilldelade uppgifter väl.

Investerare: Anser du att det är nödvändigt med sådan utvärdering och tillsyn under implementeringsprocessen av denna lönepolitiska reform?

Ledamoten i nationalförsamlingen, Nguyen Thi Suu: Efter att lönereformen har genomförts måste den genomföras synkront inom alla myndigheter inom den offentliga sektorn. Samtidigt är det nödvändigt att stärka inspektion, granskning, vägledning och tillsyn så att policyn verkligen kan förverkligas.

Investerare: Tack så mycket, ombud!

Enligt resolution nr 104 om statsbudgetens beräkning för 2024, om genomförandet av lönepolitiken, anges tydligt i resolutionen: Från och med den 1 juli 2024 kommer en omfattande reform av lönepolitiken att genomföras i enlighet med resolution nr 27-NQ/TW daterad 21 maj 2018 från den 12:e centrala exekutivkommitténs sjunde konferens (finansieringskällor för lönereformen garanteras från den ackumulerade källan till lönereformen i den centrala budgeten, lokala budgetar och en del som anges i statsbudgetens utgiftsberäkning); justering av pensioner, socialförsäkringsförmåner, månatliga ersättningar, förmånliga ersättningar för meriterade personer och ett antal socialförsäkringspolicyer som för närvarande är kopplade till grundlönen.

För centrala statliga förvaltningsmyndigheter och enheter som genomför en särskild mekanism för ekonomisk förvaltning och inkomstförvaltning: Från och med 1 januari 2024 till 30 juni 2024: Månadslönen och ytterligare inkomster som beräknas enligt grundlönen på 1,8 miljoner VND/månad enligt den särskilda mekanismen får inte överstiga lönen och ytterligare inkomster som erhållits i december 2023 (exklusive lön och ytterligare inkomster på grund av justeringen av lönekoefficienten för löneskalan och lönegraden vid uppgradering av lönegrad och lönegrad år 2024). Vid beräkning enligt ovanstående princip, om lönen och ytterligare inkomster år 2024 enligt den särskilda mekanismen är lägre än lönenivån enligt de allmänna bestämmelserna, ska endast lönesystemet enligt de allmänna bestämmelserna tillämpas för att säkerställa de anställdas rättigheter... .

[annons_2]
Källa