Genom att bemästra dessa 6 tips kommer Generation Z att ha mindre "skvaller" på kontoret

Generation Z-arbetssökande som vet hur de ska anpassa sina kommunikationsmetoder kommer att ha bättre möjligheter att få kontakt - Foto: Glassdoor

De strategier som Generation Z behöver lära sig kretsar kring förmågan att hantera negativa uppfattningar, hitta möjligheter och lyckas i ett flergenerationskontor.

Generation Z behöver dra nytta av teknikens styrkor

McKinsey & Company kallar Generation Z för "digitala infödingar", eftersom de har vuxit upp med internet. De lär sig och bemästrar nya digitala verktyg med lätthet.

Oavsett om Generation Z har färdigheter inom sociala medier, innehållsskapande, kodning eller molntjänster, rekommenderar Resume Genius att de gör avtryck hos arbetsgivare genom att lyfta fram tekniska färdigheter i sina CV, personliga brev och i intervjuer.

Vet hur man bygger ett personligt varumärke

Morning Consult Pro säger att 67 % av Generation Z tror på vikten av personligt varumärke, och 61 % har redan ett personligt varumärke eller är intresserade av att utveckla ett.

Om du är en arbetssökande i generation Z är vårt råd att undersöka de företag du är intresserad av så att du vet vilka färdigheter du behöver och vilken erfarenhet som är värdefull.

Anpassa din kommunikationsstil för att passa den äldre generationen

Resume Genius menar att arbetssökande i generation Z som anpassar sin kommunikationsmetod har en bättre chans att få kontakt med intervjuare från olika generationer.

Till exempel kan babyboomers föredra möten ansikte mot ansikte, men generation X tenderar att föredra e-post. Chefer i millennials kan föredra en blandning av kommunikation ansikte mot ansikte och digital kommunikation, såsom e-post och sms. Kollegor i generation Z kommer att föredra snabbmeddelanden.

För att bedöma en rekryterares kommunikationsstil är det viktigt att läsa jobbannonsen och eventuella e-postmeddelanden från rekryteringsteamet för att avgöra om företagets ton är formell, avslappnad eller en kombination av båda.

Ett företags profiler eller sidor på sociala medier kan också avslöja en formell, eller startup-liknande, intern atmosfär.

Proaktiv och kreativ

Enligt Resume Genius värdesätter arbetsgivare proaktiva, utvecklingsinriktade anställda. För Generation Z-arbetare är det viktiga för framgång att aktivt söka nya projekt och visa en vilja att lära sig och bidra.

Volontärarbeta i projekt. Var villig att ta på dig ytterligare ansvar. Erbjud dig att hjälpa kollegor om de ber om hjälp. Delta i utbildningar eller workshops. Delta i teammöten och brainstorming-sessioner.

Samuel Johns, rekryteringschef på CV Genius, råder: ”För att motverka eventuella missuppfattningar om att Generation Z saknar självständighet, föreslå alltid lösningar och var påhittig. Gör din research i förväg, använd till exempel Google eller andra resurser för att säkerställa att du behärskar vad du säger.”

Genom att visa din förmåga att hitta och implementera lösningar visar du arbetsgivare att du är motiverad och kapabel att driva utvecklingsprojekt framåt utan ständig handledning.

Undvik att offentligt kritisera tidigare arbetsgivare

Var försiktig med vad du publicerar på sociala medier, även om ditt jobb är stabilt. Trender som #QuitTok, där folk delar dramatiska berättelser om att ha blivit uppsagda, kan vara underhållande men kan vara skadliga för din karriär.

Resume Genius råder Generation Z att regelbundet granska och radera potentiellt problematiskt onlineinnehåll, justera sekretessinställningar eller ha separata personliga konton och arbetskonton för att skydda sitt rykte.

Anslut, stöt inte bort kollegor

Generation Z-anställda kan aktivt bidra till att främja samarbete och innovation inom sina team. Du kan agera talesperson för företag som riktar sig till yngre målgrupper och föreslå verktyg som hjälper till att förbättra arbetseffektiviteten.

Du kan också bidra genom att skapa nya, effektivare arbetssätt eller föreslå teambuilding-aktiviteter för att öka engagemanget.

Källa: https://tuoitre.vn/nam-vung-6-bi-kip-nay-gen-z-se-bot-dieu-tieng-chon-van-phong-20240615105643804.htm