Förbättra kvaliteten på mänskliga resurser inom den privata ekonomiska sektorn

Efter sammanslagningen har Phu Tho-provinsen en befolkning på mer än 4 miljoner, varav mer än 1,9 miljoner är i arbetsför ålder. Andelen utbildade arbetstagare är cirka 73 %, varav examina och certifikat står för 35 %. Arbetsmarknadsstrukturen har förändrats i positiv riktning: Industri står för 53 %, tjänstesektorn 34 %, jordbruk - skogsbruk - fiske 13 %. Detta är en fördel för att attrahera investeringar till provinsen. Många företag har dock fortfarande svårt att rekrytera nyckelpersonal och högkvalificerade arbetare. Detta påverkar produktiviteten, produktkvaliteten och konkurrenskraften, särskilt för företag inom den privata ekonomiska sektorn.

MenDo Production and Trading Joint Stock Company, Vinh Yen Ward, erbjuder stabila jobb för 30 arbetare, med en genomsnittlig inkomst på 7,5 miljoner VND/person/månad. Foto: Duong Chung

Den privata ekonomin identifieras som en av de viktigaste drivkrafterna i den nationella ekonomin, en banbrytande kraft som främjar tillväxt, skapar jobb, förbättrar arbetsproduktiviteten, nationell konkurrenskraft, industrialisering, modernisering och omstrukturerar ekonomin mot en grön, cirkulär och hållbar ekonomi. Men i samband med internationell ekonomisk integration står privata produktionsanläggningar och företag inför många svårigheter och utmaningar. I synnerhet har frågan om mänskliga resurser och högkvalitativ arbetskraft framstått som ett svårt problem för många företag.

Herr Nguyen Van Chung - direktör för Chung Thao Co., Ltd., Yen Lang kommun, sa: Med många förmånliga åtgärder som bränslebidrag, flit, lunchbidrag etc. har arbetssituationen på företaget varit ganska stabil under senare år. Det är dock fortfarande oundvikligt att arbetskraften "står på det här berget och tittar på det där berget", så det finns fortfarande fall av "job hopping", vilket orsakar arbetskraftsbrist under en viss tidsperiod.

Herr Phung The Manh - direktör för MenDo Production and Trading Joint Stock Company, Vinh Yen Ward, delade: Som ett företag verksamt inom maskinteknik lägger företaget särskild vikt vid utbildning, attrahera och rekrytera högkvalificerade och högkvalificerade arbetskrafter... Men i verkligheten lider företaget också av en "hjärnflykt", eftersom många arbetare efter rekrytering och utbildning flyttar till andra enheter och verksamheter. Detta är ohälsosam konkurrens för vissa företag, de erbjuder många förmånliga policyer på kort tid för att attrahera arbetskraft. Därför, utöver förmånspolicyerna, har företaget tidigare varit tvunget att balansera och höja lönerna för många högkvalificerade arbetstagare för att behålla dem.

I ett samtal med oss ​​om personalfrågor sa Phung Anh Tuan, chef för avdelningen för jobbintroduktionsrådgivning på Vinh Phuc Employment Service Center: Situationen med fluktuationer och arbetskraftsbrist, särskilt arbetskraft i privata enheter och företag, är inte ny, eftersom arbetstagarnas psykologi ofta vill arbeta i stora företag, med god inkomst, stabila liv; åtnjuta många sociala välfärdssystem som privata företag ännu inte har implementerat. Å andra sidan, på grund av bristen på arbetskraft, finns det ohälsosam konkurrens mellan företag; vissa företag erbjuder löner, bonusar och många förmånliga system för att locka kvalificerad arbetskraft från andra företag till sina enheter. Eller helt enkelt enligt arbetstagarnas psykologi kommer det nya jobbet att vara mer tillfredsställande, med förutsättningar att lära sig, förbättra sina färdigheter eller få befordringsmöjligheter.

Enligt Tuan bör företag ha goda policyer för att attrahera och behålla anställda, som skapar motivation för anställda att arbeta, såsom: rimlig lön, bonus och förmåner för att skapa långsiktig anknytning till företaget; skapa en dynamisk och vänlig arbetsmiljö, främja och belöna utmärkta anställda; organisera regelbundna resor, sport , kulturella och konstnärliga rörelser, skapa förutsättningar för anställda att utbyta, lära sig och förnya sin arbetsstyrka; skapa sund konkurrens från varje position och jobb så att anställda kan maximera sin egen kapacitet...

För att förbättra kvaliteten på mänskliga resurser för att möta företagens behov och rekryteringskrav har den provinsiella folkkommittén nyligen uppdragit åt inrikesdepartementet att regelbundet genomföra undersökningar för att bedöma arbetstagarnas sysselsättningsbehov och rekryteringsbehoven hos företag i området. Därifrån främja arbetet med att styra, sprida, utbilda och karriärorientera i enlighet med arbetstagarnas kapacitet, kvalifikationer, villkor och förmågor. Uppmana yrkesutbildningsinstitutioner att samordna med företag för att utveckla planer, organisera, utbilda och ta med studenter till besök och praktik för att förbättra kompetens och utbildningskvalitet... Samtidigt, nära samordna med orter och jobbintroduktionscenter för att stödja företag i att rekrytera arbetstagare.

Det kan bekräftas att rikliga och högkvalitativa arbetsresurser är en av de viktiga faktorerna som bidrar till att öka investeringsattraktionen och skapa framgång för företag som investerar i Phu Tho.

Tran Tinh

Källa: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm