
Den nya punkten är att personaltilldelningen sker direkt till varje skola, istället för att fördelas lokalt som tidigare. Denna metod kommer att hjälpa utbildningssektorn att vara mer proaktiv i att bygga struktur, standarder, kvantitet, befattningar och tjänster, samtidigt som det säkerställs att löner och ersättningar betalas ut enligt mål och i enlighet med bemanningsplanen för 2026.
Provinsen avsätter också 21 kvoter för att rekrytera engelsklärare till internatskolor för etniska minoriteter, såsom Bao Nam, Muong Ai, My Ly 1, My Ly 2, Na Loi, Dooc May, Na Ngoi 2, Pha Danh, Luu Kien, Cam Muon 2, Quang Phong 2, Binh Chuan, Nam Can 2, Tam Quang 1, Thong Thu 2, Tri Le 4... Dessutom kommer man även att komplettera personalen för ett antal gymnasieskolor, internatskolor och gymnasieskolor för etniska minoriteter.
.

Från början av 2025 har Nghe An, utöver den befintliga personalstyrkan, beviljats ytterligare 1 031 tjänster av centralregeringen för alla utbildningsnivåer. Rekryteringen har dock svårigheter eftersom branschen genomför en plan för att effektivisera mer än 1 000 tjänster.
Enligt Nghe Ans utbildningsdepartement kommer provinsen fortfarande att sakna mer än 4 000 lärare i början av läsåret 2025–2026. Skillnaderna mellan regionerna och den orimliga ämnesstrukturen har lett till att många platser har överskott och andra har brist. För att övervinna detta har sektorn förflyttat och utstationerat mer än 800 lärare, och samtidigt ökat antalet engelsklärare som undervisar online för skolor i bergsområden.
I oktober kommer Nghe Ans utbildningsdepartement att fortsätta se över, rekrytera och komplettera personal till skolorna, för att säkerställa en stabil lärarkår för att möta undervisningsbehoven under det nya läsåret.
Källa: https://nhandan.vn/nghe-an-giao-hon-43000-bien-che-cho-cac-truong-hoc-truc-thuoc-xa-phuong-post917532.html
Kommentar (0)