Vilka är kraven för förtidspensionering?

Angående denna fråga svarar Vietnams socialförsäkringsmyndighet enligt följande :

Regler om pensionsålder

Enligt bestämmelserna i artikel 169, klausul 1, artikel 219 i 2019 års arbetslag och regeringens dekret nr 135/2020/ND-CP daterat 18 november 2020 om reglering av pensionsåldern:

Från och med den 1 januari 2021 är pensionsåldern för anställda under normala arbetsförhållanden 60 år och 3 månader för manliga anställda och 55 år och 4 månader för kvinnliga anställda; därefter ökar den med 3 månader varje år för manliga anställda tills de fyller 62 år år 2028 och med 4 månader varje år för kvinnliga anställda tills de fyller 60 år år 2035.

Anställda kan gå i pension vid en lägre ålder, men högst 5 år, jämfört med pensionsåldern under normala arbetsförhållanden om de har betalat socialförsäkring i 20 år eller mer och befinner sig i ett av följande fall:

- Arbetstagare med 15 års eller mer erfarenhet av krävande, farliga och giftiga arbeten (NNDHNH) eller särskilt NNDHNH på listan utfärdad av ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor ;

- Anställda som har arbetat i 15 år eller mer i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden (inklusive arbetstid i områden med en regional bidragskoefficient på 0,7 eller högre före den 1 januari 2021);

- Anställda med en total arbetstid på NNDHNH eller särskilt NNDHNH-yrke eller jobb och arbetstid i områden med särskilt svåra socioekonomiska förhållanden (inklusive arbetstid i områden med en regional ersättningskoefficient på 0,7 eller högre före den 1 januari 2021) på 15 år eller mer.

- Arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga från 61 % eller mer till mindre än 81 %.

Anställda kan gå i pension upp till 10 år tidigare än pensionsåldern för anställda som arbetar under normala arbetsförhållanden om de har 20 år eller mer av socialförsäkringsavgifter och ett av följande ytterligare villkor är uppfyllda:

- Ha 15 års erfarenhet av arbete inom underjordisk kolbrytning;

- Nedsatt arbetsförmåga på 81 % eller mer.

Anställda omfattas inte av åldersbegränsningar om de har betalat socialförsäkringsavgift i 20 år och befinner sig i ett av följande fall:

- Smittad med hiv/aids på grund av arbetsplatsolyckor;

- Har en minskad arbetsförmåga på 61 % eller mer och har 15 års erfarenhet av ett särskilt yrke eller arbete i den lista som utfärdats av ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor (nu inrikesministeriet).

Hur man beräknar månatlig pension

Artikel 56 i lagen om socialförsäkring från 2014 och artikel 7 i dekret nr 115/2015/ND-CP Regeringens beslut den 11 november 2015 om reglering av den månatliga pensionsnivån för äldre Arbetskraften beräknas genom att multiplicera den månatliga pensionssatsen med den genomsnittliga nivån. månadslön för socialförsäkringsavgifter, inklusive:

- Pensionssatsen för manliga arbetstagare som går i pension från och med 2022 beräknas till 45 % av den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter motsvarande 20 års socialförsäkringsavgifter; sedan beräknas ytterligare 2 % för varje ytterligare år av socialförsäkringsavgifter, med högst 75 % av den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter.

- Pensionssatsen för kvinnliga anställda som går i pension från och med 2018 beräknas till 45 % av den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter motsvarande 15 års socialförsäkringsavgifter; sedan beräknas för varje ytterligare år av socialförsäkringsavgifter ytterligare 2 %, med högst 75 % av den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter.

Om en anställd går i förtidspension på grund av nedsatt arbetsförmåga minskas lönen med 2 % för varje år av förtidspensioneringen.

Den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter för beräkning av pension föreskrivs i klausulerna 1, 2, 3, artikel 62 i socialförsäkringslagen från 2014, specifikt enligt följande:

För anställda som omfattas av det lönesystem som föreskrivs av staten och som har betalat socialförsäkring under hela perioden enligt detta lönesystem, ska den genomsnittliga månadslönen för antalet år som de betalat socialförsäkring före pensionering beräknas enligt följande:

- Om man deltar i socialförsäkringen före den 1 januari 1995 beräknas den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter under de senaste 5 åren före pensionering;

- För de som deltagit i socialförsäkringen från 1 januari 1995 till 31 december 2000 beräknas den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter under de senaste 6 åren före pensionering;

- För de som deltagit i socialförsäkringen från 1 januari 2001 till 31 december 2006 beräknas den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter under de senaste 8 åren före pensionering;

- För de som deltagit i socialförsäkringen från 1 januari 2007 till 31 december 2015 beräknas den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter under de senaste 10 åren före pensionering.

- Om du deltar i socialförsäkringen från 1 januari 2016 till 31 december 2019 beräknas den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter under de senaste 15 åren före pensionering.

- Om du deltar i socialförsäkringen från 1 januari 2020 till 31 december 2024 beräknas den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter under de senaste 20 åren före pensionering.

- För de som deltar i socialförsäkringen från och med den 1 januari 2025 kommer den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter för hela perioden att beräknas.

För anställda som har betalat socialförsäkring under hela perioden enligt det lönesystem som arbetsgivaren beslutat om, beräknas den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsutbetalning för hela perioden.

Anställda som har både en period av socialförsäkringsersättning som omfattas av det lönesystem som föreskrivs av staten och en period av socialförsäkringsersättning enligt det lönesystem som arbetsgivaren beslutat om, ska få sin genomsnittliga månadslön för socialförsäkringsersättning beräknad för alla perioder, varvid utbetalningsperioden enligt det lönesystem som föreskrivs av staten ska beräknas som den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsersättning enligt bestämmelserna i punkt 1 i denna artikel.

Pensionsprofil

I paragraf 1, artikel 108 i socialförsäkringslagen från 2014 föreskrivs att pensionsförmånsuppgifter för anställda som deltar i obligatorisk socialförsäkring ska omfatta:

- Socialförsäkringsbok;

- Beslut att säga upp sig från sitt jobb och få pensionsförmåner eller dokument om att säga upp anställningsavtalet och få pensionsförmåner;

- Protokoll från den medicinska bedömningen av graden av nedsatt arbetsförmåga av det medicinska bedömningsrådet för pensionärer enligt artikel 55 i denna lag eller ett intyg om hiv/aids-infektion på grund av arbetsolyckor för anställda enligt artikel 54 i denna lag.

I Mr. Phungs fall, efter att ha betalat socialförsäkring i mer än 20 år, uppfyller han kraven för socialförsäkringsbetalningstid för att vara berättigad till pensionsförmåner. Han lämnade dock inte information om sin jobbtitel, arbetsplatsplats och nivå av nedsatt arbetsförmåga, så Vietnams socialförsäkring har ingen grund för att ge ett specifikt svar.

Vietnams socialförsäkringssystem ger information om pensionsvillkor som du kan jämföra och fastställa. Herr Phung kan gå direkt till socialförsäkringsmyndigheten där han bor och ge fullständig information för att få specifika råd och svar.

Chinhphu.vn

Källa: https://baochinhphu.vn/nghi-huu-som-can-dap-ung-dieu-kien-gi-102250618150500362.htm