Vad tycker Ha Tinhs arbetare om höjningen av den regionala minimilönen?

(Baohatinh.vn) - Höjningen av den regionala minimilönen från och med den 1 januari 2026 förväntas hjälpa Ha Tinh-arbetarna att förbättra sina inkomster, vilket ger dem mer motivation att arbeta och stanna kvar i företaget under lång tid.

Den 11 juli röstade det nationella lönerådet för att slutföra den regionala planen för höjning av minimilönerna för 2026 på 7,2 % för att säkerställa arbetstagarnas försörjning. Höjningen träder i kraft från och med den 1 januari 2026.

Mer specifikt ökade minimilönen i Region I från 4,96 miljoner VND/månad till 5,31 miljoner VND/månad (en ökning med 350 000 VND). Region II ökade från 4,41 miljoner VND/månad till 4,73 miljoner VND/månad (en ökning med 320 000 VND). Region III ökade från 3,86 miljoner VND/månad till 4,14 miljoner VND/månad (en ökning med 280 000 VND). Region IV ökade från 3,45 miljoner VND/månad till 3,7 miljoner VND/månad (en ökning med 250 000 VND).

Det nationella lönerådet har enats om en plan för att höja de regionala minimilönerna med 7,2 %, motsvarande 250 000–350 000 VND/månad beroende på region, från och med den 1 januari 2026.

Minimilön är den lägsta lön som betalas till arbetstagare som utför det enklaste arbetet under normala arbetsförhållanden, för att säkerställa en minimilevnadsstandard för arbetstagare och deras familjer, i enlighet med socioekonomiska utvecklingsförhållanden. Tillämpningen av regionala områden bestäms enligt arbetsgivarens verksamhetsort, genomförd i enlighet med klausul 3, artikel 3 i dekret 74/2024/ND-CP. Arbetsgivare som är verksamma i en region kommer att tillämpa den minimilön som föreskrivs för det området. Från och med den 1 juli 2025 kommer fastställandet av regionala minimilöner också att ändras till att bestämmas enligt administrativa enheter på kommunnivå, istället för på distriktsnivå som tidigare.

Ha Tinh- provinsen, region III inkluderar avdelningar: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap och kommuner: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Region IV inkluderar de återstående kommunerna och avdelningarna.

Arbetare arbetar på Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Inför nyheten att den regionala minimilönen kommer att höjas från och med 2026 uttryckte många Ha Tinh-arbetare sin entusiasm och glädje över att deras inkomster kommer att öka. Fru Duong Thi Thanh - en arbetare på Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho kommun): ”Jag arbetade tidigare i Binh Duong , med en bättre inkomst, men eftersom jag var långt hemifrån bestämde jag mig för att återvända till min hemstad för att arbeta för fyra år sedan. I samband med att vi måste kämpa med alltmer "eskalerande" kostnader kommer förbättrade inkomster att hjälpa oss att minska svårigheter, förbättra vår ansträngningsanda, arbetsentusiasm och bättre arbetseffektivitet. Även om denna höjning av minimilönen inte är mycket, är det fortfarande värdefullt att ha mer pengar. Dessutom är detta inte bara en lön utan också ett erkännande. Att bli omhändertagen av staten får oss också att känna oss varmare.”

Som klädarbetare på Nghi Xuan Pro Sport Garment Factory (Tien Dien kommun) berättade Nguyen Thi Khuyen: ”När jag hörde nyheten att staten skulle justera den regionala minimilönen från 2026 blev många av mina kollegor och jag väldigt glada. Denna höjning av minimilönen får oss att känna att vi delar några av livets svårigheter. Även om det inte är en stor ökning, hjälper den ändå till att förbättra vår inkomst och skapar motivation för oss att arbeta med sinnesro.”

Klädindustrin är en bransch som behöver rekrytera ett stort antal arbetare, men rekryteringen har fortfarande mött många svårigheter på senare tid.

Klädföretag är enheter som behöver ett stort antal arbetare. Lönen som betalas ut till arbetarna baseras på den regionala minimilönen. Men eftersom de flesta fabriker ligger i region IV, som har en låg minimilön, är arbetarnas inkomster i Ha Tinh också lägre än på många andra orter. Detta är en av anledningarna till att det har varit svårt att rekrytera arbetskraft på senare tid eftersom arbetare tenderar att söka jobb i områden med högre löner. För att attrahera och behålla arbetare betalar de flesta företag nu löner och förmåner som är högre än den regionala minimilönen.

Ha Tinh Garment Factory 10 (belägen i Vung Angs ekonomiska zon) specialiserar sig på klädbearbetning för export till USA, Kina och Japan. År 2025 siktar fabriken på att nå en intäkt på över 2 miljoner USD. För närvarande har företaget 394 anställda och behöver rekrytera fler än 300 anställda för att hantera produktionslinjen och beställningar från partners.

Ha Tinh Garment Factory 10 har för närvarande 394 anställda.

Herr Tran Bao Khanh, ordförande för fackföreningen Ha Tinh Garment Factory 10, sa: "På senare tid har enheten implementerat många policyer för att säkerställa maximala förmåner för arbetarna. För närvarande är den genomsnittliga inkomsten för arbetarna 8,5 miljoner VND/person/månad. Även om vi har haft ganska bra behandlingspolicyer är det fortfarande svårt att rekrytera nya arbetare på grund av jobbets karaktär och konkurrensen med högteknologiska tillverkningsföretag i Vung Angs ekonomiska zon. Att höja den regionala minimilönen med en genomsnittlig ökning på 7,2 % från 2026 kommer att vara en förutsättning för att arbetarna ska kunna åtnjuta bättre policyer och även skapa "attraktion" för företag att rekrytera nya arbetare och behålla arbetare på lång sikt."

Att höja de regionala minimilönerna kommer att motivera arbetstagare att arbeta och stanna kvar i företagen i högre grad.

Justeringen av den regionala minimilönen är en praktisk och aktuell politik, särskilt med tanke på den nuvarande kontinuerliga prisökningen på viktiga varor och tjänster. Minimilönen är inte bara grunden för att säkerställa en lägsta levnadsstandard för arbetstagare, utan visar också statens och samhällets omsorg och delaktighet för arbetstagarna – den kraft som spelar en viktig roll i den socioekonomiska utvecklingen. Men utöver glädjen uttryckte många arbetstagare också oro över priserna på varor och levnadskostnaderna som kommer att öka när lönerna ökar. Därför hoppas arbetstagarna att regeringen kommer att ha lösningar för att effektivt kontrollera inflationen och stabilisera priserna på viktiga varor.

Fru Tang Thi Linh Chi - vice ordförande för den provinsiella arbetarförbundet och ordförande för fackföreningskommittén inom den provinsiella fosterlandsfrontens kommitté, sa: "Även om denna höjning av den regionala minimilönen kanske inte helt uppfyller vissa arbetares förväntningar, är det en anmärkningsvärd insats för att förbättra deras liv och skapa bättre förutsättningar för arbetare att ta bättre hand om sig själva och sina familjer, särskilt för låginkomsttagare."

När inkomsten förbättras kommer arbetstagarna att känna sig mer erkända för sina bidrag, vilket ger dem större motivation att arbeta, förbättrar produktiviteten och arbetskvaliteten och säkrar ett långsiktigt engagemang i verksamheten, vilket bidrar till att minska personalfluktuationerna. Från den provinsiella arbetstagarfederationens sida kommer vi att fortsätta att stödja fackliga organisationer och fackliga medlemmar för att säkerställa harmoniska intressen, stabil produktion och hållbar utveckling.

Källa: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html