Har anställda rätt till några förmåner om de upptäcker att de har en arbetssjukdom efter att de slutat arbeta?

Kan jag fråga om en anställd som upptäcker att han eller hon har en arbetssjukdom efter att ha slutat sitt jobb har rätt till några förmåner? - Läsaren Chi Do

1. Vad ska en anställd göra efter att ha slutat arbeta om han eller hon misstänker att han eller hon har en arbetssjukdom?

Anställda som har gått i pension, sagt upp sig från sina anställningar eller bytt arbete hos en annan arbetsgivare och misstänks eller konstateras ha symtom eller tecken på arbetssjukdom orsakad av tidigare yrken eller arbeten med risk för arbetssjukdom kan proaktivt genomgå läkarundersökning för att upptäcka och bedöma graden av nedsatt arbetsförmåga på grund av arbetssjukdom enligt följande:

- Pensionerade eller uppsagda anställda måste skicka en kopia av sina personliga hälsojournaler till företagshälsovården vid undersökning för arbetssjukdomar (med originalet för jämförelse). Efter att ha mottagit resultatet av undersökningen för arbetssjukdomar fyller företagshälsovården i arbetstagarens journal över arbetssjukdomar i enlighet med hälsovårdsministeriets föreskrifter.

- Anställda som har bytt jobb måste skicka sina personliga hälsojournaler till företagshälsovårdsmyndigheten när arbetssjukdomar upptäcks. Efter att arbetssjukdomar upptäckts måste den anställde eller arbetsgivaren där den anställde arbetar skapa en arbetssjukdomsjournal baserad på den anställdes hälsovårdsjournaler.

- Efter att ha fått journal över arbetssjukdom genomgår den anställde proaktivt en läkarundersökning eller ber den enhet där den anställde har arbetat eller arbetar att hänvisa honom/henne till en undersökning för att fastställa graden av nedsatt arbetsförmåga.

Obs: Om den anställdes profil saknar data om arbetsmiljöövervakning vid tidpunkten för utförandet av yrken eller arbeten med risk för arbetssjukdomar, eller om arbetsmiljöövervakningsprofilen har förlorats, eller om hälsoprofilen har förlorats, måste den anställde eller arbetsgivaren där den anställde arbetar, innan ovanstående bestämmelser tillämpas, skicka en skriftlig begäran om verifiering av arbetssjukdom till den behöriga hälsovårdsmyndigheten i enlighet med hälsoministerns instruktioner.

(Klausul 1, 2, artikel 5, dekret 88/2020/ND-CP)

2. Har anställda rätt till några förmåner om de diagnostiseras med en arbetssjukdom efter att de slutat arbeta?

Enligt klausul 3, artikel 5 i dekret 88/2020/ND-CP ska arbetstagare med arbetssjukdomar, anhöriga till arbetstagare med arbetssjukdomar efter pensionering, uppsägning eller övergång till arbete hos en annan arbetsgivare, som misstänks eller konstateras ha symtom eller tecken på arbetssjukdomar orsakade av tidigare yrken eller arbeten med risk för arbetssjukdomar, få följande förmåner från socialförsäkringsfonden för arbetsolyckor och arbetssjukdomar:

(i) De system som föreskrivs i avsnitt 3, kapitel III i lagen om arbetssäkerhet och hygien från 2015 för anställda som deltar i obligatorisk socialförsäkring, inklusive:

- Kostnad för bedömning av invaliditet och sjukdom;

- Engångs- eller månadsbidrag;

- Serviceersättning;

- Stöd för hjälpmedel och ortopediska apparater;

- Återställning och hälsoåterhämtning;

- Ersättning när en anställd avlider på grund av arbetssjukdom;

- Betala sjukförsäkring för anställda som säger upp sig från sina jobb och får månatliga arbetssjukdomsförmåner;

(ii) 100 % stöd för kostnader för arbetsmiljöundersökning beräknat enligt den prislista för arbetsmiljöundersökning som utfärdats av hälsoministern vid den tidpunkt då den anställde genomgår arbetsmiljöundersökningen efter att sjukförsäkringen har betalat ut; det maximala antalet stödtillfällen för varje anställd är 02 gånger och under 01 år kan stöd endast erhållas 01 gång;

(iii) Stöd 100 % av kostnaderna för behandling av arbetssjukdomar beräknade enligt prislistan för behandling av arbetssjukdomar vid den tidpunkt då den anställde får behandling för arbetssjukdomar enligt hälsoministerns föreskrifter efter att ha betalats av sjukförsäkringen; det maximala antalet stödtillfällen för varje anställd är 02 gånger och under 01 år kan stöd endast erhållas 01 gång.

3. Villkor för att få ersättning vid arbetssjukdom efter att ha avslutat arbetet

Enligt klausul 4, artikel 5 i dekret 88/2020/ND-CP har arbetstagare rätt till de förmåner som betalas ut av socialförsäkringsfonden för arbetsolyckor och arbetssjukdomar enligt avsnitt 2 ovan när de uppfyller följande villkor:

- Upptäcka yrkessjukdomar inom den tidsfrist som föreskrivs av hälsoministern.

- Deltog i obligatorisk socialförsäkring under den tid som tjänstgjorde i det yrke eller arbete som orsakade den ovan angivna arbetssjukdomen;

- Nedsatt arbetsförmåga med 5 % eller mer på grund av arbetssjukdom, för fall som beaktas för förmåner enligt punkt (i) avsnitt 2.

4. Dokument för att få stöd för kostnader för undersökning och behandling av yrkessjukdom

Enligt klausul 5 och klausul 6, artikel 5 i dekret 88/2020/ND-CP, är handlingarna för att åtnjuta de system som föreskrivs av socialförsäkringsfonden för arbetsplatsolyckor och arbetssjukdomar i avsnitt 2 följande:

- Register över förmåner vid arbetssjukdom för det fall som nämns i punkt (i) avsnitt 2:

+ Ansökan om arbetsskadeersättning för anställda enligt blankett nr 01 i bilagan till dekret 88/2020/ND-CP för pensionerade eller uppsagda anställda; eller ett dokument från arbetsgivaren där den anställde arbetar med en begäran om att lösa arbetsskadeersättning enligt blanketten som utfärdats av Vietnams socialförsäkring, ifall den anställde övergår till en annan arbetsgivare;

+ Protokoll från den medicinska bedömningen av graden av nedsatt arbetsförmåga av det medicinska bedömningsrådet.

- Dokument för att få stöd för kostnader för undersökning och behandling av arbetssjukdomar i de fall som anges i punkterna (ii), (iii) avsnitt 2 inkluderar:

+ Ansökan om stöd för kostnader för undersökning och behandling av arbetssjukdomar för anställda enligt blankett nr 02 i bilagan till dekret 88/2020/ND-CP för pensionerade eller uppsagda anställda; eller dokument från arbetsgivaren där den anställde arbetar enligt bestämmelserna i klausul 1, artikel 18 och klausul 2, artikel 22 i dekret 88/2020/ND-CP, om den anställde övergår till en annan arbetsgivare;

+ Dokumentkomponenter enligt föreskrifterna i klausul 2, artikel 18 och klausul 2, artikel 22 i dekret 88/2020/ND-CP;

+ Kopia av utskrivningsbesked från sjukhuset eller kopia av journal efter behandling av arbetssjukdom;

+ Originalhandlingar som visar betalning för undersökning och behandling av yrkessjukdomar enligt föreskrifter.

Källa: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-phat-hien-bi-benh-nghe-nghiep-sau-khi-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-gi-khong-252259.html