Den entusiastiska och kreativa fackliga "ledaren"

Den 28 juli fick ordföranden för fackföreningen Cua Ong Coal Selection Company, Do Van Tang, äran att vara en av 10 fackliga ledare i landet som tilldelades det fjärde Nguyen Van Linh-priset år 2024. Detta är en ädel utmärkelse som uppmärksammar och lovordar typiska avancerade exempel inom efterföljarrörelsen "Innovation, kreativitet, effektivitet i facklig verksamhet".

Herr Do Van Tang - ordförande för fackföreningen Cua Ong Coal Selection Company mottog Nguyen Van Linh-priset. Foto: Vu Hang

Do Van Tang, ordförande för fackföreningen Cua Ong Coal Selection Company, har vuxit upp från gräsrötterna och varit direkt involverad i arbetarrörelsen, tjänstemän och arbetare i många år. Han har alltid varit en entusiastisk "ledare" som har följt yrket, för arbetarna, för företagets hållbara utveckling.

Som medlem i den verkställande kommittén för Vietnam Coal and Mineral Industries Trade Union (TKV), Quang Ninh Provincial Labor Federation, för perioden 2023-2028; ordförande för fackföreningen Cua Coal Selection Company, strävar Do Van Tang alltid efter innovation inom ideologi, organisation och ledarskapsmetoder enligt mottot praktiskhet och effektivitet; han utför väl sin representativa funktion, vårdar och skyddar fackmedlemmarnas och arbetarnas legitima rättigheter och intressen så att fackföreningsorganisationen kan växa sig starkare. Tang delade uppfattningen att fackliga arbetares stora hjärta och tillgivenhet bör ägnas arbetarna och säkerställa fullständig socialpolitik för arbetarna. Teamet av fackliga tjänstemän bör väljas bland dem som direkt har upplevt arbetets verklighet och förstår arbetarnas tankar och ambitioner. Och det viktigaste är att fackliga tjänstemän måste göra allt från sitt "hjärta", från sitt ansvar, först då kan de förstå, dela och väl uppfylla sin roll som röst och representant för arbetarnas intressen.

Entusiastisk och full av entusiasm har han under sina 8 år som ordförande för fackföreningen, tillsammans med styrelsen och företagets fackförenings styrelse, implementerat många lösningar för att förbättra effektiviteten i fackföreningsverksamheten genom att främja automatisering av vissa enheter i produktionslinjen. Stärkt tillämpning av informationsteknik i ledningen; gradvis anpassning till integrationsprocessen under den industriella revolutionen 4.0, för att möta nuvarande och långsiktiga produktionskrav. Mobilisering av fackliga medlemmar att tillämpa informationsteknik i ledning, drift och facklig verksamhet; implementering av digital transformation i enlighet med TKV:s och företagets färdplan. Därigenom bibehålls stabila jobb för arbetarna; förbättras arbetsvillkoren och arbetstagarnas, tjänstemännens och arbetarnas liv tas om hand och förbättras. Detta bekräftar att genomsnittslönen för arbetare, tjänstemän och arbetare kontinuerligt har ökat. Om genomsnittslönen år 2015 nådde 6,9 ​​miljoner VND/person/månad, kommer den år 2023 att nå 13,2 miljoner VND/person/månad. Under de första sex månaderna 2024 kommer den att nå 13,9 miljoner VND/person/månad, vilket motsvarar 120 % av planen.

Höjdpunkten i företagets fackliga verksamhet under den period då Mr. Tang var ledare var den praktiska organiseringen av emuleringsrörelser, vilket säkerställde att emulering användes som en hävstång för att påskynda all verksamhet. Han och fackföreningens verkställande kommitté samordnade med den yrkesmässiga organisationen för att väl genomföra emuleringsrörelserna från Quang Ninh Provincial Labor Federation och de emuleringsrörelser som lanserades av TKV, vilket bidrog till att uppmuntra andan, övervinna svårigheter och slutföra företagets uppgifter... Typiskt är den kreativa arbetarrörelsen, som främjar tekniska innovationsinitiativ. Under perioden hade företaget 1 733 erkända tekniska innovationsinitiativ, med ett värde av över 33,4 miljarder VND; registrerade för att genomföra 127 emuleringsprojekt för att genomföra svåra projekt i produktionen och tjäna arbetarnas, tjänstemännens och arbetarnas liv med ett totalt värde av över 27,38 miljarder VND...

Ordförande för fackföreningen Cua Ong Coal Selection Company, Do Van Tang, ger gåvor till arbetarna

När det gäller fackföreningens ordförande Do Van Tang, så genomfördes under 2022-2023 10 initiativ för att främja rörligheten för arbetare, tjänstemän, arbetare och fackliga aktiviteter. Typiska exempel inkluderar lösningar för att ta hand om arbetarnas och föräldralösa barns, funktionshindrade, autistiska barns och företagets arbetares barns liv i samband med Midhöstfestivalen 2022; lösningar för att organisera aktiviteter för att ta hand om fackföreningsmedlemmar och arbetare i samband med måndagens nyår 2023; utfärdande av en plan för att organisera en tävling för att skapa en propagandavideo med titeln "Fackföreningen i mitt hjärta" som publiceras på företagets sociala nätverk Facebook och specifika poängregler; organisering av en lanseringsceremoni för att svara på arbetsmiljömånaden 2022, direkt i hallen och online via MSTeam-programvaran...

Dessutom har han många lösningar för att förbättra kvaliteten på fackliga aktiviteter, såsom: Automatisering av vissa produktionslinjer; ökad tillämpning av automatisering i ledningen; gradvis anpassning till integrationsprocessen under den industriella revolutionen 4.0, för att möta nuvarande och långsiktiga produktionskrav; mobilisering av fackliga medlemmar att tillämpa informationsteknik i ledning, drift och fackliga aktiviteter; implementering av digital transformation enligt TKV:s och företagets färdplan.

En annan anmärkningsvärd sak i fackföreningsverksamheten är att Mr. Tang, tillsammans med företagets fackförenings styrelse, har genomfört många aktiviteter för att effektivt ta hand om de anställda: Organisera 22 möten och dialoger på företaget och enheter med 3 368 anställda, 185 yttranden; ge 195 juridiska konsultationer till 20 748 personer; samordna för att stödja 550 anställda i förfaranden för att säga upp anställningsavtal; delta i att lösa pensionsärenden och organisera möten med 590 arbetare, tjänstemän och pensionerade anställda. Företagets fackförening har spenderat pengar för 3 108 anställda för att åka på resor, semestrar och stödja behandling med ett totalt belopp på över 1,2 miljarder VND; samordna för att ta hand om och skydda de anställdas hälsa, regelbundet undersöka hälsan för 20 496 personer, undersöka och upptäcka arbetssjukdomar för 5 600 personer...

Med sina ansträngningar och sitt engagemang för fackföreningsorganisationen har Tang fullgjort sina plikter och ansvarsområden, direkt lett och tillsammans med styrelsen för företagets fackförening, Cua Ong Coal Selection Unions medlemmar, utplacerat, utfört och utmärkt slutfört uppgifterna och byggt upp företagets fackliga organisation till att bli allt starkare, bli ett pålitligt stöd för arbetarna och bidra till företagets övergripande framgång.

Fackföreningsordföranden Do Van Tang är alltid full av entusiasm och passion för arbetarnas, tjänstemännens och fackföreningarnas aktiviteter. Förutom det ädla Nguyen Van Linh-priset fick han också äran att ta emot ett förtjänstintyg från premiärministern; ett förtjänstintyg och ett intyg för kreativt arbete från Vietnams allmänna arbetarförbund , och under fem år i rad uppnådde han titeln gräsrotskämpe; varje år utvärderades han som en partimedlem som utfört sina uppgifter utmärkt... Men den största framgången och stoltheten för honom såväl som för företagets fackförenings styrelse genom tiderna är spridningen och prägeln av den stolta utvecklingen av arbetarnas, tjänstemännens, arbetarnas och fackföreningarnas aktiviteter inom Cua Ong Coal Selection Company under de 64 åren av uppbyggnad, tillväxt och utveckling.

Källa: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhiet-huyet-va-sang-tao-349121.html