Fabriken har ordrar men arbetarna säger upp sig och säger upp sina försäkringar.

Ho Chi Minh City Group har just meddelat att beställningar kommer att vara tillgängliga fram till slutet av året, samtidigt som Thuan Thien Shoe Company i distrikt 12 fick besked om att cirka 500 arbetare har sagt upp sig för att säga upp sina försäkringar.

På grund av den allmänna påverkan har orderflödet vid Thuan Thien-fabriken minskat sedan mars i år; arbetarna arbetar bara 8 timmar, med ledigt på lördagar. Styrelsen betalar fortfarande ut full lön till stödarbetarna, vilket gör att de väntar på att produktionen ska återhämta sig.

Men när moderbolaget rapporterade att de hade hittat en ny kund, och skrivit kontrakt på mer än tre miljoner par skor inför årets slut, ville en rad anställda sluta. Inledningsvis var det bara ett fåtal som ansökte, men i början av oktober rapporterade avdelningarna att cirka 500 personer hade begärt att få sluta, vilket inträffade under fabrikens högsta produktionstid.

Gruppens plan är att fabriken ensam i distrikt 12 måste producera 250 000–280 000 par skor varje månad. Nguyen Quang Toan, ansvarig för personalfrågor på Thuan Thien Company, sa att för att säkerställa framsteg behöver enheten 2 500 arbetare, men har för närvarande bara 2 000. De flesta av de personer som slutar har arbetat i 10–18 år. ”Arbetarna vill sluta för att omedelbart kunna säga upp sin försäkring innan lagen träder i kraft”, sa Toan.

Företaget uppgav att antalet arbetare som slutade sina jobb ökade i juli när information om engångssubventionsplanen i utkastet till socialförsäkringslag ägde rum i stor utsträckning. Följaktligen kunde enligt plan ett endast de som deltog innan lagen trädde i kraft (förväntas före den 1 juli 2025) göra uttag. De som betalade efter denna tid kunde inte göra uttag, förutom de som var gamla nog att gå i pension men inte hade bidragit tillräckligt många år för att få pension; bosatt sig utomlands; eller hade livshotande sjukdomar.

Alternativ två, oavsett utbetalningsperiod, kan alla arbetstagare som har betalat i mindre än 20 år, och inte har deltagit i systemet på ett år, ta ut sitt bidrag, men inte mer än 50 % av den totala tiden som inbetalats till pensions- och dödsfallsfonden. De återstående åren är reserverade för att åtnjuta systemet. Detta alternativ begränsar inte antalet gånger arbetstagare kan ta ut sitt bidrag.

"Vi gör allt för att behålla dem eftersom en skicklig arbetare är värd tre nya. Om personal fortsätter att säga upp sig kommer företaget att hamna i svårigheter", sa Toan.

Ungefär 5 km från skofabriken Thuan Thien hamnade Viet An Garment Company i en liknande situation när ordern började komma tillbaka vid årets slut, men arbetarna var upprörda och ville sluta för att omedelbart ta ut sin socialförsäkring.

Fabriksrepresentanten sa att på grund av de ekonomiska svårigheterna accepterar styrelsen order från förlust till nollpunkt. Företaget siktar inte på att gå med vinst, utan behöver bara att arbetarna har jobb och inkomst för att stanna kvar på företaget i väntan på återhämtning. Men vad företaget inte vill är att arbetare vill säga upp sig för att avbryta försäkringen. Varje månad ansöker flera dussin personer, de flesta av dem långtidsanställda.

Människor slutför arbetslöshetsstödsförfaranden på Ho Chi Minh-stadens arbetsförmedlingscenter den 26 juli. Foto: Thanh Tung

Fabriker som påverkas i produktionen på grund av att arbetare lämnat in sina uppsägningar i väntan på att försäkringen ska dras tillbaka har också nämnts av orter som Long An och Dong Nai. Vid en nyligen genomförd workshop för att kommentera utkastet till lag om socialförsäkring sa Bui Thi Ngoc Trang, ordförande för Long An Industrial Parks Trade Union, att det fanns företag med fler än 5 000 anställda, men mer än hälften lämnade in sina uppsägningar.

Vu Ngoc Ha, chef för Dong Nai Trade Union Legal Consulting Center, nämnde också en liknande situation där många arbetare lämnade in sina uppsägningar trots att fabriken hade stabila order och produktion.

För att övertyga arbetarna att stanna kvar bjuder fabrikerna in fackliga tjänstemän och relevanta myndigheter för att ge konsultation. Nguyen Phan Bao Khuyen, tjänsteman vid Legal Consulting Center (HCMC Labor Federation), sa att de som har jobb och stabila inkomster men säger upp sig för att ta ut sin försäkring inte gör det på grund av svårigheter. De hör mycket information på sociala medier och missförstår den sedan, vilket orsakar psykologisk oro.

"Jag ställer bara frågor som arbetstagarna får svara på och sedan bestämmer jag mig", sa Khuyen. Till exempel säger arbetstagare att det är mer lönsamt att ta ut pengar för att investera i företag eller sätta in dem på banken än att använda försäkringar. Men när de frågas om de har sett någon eller några kollegor göra det eller om de har spenderat alla pengar de har tagit ut, kan folk inte svara. Arbetare som klagar på låga pensioner och svårigheter att leva när de frågas vad de förbereder för sin ålderdom, förblir de flesta tysta.

Fru Bao Khuyen under en propagandasession om socialförsäkringspolicy för fabriksarbetare vid Ho Chi Minh City Legal Consulting Center. Foto: An Phuong

Herr Nguyen Quang Toan sade att efter att ha fått råd från fackliga tjänstemän har de massiva uppsägningarna avtagit, och vissa har dragit tillbaka sina ansökningar. Detta har inte hjälpt styrelsen att sluta oroa sig eftersom arbetarnas psykologi lätt påverkas. Förutom att fortsätta befordra har företaget planerat att rekrytera ersättare med mer flexibla kriterier men högre löner. Fabriksfacket har en gemensam fond för att hjälpa arbetare i svårigheter att låna räntefritt...

"Vi gör allt vi kan för att säkerställa produktionen, men för att stabilisera sig måste arbetarna förstå att det är viktigt att ha ett jobb just nu. Den försäkring som inte har dragits in finns fortfarande kvar för att ta hand om ålderdomen, den kommer inte att gå förlorad", sa Toan.

Enligt Tran Thi Dieu Thuy, ordförande för Ho Chi Minh Citys arbetstagarförbund, planerade många företag att minska personalstyrkan sedan slutet av förra året, då orderingången minskade. Från och med årets tredje kvartal började textil- och skoföretag återhämta sig, och fabriker som tidigare planerat att minska personalstyrkan har nu dragit sig tillbaka och rekryterar folk till produktionen. Just nu står fabrikerna inför en situation där arbetare frivilligt slutar i väntan på att försäkringen ska utgå.

"Vanan att dra tillbaka försäkringar har funnits så länge att varje förändring kommer att få konsekvenser. Just nu påverkas företag med beställningar", sa Thuy. För att minska chocken är den omedelbara lösningen att den funktionella sektorn kontaktar arbetare för att hjälpa fabriker som saknar arbetskraft.

Dessutom, enligt Ms. Thuy, är propaganda för arbetstagare i detta skede mycket viktig. Ansvaret är inte bara begränsat till företag utan behöver utvidgas till sociala nätverk, medier och relaterade statliga myndigheter i en tydlig och lättförståelig form. I synnerhet behöver policyn klargöra skillnaden i förmåner och system mellan de som har varit knutna till socialförsäkringssystemet under en längre tid och de som har bidragit under en kort tid.

Le Tuyet

Källänk: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html