Kvalitetsmässiga mänskliga resurser öppnar vägen för utveckling

Under det senaste decenniet har Thai Nguyen framstått som en ljuspunkt i landet när det gäller att attrahera utländska direktinvesteringar (FDI). I slutet av 2025 hade provinsen 244 giltiga FDI-projekt med ett totalt registrerat kapital på 11,38 miljarder USD, varav cirka 70 % fokuserade på högteknologi, tillverkning och montering av elektronisk utrustning. Närvaron av FDI-företag och många andra företag i provinsen har skapat en tydlig ekonomisk förändring; samtidigt har det skapat ett akut behov av att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser för att tjäna målet om hållbar utveckling.

Närvaron av hundratals utländska direktinvesteringsföretag i provinsen har skapat en tydlig ekonomisk förändring, samtidigt som det skapar ett akut behov av att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser för att tjäna målet om hållbar utveckling. Foto: TL

Flaskhalsar i högkvalitativ personal

I Thai Nguyen- provinsen finns det för närvarande fler än 10 000 teknikföretag verksamma, inklusive 227 utländska direktinvesteringsföretag, huvudsakligen koncentrerade i den södra regionen, i industriparker som Yen Binh, Diem Thuy och Song Cong II.

Bara under 2025 behöver utländska direktinvesteringsföretag här rekrytera fler än 5 000 ingenjörer och kandidatexamen inom områdena elektronik, informationsteknik, automation, finmekanik, logistik och produktionsledning.

Den senaste tidens rekryteringssituation visar att problemet med mänskliga resurser inte bara handlar om kvantitet. Den högkvalificerade arbetskraften saknar mjuka färdigheter, främmande språk, innovativt tänkande och en arbetsstil som lämpar sig för moderna ledningsmodeller.

Liu Jiang Feng, HR-chef på RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., kommenterade: Företag expanderar produktionen snabbt men merparten av den lokala arbetskraften behöver fortfarande omskolas. Grundläggande teknisk kapacitet uppfyller kraven men förmågan att använda främmande språk och få tillgång till nya arbetssätt är begränsad, vilket gör att tiden för att integreras i jobbet förlängs.

Med en metodisk strategi och synkront deltagande från regeringen, företagen och universiteten befäster Thai Nguyen gradvis sin position som ett högteknologiskt utbildnings- och produktionscenter i norr.

Konkurrensen om arbetskraft mellan orter skapar också nytt tryck. Många angränsande provinser erbjuder kvalificerade arbetare med mer attraktiva löner och förmåner, vilket leder till en förändring av personalresurserna. Pham Manh Cuong, chef för administration och personal på You Sung Vina Company, sa: "Att attrahera kvalificerad arbetskraft blir allt svårare, och företag förväntar sig att provinsen snart kommer att ha en lämplig rekryteringsstödmekanism för att behålla kvalificerad personal."

Ovanstående utmaningar visar att arbetskraftens kvalitet håller på att bli en flaskhals för målet att förbättra Thai Nguyens konkurrenskraft under den period då det gäller att attrahera högteknologiska projekt. Utan en grundläggande lösning för att utbilda, främja och behålla mänskliga resurser kommer det att bli svårt för området att möta investerarnas utvecklingsbehov under de kommande åren.

Utbildning och fortbildning omvandlas proaktivt

I samband med stark industrialisering har Thai Nguyens utbildningssystem gradvis förändrats för att anpassa sig till behovet av att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser.

Under läsåret 2024-2025 öppnade University of Information and Communications Technology (Thai Nguyen University) en utbildning i halvledarmikrochip, med nästan 50 studenter i första klass, vilket lade grunden för ett område som betraktas som ett "genombrott av genombrott" inom utveckling av mänskliga resurser. Enligt provinsens mål förväntas hela systemet år 2030 utbilda cirka 4 500 arbetare inom halvledare, informationsteknik och artificiell intelligens, inklusive 2 000 personer med universitets- och forskarexamen.

Universitetet för informations- och kommunikationsteknologi (Thai Nguyen University) har investerat i relativt synkrona anläggningar som möter studenternas behov av lärande, praktik och forskning.

Prof. Dr. Phung Trung Nghia, rektor vid universitetet för informations- och kommunikationsteknologi, betonade: Utbildningsprogram är nära kopplade till företagens behov, där samarbete med utländska direktinvesteringar är nyckeln till att skapa mänskliga resurser för att möta nya tekniska krav.

Andra anläggningar vid Thai Nguyen University, såsom University of Industrial Technology, University of Science och University of Economics and Business Administration, stärker också samarbetet med Samsung och KD Heat Technology för att skapa en korridor för studenter att praktikera, göra projekt och få tillgång till moderna produktionslinjer redan från andra året.

När det gäller University of Industrial Technology – den största tekniska utbildningsenheten i regionen – äger fakulteten för maskin- och elektroteknik med nästan 2 000 studenter. Dr. Truong Thi Thu Huong, fakultetens prefekt, sa: Utbildningsprogrammet förnyas ständigt i enlighet med företagens behov och kompletterar mjuka färdigheter, främmande språk och digitala färdigheter, vilket hjälper studenterna att arbeta effektivt i en internationell miljö.

Studenterna erkände också effektiviteten hos denna utbildningsmodell. Loc Anh Tuan, klass 57DDK, delade: Att öva på modern utrustning och delta i företagsprojekt hjälper eleverna att bli mer självsäkra när de förbereder sig för att ge sig in på arbetsmarknaden.

Faktum är att stora investeringar i laboratorier, simuleringscenter, mekaniska verkstäder och digitala bibliotek har skapat en modern inlärningsmiljö, vilket hjälper elever att få tillgång till tekniska trender och förbättra tillämpad forskningskapacitet, en viktig faktor för att möta kraven i högteknologiska utländska direktinvesteringsprojekt.

Studenter vid University of Industrial Technology (Thai Nguyen University) får tillgång till moderna utbildningsmodeller under ledning av föreläsare.

Att länka samman "tre hus" - en banbrytande lösning inom personalfrågor

Sammankopplingsmodellen mellan stat, skola och företag håller på att bli huvudaxeln i strategin för att utveckla högkvalitativa mänskliga resurser.

Enligt rapporten från Provincial Competitiveness Index (PCI) har Thai Nguyen konsekvent tillhört gruppen av orter med god ekonomisk förvaltning, särskilt inom indikatorerna "Arbetskraftsutbildning", "Tillgång till mark" och "Offentlig dynamik". Detta är en viktig grund för att selektivt attrahera utländska direktinvesteringar till halvledar-, automations-, mjukvaru- och artificiell intelligens-industrin – områden som kräver högkvalificerade mänskliga resurser.

Doan Nhu Hai, generaldirektör för Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd., betonade: Studenter som studerar i en miljö med verkliga industriella faktorer kommer att kunna arbeta omedelbart utan omskolning. Detta är en fördel som hjälper företag att spara kostnader och förbättra produktionseffektiviteten. Statens samordnande roll, utbildning enligt skolans order och deltagande i hela företagens utbildningskedja skapar enhet från policy till praktik, vilket bidrar till att övervinna obalansen mellan arbetskraftsutbud och -efterfrågan.

Efter sammanslagningen av de administrativa enheterna har Thai Nguyen en yta på över 8 300 km2, en befolkning på över 1,68 miljoner människor, och är regionens ledande industriella, utbildningsmässiga och ekonomiska centrum. Med en arbetsstyrka på cirka 1 miljon människor och mer än 100 000 arbetare som utbildas varje år från 9 universitet och 37 yrkesinriktade institutioner är Thai Nguyen det tredje största utbildningscentret för personalresurser i landet.

Undersökningen från 2024, som genomfördes av National Agency for Science and Technology Information, visar att provinsen har 5 779 FoU-personal, varav Thai Nguyen University har 3 174 personer, inklusive 14 professorer, 210 docenter och mer än 1 000 doktorer och doktorer i naturvetenskap. Detta är en viktig grund för utvecklingen av halvledar-, AI- och högteknologiska industrier.

Med sina huvudprodukter surfplattor och smartphones har Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited gjort ett viktigt bidrag till provinsens ekonomiska utveckling. Foto: TL

Utifrån de praktiska behoven hos utländska direktinvesteringsföretag, det nuvarande läget för arbetskraftsutbudet och utbildningssystemets omvandlingsinsatser kan man se att högkvalitativa mänskliga resurser är den avgörande faktorn för Thai Nguyens industriella utveckling. I takt med att investeringstakten ökar, särskilt inom halvledare, AI och automation, är kvaliteten på mänskliga resurser inte bara ett krav utan också en viktig förutsättning för att behålla investerare, uppgradera produktionsvärdekedjan och öka den lokala konkurrenskraften.

Thai Nguyens implementering av en utbildningsstrategi i riktning mot en "trevägskoppling", där utbildningsmål kopplas samman med rekryteringsbehov, standardiseras enligt internationella standarder och inriktas mot 2030, visar på en tydlig vision: Industriell utveckling baserad på kunskap, data och innovation.

Om den implementeras synkront och ihållande kommer denna strategi att skapa en ny generation arbetstagare med kompetens, globalt tänkande och högteknologisk anpassningsförmåga. Den kommer att bli drivkraften för att föra Thai Nguyen in i en period av djup industrialisering, mot att bli ett högteknologiskt tillverkningscentrum i norra Midland- och bergsregionen och hela landet, och samtidigt bli en "ny resurs" för att främja hållbar utveckling i den digitala ekonomiska eran.

Halvledare - AI-mål för mänskliga resurser i Thai Nguyen-provinsen till 2030:

- 2 000 personer på universitets- och forskarnivå

- 500 högskoleutexaminerade

- Mer än 2 000 personer på mellannivå

Varav 50 % direkt används till halvledarindustrin; 50 % till informationsteknik och AI.

Målet är att möta behoven hos företag inom förpackning, testning, tillverkning av mikrochips och AI-enheter; och bygga en ny produktionsstyrka baserad på människor – teknologi – data.

(Enligt plan nr 210/KH-UBND daterad 15 november 2024 från Thai Nguyen-provinsens folkkommitté för utbildning av personal inom halvledar- och AI-området senast 2030).

Källa: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/