Många exempellösa strategier för att "repatriera" arbetare långt hemifrån

För att uppmuntra anställda som arbetar i provinser och städer att återvända till sina hemorter för att bo och arbeta har Haivina Hong Linh Company Limited just utfärdat ett resekostnadsstödspaket med höga incitament. Följaktligen kommer anställda som skickar in sin ansökan och officiellt börjar arbeta att få 100 % av sina tåg- och bussbiljetter betalda; vid flygresor kommer de att få stöd motsvarande priset för en bussbiljett på samma rutt.

Haivina Hong Linh Company Limited har för närvarande 1 300 anställda.

Utöver denna unika "repatrieringspolicy" har anställda på företaget även full försäkring, regelbundna hälsokontroller; rese-, boende-, senioritets- och barnomsorgsersättning; lunchstöd; månatliga och kvartalsvisa bonusar för anställda med prestationer; busstransfer; och inkomst från 7 miljoner VND eller mer/månad.

Fru Vo Thi Tam, ordförande för företagets gräsrotsfackförening, sa: "Företaget har för närvarande 1 300 anställda och planerar att rekrytera ytterligare 1 000 för att underlätta produktionsutbyggnaden i framtiden. Företaget föreslog också att alla nivåer och sektorer skulle stödja byggandet av förskolor för arbetarnas barn. Detta är ett projekt som förväntas hjälpa arbetare, särskilt kvinnliga arbetare, att känna sig trygga i sitt långsiktiga engagemang."

Haivina Hong Linh Company Limited har en regelbunden belönings- och uppmuntranpolicy för arbetare med många prestationer.

Inte bara Haivina, utan även Ha Tinh Garment Factory 10 (Vung Ang Economic Zone) implementerade djärvt en rad exempellösa strategier inom textil- och klädföretag i provinsen för att attrahera kvalificerad arbetskraft och behålla den nuvarande arbetsstyrkan på nästan 400 arbetare.

Utöver den genomsnittliga inkomsten på 8 miljoner VND/person/månad och full socialförsäkringsbetalning, stöder företaget även måltidsersättning, tillhandahåller ytterligare skyddsutrustning utöver listan och kostnadsfria regelbundna hälsokontroller. För att övervinna transportsvårigheter har företaget särskilt stöttat bensinkostnader per kilometer för arbetare som bor i närheten och hyrt 5 bilar för att hämta och lämna arbetare som bor långt borta gratis.

Ha Tinh Garment Factory 10 tillämpar många exempellösa förmånspolicyer för arbetare.

På sommaren, förutom att investera i kylutrustning i fabriken, stöder företaget även 150 000 VND/person/månad för värmeskydd (köp av hattar, masker, kalla drycker etc.). I början av det nya läsåret stöds varje anställd av företaget med 2 miljoner VND för sina barns utbildningskostnader.

Fabriken byggde även bostäder för arbetare och subventionerade hyror från 300 000 till 500 000 VND/månad. Vid kinesiskt nyår tilldelades arbetarna en månadslön, en extra Tet-gåva på 500 000 VND och lyckopengar på årets första arbetsdag.

På Manh Anh Company Limited (Nam Hong Linh Ward) tillämpar företaget även en öppen rekryteringspolicy för att attrahera kvalificerad arbetskraft från industriområden över hela landet. Utöver en inkomst på 7 miljoner VND/månad kommer företaget att stödja 1 miljon VND för varje framgångsrik arbetstagare. De som rekryterar nya arbetstagare kommer också att få lämpliga bonusar beroende på antalet.

Herr Tran Van Manh – direktör för Manh Anh Garment Company Limited – delade: ”Policyn med direkt stöd till rekryterade arbetare och för arbetsförmedlingar är ett sätt för företag att proaktivt utöka sina mänskliga resurser. Samtidigt kommer säkerställandet av jobb och stabila inkomster att uppmuntra kvalificerade arbetare som arbetar i stora städer och provinser att djärvt välja Ha Tinh, vilket hjälper dem att känna sig tryggare när de beslutar sig för att återvända till sin hemstad för att arbeta.”

Med en öppen rekryteringspolicy hoppas Manh Anh Garment Company Limited kunna tillkalla och locka kvalificerade arbetare långväga ifrån att återvända till arbetet.

Enligt statistik har hela provinsen för närvarande mer än 21 700 arbetare som arbetar i företag inom och utanför den ekonomiska zonen; enbart Vung Angs ekonomiska zon har lockat över 11 000 personer. Under de sista månaderna 2025 uppskattas rekryteringsbehovet från företag i området till cirka 10 000 arbetare.

Rekryteringen har dock många svårigheter på grund av bristen på lokal arbetskraft, och lönerna för företag i Ha Tinh kan inte konkurrera med de i stora industricentra. Verkligheten är dock att inkomsterna i storstäderna är högre men levnadskostnaderna är dyra, vilket gör att arbetarnas besparingar inte är mycket stora.

Många jobbmöjligheter i Ha Tinh väntar på arbetare, särskilt arbetare långt hemifrån.

Fru Nguyen Thi Nhung (kommunen Ky Thuong) arbetade tidigare som arbetare i södern i många år och har nu återvänt till sin hemstad för att arbeta i två år. Hon berättade: "Att återvända till hemstaden innebär lägre inkomst, men jag är närmare min familj, jag behöver inte hyra ett rum, kostnaderna för mat, resor och utbildning för mina barn är minskade; och jag njuter också av många lokala stödåtgärder, så det är inte mycket värre än att arbeta långt borta."

Från att stödja barns resor, boende och utbildningskostnader till att förbättra välfärd och arbetsvillkor, visar företagen i Ha Tinh starka ansträngningar i konkurrensen om mänskliga resurser. Detta bidrar också till att bygga en stabil och human arbetsmiljö, i linje med utvecklingstrenderna på den nuvarande arbetsmarknaden.

Kommentar (0)