Många fördelar med äldre arbetstagare

Men som svar på livets krav försöker personer över 40 år fortfarande ständigt hitta lämpliga jobb.

Önskan att arbeta

Fru Nguyen Thi Lanh (45 år gammal, bosatt i Bien Hoa-distriktet i Dong Nai -provinsen) sa: Eftersom hon behövde ett jobb för att säkra sin överlevnad tvekade hon inte att söka jobb på ett klädföretag i Tan Trieu-distriktet i Dong Nai-provinsen enligt företagets rekryteringsmeddelande. Så hon blev antagen till jobbet, med ett ganska enkelt jobb att klippa tråd, vilket gjorde henne entusiastisk.

Advokater från Dong Nai-provinsens advokatsamfund (vänster omslag) ger juridisk rådgivning om rättigheter och skyldigheter för arbetstagare. Foto: D.Phu.

Fru Pham Thi Be (42 år gammal, bosatt i An Loc-distriktet, Dong Nai-provinsen) berättade: När hon hittade ett nytt jobb var hennes tankesätt helt annorlunda än när hon var ung, att allt behövde förenklas för att vara i harmoni med verkligheten i hennes egna omständigheter, såsom: att inte vara kräsen när hon tilldelas jobbet, arbetsregimer, vilotid, löner, arvoden... Särskilt under arbetsprocessen vill äldre arbetare som hon inte förlora sina jobb eller få sina anställningsavtal uppsagda på grund av onödiga misstag. Därför är hon mycket fokuserad på sitt arbete, följer arbetsreglerna, arbetar strikt och är redo att acceptera arbetsuppgifter enligt chefens krav. Det är fördelarna med äldre arbetare. Herr Hoang Van Cong, rekryteringsansvarig för ett företag i Thanh Phu industripark, Tan Trieu-distriktet, sa: Företagets behov av att rekrytera arbetare över 40 år står bara för en liten andel jämfört med behovet av att rekrytera unga arbetare. Men när den här gruppen arbetare väl har börjat arbeta är det mindre sannolikt att de förändras, de är långsiktigt engagerade i sina jobb, har en god attityd och arbetsansvar, och de ställer framför allt inte lika många krav som unga arbetstagare.

Enligt Mr. Cong arbetar äldre arbetstagare väldigt hårt eftersom de vill behålla ett stabilt jobb länge tills de får sin pension, trots att de alltid stöter på hinder vad gäller hälsa, kapacitet, att hålla jämna steg med tempot, behovet av att eliminera behovet av att rekrytera nya arbetare vid teknikbyte, omorganisering av företagets arbetsstyrka etc.

Även om det finns en relativt stor skillnad i ålder, hälsa, kompetens, erfarenhet... mellan unga arbetstagare och arbetstagare över 40 år, så följer arbetstagare över 40 år, när arbetsgivaren skriver på ett anställningsavtal, också fullt ut de rättigheter och skyldigheter som unga arbetstagare har enligt arbetslagstiftningen.
Advokat NGUYEN VAN GIAP, Dong Nai Provincial Advokatsamfund

Respekt för äldre arbetstagare

Även på grund av psykologin bakom att vilja arbeta, behålla ett jobb och ha svårt att hitta ett nytt jobb, finns det i verkligheten fortfarande fall där arbetstagare över 40 år behandlas orättvist jämfört med yngre arbetstagare av arbetsgivare, till exempel genom att hitta sätt att avsluta anställningsavtal i förtid, byta till andra jobb, betala ut löner som inte överensstämmer med reglerna...

Advokat Pham Dinh Duc (Dong Nai-provinsens advokatförening) sa: Arbetstagare över 40 år betraktas inte som äldre arbetstagare och regleras därför inte av 2019 års arbetslagstiftning. Det innebär att arbetstagare över 40 år inte får skriva på flera tidsbegränsade anställningsavtal; de måste acceptera att utföra tunga, giftiga, farliga eller särskilt tunga, giftiga, farliga jobb som arbetsgivaren tilldelar dem.

Samtidigt, när anställda över 40 år anställs, tillämpar arbetsgivaren fortfarande samma allmänna arbetsrätt som unga anställda. Till exempel kan de två parterna teckna ett tillsvidareanställningsavtal, eller teckna ett anställningsavtal med en tidsbegränsad tid på högst två gånger; tillämpa provanställning enligt artikel 24 i 2019 års arbetslag; och få avgångsvederlag och arbetslöshetsersättning enligt bestämmelserna i artiklarna 46 och 47 i 2019 års arbetslag.

Enligt advokaten Pham Dinh Duc har arbetare över 40 år, när de får sina anställningsavtal uppsagda, överförs till andra jobb eller får förmåner som löner, bonusar, övertid etc. som inte överensstämmer med reglerna, rätt att anmäla sig till den fackliga organisation där de arbetar för att få stöd, eller att lämna in ett klagomål till den statliga arbetsmarknadsmyndigheten eller att väcka talan i domstol.

Advokat Nguyen Van Giap, advokat i Dong Nai-provinsens advokatsamfund, delar samma åsikt med advokaten Pham Dinh Duc och tillade: "Varje anställd har olika styrkor och svagheter. Fördelarna med anställda över 40 år kompenserar för bristande erfarenhet, lättheten att kompromissa, oacceptans av alla omständigheter och arbetsvillkor, bristen på disciplin och ordning hos unga anställda, eller tvärtom, lättheten att "byta jobb", säga upp sig från jobb och kräva av unga anställda, vilket sällan återfinns hos anställda över 40 år."

Anställda över 40 år måste dock också tydligt uttrycka sina åsikter när deras rättigheter kränks och omedelbart säga ifrån när de diskrimineras mellan anställda över 40 år och yngre anställda vid tillämpningen av lönesystem, vilopolicyer, ökad arbetstid, orimliga omplaceringar till andra jobb och arbetsuppgifter som inte överensstämmer med de undertecknade arbetsavtalen.

Doan Phu

Källa: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/