Kvinnliga partimedlemmar "håller elden vid liv" i vildmarken Del 4: Vem ska fortsätta hålla elden brinnande efter dem?

På den administrativa kartan är Ka Day, Chau Son och Phu Thieng bara små fläckar mitt i djungeln. Men på den "politiska kartan" är de ljuspunkter från den trosflamma som vanliga kvinnliga partimedlemmar ihärdigt har "tänt" i årtionden. En låga som aldrig slocknar är tron ​​på partiet. På resan framåt uppstår en stor fråga: vem ska fortsätta att tända elden efter dem?

En axel bär hela byn

I avlägsna områden är byledarna inte bara de som förenar samhället, utan också partiets "förlängda arm". Berättelserna från Rao Tre, Chau Son och Phu Thieng visar att de är "bron" för politik som genomsyrar varje tanke, stödet för att upprätthålla säkerhet och ordning, utveckla försörjningsmöjligheter och bevara kultur. "Förtroendets bro" kan bara byggas genom uthålligheten hos människor som pratar mindre och gör mer. Men bakom de tysta bidragen finns en annan sjudande oro: aktiviteterna i många avlägsna particeller förlitar sig huvudsakligen på en person för att hålla rytmen, och det finns ännu ingen efterträdare.

Fru Ho Thi Thanh ( Quang Tri ) diskuterade med ansedda personer i regionen. Foto: Kan Suong

Elektricitet har kommit till byn, barn kan gå i skolan, kvinnor deltar i bymöten, men fattigdomsgraden är fortfarande hög, försörjningsmöjligheterna är osäkra, particellen "åldras" och det finns inga unga kvinnliga partimedlemmar. "Vi vill verkligen ta in kvinnliga partimedlemmar. Men de som är kvalificerade, har viljan och har familjestöd ... kan räknas på ena handens fingrar. När de väljs ut saknas mentorer, så de tvekar", sa en partikommittétjänsteman i en gränskommun i Thanh Hoa .

Mitt i Chau Son är den klyftan tydlig i Khe Nong – det längst bort belägna klustret, mer än 20 km från byns centrum, med 53 hushåll men inga partimedlemmar. Kommunens tjänstemän kallar detta för ett "partifritt" område. Den 2 september 2025 delades inte stödpengarna ut förrän den 4 september på grund av översvämningen, och pengarna anlände genomblöta. "Jag skakade fortfarande genom bäckarna, och jag vet inte hur man simmar", sa sekreterare La Thi Van skrattande och oroligt. Eller som på morgonen den 5 september var Khe Nongs föräldrar tvungna att bära sina vagnar och bära sina barn genom fyra forsande bäckar för att komma till öppningsceremonin i tid.

Inte bara Chau Son, utan även många bergsbyar i norra centrala regionen är "tomma på partimedlemmar". Particeller är som gamla träd som kämpar för att hitta nya rötter att slå sig fast i. Den oron framgår tydligt av ett handskrivet brev som skickades av en ung kvinnlig sekreterare efter en affärsresa: "Jag vet att jag saknar kunskap och färdigheter. Jag behöver verkligen utbildning och utbildning. Endast med specifika strategier kan jobbet hålla länge..." - Handstilen är skakig, men den berör "knuten": det saknas inte bara unga människor, utan det saknas också en mekanism för att vägleda och stödja.

Dessa bekymmer var tydliga vid varje möte i den avlägsna byns particell. Det gemensamma huset hade ett plåttak, glödlamporna flimrade och folk satt trängda på träbänkar. I hörnet av rummet kom några ungdomar en stund och gick sedan tyst. De sa att de var upptagna med jordbruk. En ung ingenjör som återvände till västra Nghe An anförtrodde: ”Jag tänkte sträva efter att gå med i partiet, men tvekade sedan. När jag väl gick med, skulle jag kunna göra någonting?”

Partisekreteraren för Trung Ly-kommunen (Thanh Hoa), Ha Van Ca, delade: efter sammanslagningen är kommunens yta stor, befolkningen är spridd, många byar ligger långt från centrum, transporterna är svåra, livet är fortfarande bristfälligt – dessa faktorer påverkar direkt arbetet med att skapa resurser och rekrytera partimedlemmar. I avlägsna områden arbetar unga människor långt bort, de som stannar kvar är främst jordbrukare, med få förutsättningar för studier och utbildning; att upptäcka och fostra framstående massor, särskilt unga kvinnor, är därför mycket svårt... Därför är det nödvändigt att stärka utbildningen om ideal, förnya particellsaktiviteter i samband med massorganisationer och samtidigt ha policyer för att uppmuntra unga partimedlemmar och kvinnliga partimedlemmar i svåra områden så att de med självförtroende kan bidra under lång tid.

När varje steg har någon att följa med, har varje idé någon att stödja

I gränskommunen Nghe An bad partisekreteraren particellen att upprätta en lista över kvinnor som ville gå med i partiet – trots att de inte uppfyllde kraven. Listan granskades regelbundet och tilldelades prestigefyllda partimedlemmar för att handleda dem; varje månad organiserades ett kort möte för "arbets- och erfarenhetsutbyte". Vissa personer tog tre år på sig att skriva ansökan, men när de väl var med i partiet behöll de particellen som om de behöll sitt eget hem. Detta sätt att göra saker sänder ett enkelt budskap: rätt sätt kommer att kalla fram rätt personer.

Vägen till Muong Lat (Thanh Hoa) idag. Foto: HH

Från den lilla historien kan vi dra en stor lärdom: vi kan inte sitta och vänta på att den "kvalificerade" personen ska knacka på dörren, utan måste proaktivt hitta - välja - stödja - fostra uppriktiga människor. Liksom fru Nam som bär brev, fru Thanh som plockar löv eller Van som vadar genom lera för att bygga ett hus: riktigt arbete skapar verkligt förtroende, och det förtroendet lockar goda människor att stå nära organisationen. Men om vi bara förlitar oss på ett fåtal kärnmedlemmar kan den en gång så starka lågan också släckas. Den senaste tidens politik att slå samman byar och kommuner är nödvändig för att effektivisera apparaten, och samtidigt ger den också fler uppgifter för gräsrötterna: större områden, fler olika kulturer, gräsrotssekreterare reser och hanterar mer arbete.

Från en bergig kommun i Quang Tri sa Tran Van Chay, sekreterare för Ba Long-kommunens partikommitté, öppet: När man implementerar den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer är trycket inte bara på kommunnivå utan även på byarna. Bykadrer måste ta emot, undersöka och implementera en helt ny uppsättning dokument, samtidigt som de hanterar förhållanden med begränsade kvalifikationer och mycket låga ersättningar. Om de vill stå fasta måste överordnade snart ha tydliga policyer och standarder; samtidigt måste de utrustas med åtminstone datorer, skrivare etc. så att de har verktygen för att arbeta och de nödvändiga förutsättningarna för att utföra sina uppgifter väl.

Verkligheten kräver att man proaktivt skapar resurser: att man skapar en "öppen lista" över personer som vill gå med i partiet, särskilt kvinnor och unga, för att följa med och ge stöd. Därefter, arbetsrelaterad handledning: varje månad en livsrelaterad uppgift - att bygga en väg, mobilisera barn att återvända till klassrummet, leda hushållen att bygga modeller... så att nya människor kan "arbeta och växa samtidigt". Vid varje möte bör det finnas utrymme för ungas initiativ, att lyssna och reagera omedelbart; genomförbara idéer måste inkluderas i byplanen, med någon som ansvarar för övervakningen.

För kvinnliga partimedlemmar i höglandet är det lika viktigt att ”ta hand om hushållsarbetet”: stödja barnomsorg under möten, ordna flexibla arbetstider under säsongen och uppmuntra män och barn att dela på sina arbetstider. Samtidigt är det nödvändigt med en nära samordning mellan particellen – kvinnoförbundet – ungdomsförbundet – kommunpolisen för att ihärdigt eliminera barnäktenskap, förhindra att barn hoppar av skolan och förhindra att ”jobbförmedlare” lockar bort elever.

Den ”goda jorden” finns redan där, det som behöver ”vattnas” är praktiska utbildningar: färdigheter i att hålla korta möten, färdigheter i att tala inför samhället, färdigheter i att planera byarbete, färdigheter i att samordna med gränsvakter, hälsovård och utbildning. Efter kursen måste det finnas en erkännandemekanism: att berömma rätt saker, belöna dem vid rätt tidpunkt, tilldela högre uppgifter när små uppgifter är slutförda… så att unga människor tydligt kan se vägen till mognad.

Berättelser från avlägsna byar visar att människors hjärtan förenas genom verkliga steg och verkliga handlingar. På dessa platser är partiorganisationen inte längre ett avlägset koncept, utan ett påtagligt stöd i varje hem, varje härd. Den livsnerven kan bara fortsätta genom strategin att utbilda nästa generation partimedlemmar som "tydligt förstår personen - tydligt förstår arbetet - tydligt förstår ansvaret". När varje by har människor att så, en mentorsgrupp och verkligt arbete att utöva, kommer "tomrummet" bakom härdarna att fyllas automatiskt.

Vi lämnade byarna – där askan fortfarande var varm, där mödrars händer tålmodigt löste upp varje "knut" med förhärdade händer. Innan de skildes åt lämnade de ett kort meddelande som var tungt som en sten: "Att behålla byn innebär att behålla partiet, så länge byn finns kvar, består rötterna." Det budskapet behöver lyssnas på, så att det inte bara pyrer i botten av kaminen utan förvandlas till en ledande låga... För om rötterna inte är djupt rotade kan bergsvinden slå ner vilket träd som helst; och om förtroendet inte vårdas kommer stegen att bli trötta halvvägs uppför sluttningen.

På resan för att bevara Partiet, när varje steg har någon att följa med, varje idé har någon att stödja, varje svårighet har en axel att luta sig mot, kommer utrymmet bakom eldarna gradvis att stängas... och ge vika för en ny livsåda: varm, hållbar och långvarig.

Källa: https://daibieunhandan.vn/nhung-nu-dang-vien-giu-lua-giua-dai-ngan-bai-4-ai-se-tiep-lua-sau-ho-10390689.html