Fackföreningsmedlemmar och anställda på Hue Textile and Garment Joint Stock Company ler glatt när de får omvårdnad och uppmärksamhet från företaget.

Omsorg även när affärerna är svåra

I juni förra året organiserade Hue Textile and Garment Joint Stock Company och företagets fackförening nästan 350 fackmedlemmar och anställda som fyllde år under månaden. Varje fackmedlem och anställd fick en gåva värd 300 000 VND, inklusive en kupong för ett köp i företagets butik, en kontantgåva och en födelsedagstårta. De deltog också i lekar och musikaliska framträdanden för att fira sina födelsedagar. Detta är ett initiativ för att ta hand om de anställdas andliga liv, vilket har omsatts i praktiken av facket och företaget sedan i juni och kommer att hållas varje månad varje år för alla nästan 5 000 fackmedlemmar och anställda.

Tidigare har Hue Textile and Garment Joint Stock Company och företagets fackförening också organiserat ett möte med kadrer och arbetare i svåra omständigheter. Vid mötet uppmuntrade och delade Nguyen Van Phong, generaldirektör, och Nguyen Tien Hau, ordförande för företagets fackförening, vänligen med fackmedlemmarna och arbetarna. Samtidigt överlämnades 88 gåvor, vardera värda 1 miljon VND i kontanter, till fackmedlemmar och arbetare i svåra omständigheter. Dessa fackmedlemmar och arbetare prioriterades också av företagets fackförening att introduceras till Vietnams textil- och klädfackförening för att ge gåvor i samband med lanseringen av årets arbetarmånad. Phan Thi Phuong Lan, en arbetare på sömnadsavdelningen, delade med sig av att detta är en meningsfull gåva ur ett andligt perspektiv, som bidrar med motivation för att känna mig självsäker, att stiga i livet, att bättre utföra de tilldelade uppgifterna och att känna mig trygg i att arbeta med företaget.

Det fanns tider då Hue Textile and Garment Joint Stock Company mötte svårigheter på grund av den allmänna inflationen, företag saknade order och marknaden var begränsad, men företaget prioriterade fortfarande att stabilisera alla anställdas liv. Herr Nguyen Tien Hau erinrade sig att det år 2023 fanns en tid då företaget var tvunget att acceptera svåra, små och detaljhandelsorder, även om de accepterade lågprisorder, nästan 50 % lägre än tidigare, så att de anställdas arbete inte avbröts. Företaget säkerställde fortfarande välfärdssystem, löner och bonusar, och betalade ut full försäkring. Under det senaste månnyåret spenderade företaget, förutom att ge två månaders grundlön till varje anställd, också mer än 5 miljarder VND på att ge Tet-gåvor och organisera bussar för att ta arbetare i kommunen tillbaka till deras hemstäder för att fira Tet.

Kapacitetsuppbyggande utbildning

Hue Textile and Garment Joint Stock Company tar inte bara hand om det materiella och andliga livet, utan fokuserar även på utbildning och förbättring av de anställdas kapacitet. Förutom att skicka personal för att delta i utbildningskurser har företaget också beslutat att utse ledamöter i ledningsgruppen att ansvara för att utbilda, vägleda och handleda varje individ i deras arbete för att förbättra deras professionella kapacitet och ledarskapskapacitet. Hue Textile and Garment fokuserar inte bara på att utbilda nästa generations ledningspersonal, utan alla anställda på Hue Textile and Garment utbildas, handledas för att förbättra sina färdigheter och fortbildas regelbundet med mottot "bra på en sak, kan många saker", förbättra produktivitet, kvalitet och snabbt anpassa sig till förändringar på marknaden. Företaget utvecklar också ett kompetensramverk och organiserar kompetensbedömningar för att identifiera de anställdas kompetenser som inte har uppnåtts i syfte att utveckla lämpliga utbildningsprogram.

Under 2023 och 2024 var Hue Textile and Garment Joint Stock Company det enda företaget i provinsen som i följd fick titeln "Enastående företag för arbetare", organiserad av ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor och Vietnams handels- och industriförbund. För att uppnå denna titel övervann företaget många strikta kriterier. Företaget skapade en säker och vänlig arbetsmiljö för sina anställda. De följer alltid lagen, uppfyller fullt och korrekt bestämmelserna om arbetsrätt, socialförsäkringslag, fackföreningslag... Anställda är fullt utrustade med personlig skyddsutrustning, vilket säkerställer säkerhet i arbete och produktion, ges möjlighet att besöka och studera vid inhemska och utländska enheter, och får betalt socialförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, sjukförsäkring och kombinerad personlig försäkring omedelbart efter att anställningsavtalet undertecknats. Anställda får den 14:e månadslönen och belönas omedelbart och uppmuntras med materiella och andliga belöningar när de gör enastående insatser. Ännu viktigare är att anställda utbildas, övar yrkeskunskaper, behandlas rättvist och får förutsättningar att hävda sig och utvecklas.

Nguyen Van Phong, generaldirektör för Hue Textile and Garment Joint Stock Company, sa att medarbetarna är den direkta kraften som skapar ekonomiskt värde, vårdar företagskulturen och bidrar till företagets övergripande tillväxt och utveckling. Medarbetarna är också drivkraften för att främja innovation och skapa konkurrensfördelar för företaget. Att ta hand om, skydda och skapa långsiktiga fördelar för medarbetarna, samt bygga stabila, hållbara och progressiva arbetsrelationer är därför också faktorer som hjälper företaget att utvecklas hållbart. "Genom att få uppskattning är medarbetarna också fullt medvetna om sitt ansvar för företagets övergripande utveckling. Varje år bidrar medarbetarna till företaget med många initiativ som gynnar företaget med tiotals miljarder VND", sa Nguyen Van Phong.

Artikel och foton: HAI THUAN