På morgonen den 16 juni, med 455 av 459 närvarande delegater som röstade för, antog nationalförsamlingen den ändrade anställningslagen.
Den ändrade arbetsrättslagen föreskriver att den månatliga arbetslöshetsersättningen motsvarar 60 % av den genomsnittliga månadslön som arbetslöshetsförsäkringsavgifter har betalats för under de sex månaderna före upphörandet av anställningsavtalet, arbetsavtalet eller anställningens upphörande.
Samtidigt får detta förmånsbelopp inte överstiga fem gånger den regionala minimilön som regeringen har tillkännagivit och som gäller under den sista månaden för arbetslöshetsförsäkringsavgifter.
Ledamöterna i nationalförsamlingen röstar för att godkänna den ändrade arbetsrättslagen. (Foto: DUY LINH)
Arbetslöshetsersättningens längd beräknas utifrån antalet månader med arbetslöshetsförsäkringspremier. De som har betalat in avgifter i 12 till 36 månader har rätt till 3 månaders arbetslöshetsersättning. Därefter beviljas ytterligare en månad arbetslöshetsersättning för varje ytterligare 12 månaders premieinbetalning, men den maximala tiden för arbetslöshetsersättning är 12 månader.
Arbetslöshetsersättningen krediteras den 11:e arbetsdagen efter det att alla nödvändiga dokument lämnats in.
Arbetstagare som får arbetslöshetsersättning har rätt till sjukförsäkring enligt vad som föreskrivs i lagen om sjukförsäkring, inklusive perioden för tillfälligt uppehåll av arbetslöshetsersättning enligt paragraf 2, artikel 41 i denna lag. De som får arbetslöshetsersättning kommer att få sina sjukförsäkringspremier betalda av socialförsäkringsmyndigheten från arbetslöshetsförsäkringsfonden.
I rapporten om godkännande, förklaring och revidering av lagförslaget före nationalförsamlingens omröstning uppgav ordföranden för kultur- och socialutskottet, Nguyen Dac Vinh, att vissa yttranden, vad gäller den månatliga arbetslöshetsersättningen, föreslog att den månatliga arbetslöshetsersättningen skulle höjas till minst 65 % och att regeringen skulle tillåtas att justera den upp till maximalt 75 % i fall av ekonomisk kris eller storskaliga epidemier.
Dessutom finns det förslag om att höja ersättningsnivån till 70 %, men inte överstiga 5 gånger den regionala minimilönen, och att bevilja ytterligare en månad arbetslöshetsersättning för varje 6 månaders arbetslöshetsförsäkringsavgift, dock i högst 12 månader.
Nationalförsamlingens ständiga utskott ledde en granskning och fann att överskottet i arbetslöshetsförsäkringsfonden under den senaste perioden huvudsakligen ackumulerades från den föregående perioden, på grund av årligt stöd från statsbudgeten, då antalet förmånstagare var litet. Från 2020 till idag har dock de årliga intäkterna och utgifterna för arbetslöshetsförsäkringen balanserats.
Röstningsresultat. (Foto: DUY LINH)
Baserat på erfarenheterna från länder som framgångsrikt har infört arbetslöshetsförsäkring eller anställningsförsäkring (Kanada, Sydkorea, Japan, Thailand, etc.) och internationella standarder för arbetslöshetsförsäkring, bör arbetslöshetsersättningen inte understiga 45 % av tidigare inkomst eller inte understiga 45 % av den fastställda minimilönen eller av den genomsnittliga arbetstagarens lön, men inte understiga den lägsta grundlönen att leva på. Arbetslöshetsersättningens minimilängd är 12 veckor (3 månader) inom en 12-månadersperiod.
Dessutom föreskriver arbetslagen (artiklarna 47 och 48) arbetsgivarens skyldighet att betala avgångsvederlag till anställda som har arbetat regelbundet i 12 månader eller mer (1/2 månadslön (50 % av lönen) för varje arbetsår); och arbetslöshetsersättning till anställda som har arbetat regelbundet för dem i 12 månader eller mer (1 månadslön (100 % av lönen) för varje arbetsår, dock minst 2 månadslöner (minst 200 % av lönen).
Enligt granskningsmyndigheten är ersättningsnivån på 60 % av den genomsnittliga månadslönen som arbetslöshetsförsäkringsavgifter har betalats på under de senaste tre månaderna relativt i linje med internationell praxis och de ersättningsnivåer som arbetstagare har rätt till när de förlorar sina jobb enligt gällande regler.
”Denna nivå säkerställer att arbetstagare kan lindra svårigheter och stabilisera sina liv under arbetslösheten tills de hittar nya jobb; den är förenlig med principen om bidragsförmåner och förmågan att balansera intäkter och utgifter för arbetslöshetsförsäkringen”, sa ordförande Nguyen Dac Vinh.
Den ändrade arbetsrättslagen träder i kraft den 1 januari 2026. Arbetslag nr 38/2013/QH13, som ändrades och kompletterades genom lag nr 41/2024/QH15, upphör att gälla från och med det datum då denna lag träder i kraft.
Enligt NDO
Källa: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm
Kommentar (0)