Nationalförsamlingen satte arbetslöshetsersättningen till 60 % av genomsnittslönen.

Den ändrade anställningslagen som nyligen antogs av nationalförsamlingen bibehåller den månatliga arbetslöshetsersättningen på 60 % av den genomsnittliga månadslönen för arbetslöshetsförsäkringsavgifter under de senaste 6 månaderna av avgifter före uppsägningen av anställningsavtalet, arbetsavtalet eller anställningens uppsägning.

På morgonen den 16 juni, med 455 av 459 närvarande delegater som röstade för, antog nationalförsamlingen lagen om anställning (ändrad).

Den ändrade arbetslagen föreskriver att den månatliga arbetslöshetsersättningen motsvarar 60 % av den genomsnittliga månadslönen för arbetslöshetsförsäkringsavgifter under de senaste 6 månaderna av arbetslöshetsförsäkringsavgifter före upphörandet av anställningsavtalet, arbetsavtalet eller anställningens upphörande.

Samtidigt är denna förmånsnivå inte mer än 5 gånger den regionala minimimånadslön som regeringen har aviserat och som tillämpats under den sista månaden av arbetslöshetsersättningen.

Ledamöter i nationalförsamlingen röstar för att anta den ändrade anställningslagen. (Foto: DUY LINH)

Arbetslöshetsersättningens längd beräknas utifrån antalet månader med arbetslöshetsförsäkringspremier. Om du betalar i 12 till 36 månader får du 3 månaders arbetslöshetsersättning. Om du därefter betalar i ytterligare 12 månader får du ytterligare 1 månads arbetslöshetsersättning, men den maximala tiden för arbetslöshetsersättning är 12 månader.

Tidpunkten för att få arbetslöshetsersättning är den 11:e arbetsdagen från det att en fullständig ansökan om arbetslöshetsersättning lämnades in.

Anställda som får arbetslöshetsersättning har rätt till sjukförsäkringsförmåner i enlighet med bestämmelserna i lagen om sjukförsäkring, inklusive den period då arbetslöshetsersättningen upphör att gälla enligt paragraf 2, artikel 41 i denna lag. Anställda som får arbetslöshetsersättning får sina sjukförsäkringspremier betalda av socialförsäkringsmyndigheten från arbetslöshetsförsäkringsfonden.

Ordföranden för kultur- och socialutskottet, Nguyen Dac Vinh, rapporterade om mottagandet, förklaringen och revideringen av lagförslaget innan nationalförsamlingen röstar för att godkänna det och sa att det finns ett förslag om att höja den månatliga arbetslöshetsersättningen till minst 65 % och låta regeringen justera den upp till maximalt 75 % i händelse av en storskalig ekonomisk kris eller epidemi.

Dessutom finns det ett förslag om att höja ersättningsnivån till 70 % men högst 5 gånger den regionala minimilönen och för varje 6 månaders utbetalning av arbetslöshetsersättning kommer ytterligare en månad arbetslöshetsersättning att erhållas, dock högst 12 månader.

Nationalförsamlingens ständiga utskott har lett en granskning och konstaterat att överskottet i arbetslöshetsförsäkringsfonden under den senaste perioden huvudsakligen ackumulerades från den föregående perioden, på grund av årligt stöd från statsbudgeten, då antalet förmånstagare fortfarande var litet. Från 2020 till nu har dock de årliga intäkterna och utgifterna för arbetslöshetsförsäkringen balanserats.

Röstningsresultat. (Foto: DUY LINH)

Enligt erfarenheter från länder som framgångsrikt har infört arbetslöshetsförsäkring eller anställningsförsäkring (Kanada, Korea, Japan, Thailand...) och internationella standarder för arbetslöshetsförsäkring, är arbetslöshetsersättningen inte lägre än 45 % av tidigare inkomst eller inte lägre än 45 % av den föreskrivna minimilönen eller lönen för en normal arbetare, men inte lägre än den lägsta grundläggande levnadsstandarden. Den kortaste perioden för arbetslöshetsersättning är 12 veckor (3 månader) under en 12-månadersperiod.

Dessutom föreskriver arbetslagen (artikel 47 och artikel 48) arbetsgivarens ansvar att betala avgångsvederlag till anställda som har arbetat regelbundet i 12 månader eller mer (varje arbetsår betalas 1⁄2 månadslön (50 % av lönenivån); arbetslöshetsersättning till anställda som har arbetat regelbundet för dem i 12 månader eller mer (varje arbetsår betalas 1 månadslön (100 % av lönenivån) men måste motsvara minst 2 månadslöner (minst 200 % av lönenivån).

Enligt revisionsmyndigheten är förmånsnivån 60 % av den genomsnittliga månadslönen för arbetslöshetsförsäkringsavgifter under 3 månader, vilket är relativt i linje med internationell praxis och de förmåner som anställda får när de förlorar sina jobb enligt gällande regler.

”Denna nivå säkerställer att arbetstagare har mindre svårigheter och ett stabilt liv under arbetslösheten tills de hittar ett nytt jobb; i enlighet med principen om bidragsförmåner och förmågan att balansera intäkter och utgifter för arbetslöshetsförsäkringen”, säger direktör Nguyen Dac Vinh.

Arbetslagen (ändrad) träder i kraft den 1 januari 2026. Arbetslag nr 38/2013/QH13, som har ändrats och kompletterats med ett antal artiklar i lag nr 41/2024/QH15, upphör att gälla från och med det datum då denna lag träder i kraft.

Enligt NDO

Källa: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm