Nationalförsamlingen antog den ändrade lagen om offentliga tjänstemän.

På eftermiddagen den 10 december, under ledning av nationalförsamlingens ordförande Tran Thanh Man och ledning av nationalförsamlingens vice ordförande Nguyen Khac Dinh, röstade nationalförsamlingen för att anta den ändrade lagen om offentliganställda. 437 av 442 närvarande nationalförsamlingsledamöter röstade för, vilket uppnådde 98,8 %.

Tjänstemän rekryteras baserat på befattningar.

Lagen, som består av 6 kapitel och 43 artiklar, föreskriver att statstjänstemän är vietnamesiska medborgare som rekryteras för specifika befattningar, arbetar vid offentliga tjänsteenheter enligt anställningsavtal och får lön från den offentliga tjänsteenhetens lönefond och andra legitima inkomstkällor enligt lag.

Vice ordförande i nationalförsamlingen, Nguyen Khac Dinh, ledde mötet. Foto: Pham Thang

De allmänna skyldigheterna för offentliga tjänstemän inkluderar lojalitet mot Vietnams kommunistiska parti och Socialistiska republiken Vietnam; skydda fosterlandets heder och nationella intressen; inneha oklanderlig och exemplarisk moral; följa partiets riktlinjer, politik och statens lagar; skydda statshemligheter; skydda och skydda offentlig egendom, använda tilldelade tillgångar effektivt och ekonomiskt; kultivera och förfina yrkesetik och implementera uppförandekoden för offentliga tjänstemän.

Lagen anger handlingar som tjänstemän är förbjudna att utföra, inklusive: att undvika, dra sig undan eller sköta över ansvaret i utförandet av sina tilldelade arbetsuppgifter; att skapa fraktioner eller orsaka splittring; att godtyckligt ta ledighet eller överge sina jobb; att delta i strejker; och att publicera, sprida eller göra uttalanden som innehåller falsk information som påverkar landets, ortens eller enhetens image och rykte där de arbetar.

Nationalförsamlingens vice talman Nguyen Khac Dinh leder sessionen. Foto: Quang Khanh

Att utnyttja yrkesverksamhet för att propagera mot partiets riktlinjer, politik och statens lagar, eller för att skada folkets och samhällets seder, traditioner, kulturliv och andliga välbefinnande.

Det förekommer handlingar av förskingring, korruption, slöseri, tjänstefel, profitverksamhet, trakasserier och andra lagöverträdelser i samband med tjänsteutövning; olaglig användning av offentlig egendom och människors egendom.

Nationalförsamlingen röstade för att anta den ändrade lagen om offentliganställda, varav 437 av 442 närvarande ledamöter röstade för. Foto: Pham Thang

Att delta i någon form av diskriminering baserad på etnicitet, kön, ålder, funktionsnedsättning, religion, trosuppfattning eller social klass i tjänsteutövningen; att förolämpa andras heder, värdighet och anseende i samband med yrkesverksamhet.

Förbjudna åtgärder enligt lagar om förebyggande och bekämpning av korruption; lagar om sparsamhet och bekämpning av slöseri; lagar om företag; lagar om skydd av statshemligheter; och andra förbjudna åtgärder som föreskrivs i lag eller av behöriga myndigheter.

Principen för rekrytering av statstjänstemän måste säkerställa att den tillgodoser arbetskraftens faktiska behov.

Principerna för rekrytering av statstjänstemän är att säkerställa öppenhet, transparens, objektivitet, konkurrenskraft, jämlikhet och efterlevnad av lagen. Rekryteringen måste möta faktiska behov. Framgångsrika kandidater måste omedelbart uppfylla kraven för den tjänst de söker.

Prioritera rekrytering av dem som har gjort förtjänstfull tjänst för revolutionen, deras släktingar, etniska minoriteter, pensionerade officerare och yrkessoldater samt andra politiskt stödmottagare i enlighet med lagen.

Delegater som deltar i sessionen. Foto: Quang Khánh

Rekrytering av statstjänstemän sker genom konkurrensutsatta prov och urvalsprocesser för varje grupp av kandidater enligt regeringens anvisningar.

Utöver de vanliga rekryteringsmetoderna kommer följande personer, om de omedelbart uppfyller arbetskraven, att anställas som statstjänstemän:

Dessa inkluderar experter, forskare, individer med exceptionell talang och fallenhet, och de med relevant erfarenhet; individer som för närvarande är anställda enligt kontrakt vid offentliga enheter; och andra individer enligt lag inom deras respektive sektorer och områden.

Lagen föreskriver också att för personer som för närvarande tjänstgör som tjänstemän, statstjänstemän eller som får lön i Folkarmén, Folkets allmänna säkerhetsorganisation eller kryptografiska organisationer, om de uppfyller kraven och villkoren för tjänsten och får skriftligt godkännande från behörig myndighet eller enhet för att övergå till arbete som statstjänstemän i en offentlig enhet, är de inte skyldiga att följa rekryteringsbestämmelserna i klausulerna 1 och 2 i denna artikel.

Bild från mötet. Foto: Quang Khanh

Beträffande befogenheten att rekrytera offentliganställda (artikel 18) föreskriver lagen att den myndighet som leder en offentlig tjänsteenhet ska rekrytera offentliganställda i enlighet med decentralisering och godkännande från ministeriet, sektorn eller den provinsiella folkkommittén, med undantag för de fall som anges i klausul 2 i denna artikel.

Baserat på organisationens storlek, verksamhetsområde och kapacitet att uppfylla rekryteringskraven reglerar regeringen befogenheten att rekrytera statstjänstemän till offentliga tjänsteenheter.

I de fall där en offentlig icke-kommersiella enhet enligt punkt 2 i denna artikel har rekryteringsbehov men inte själv kan genomföra rekryteringen, ska den föreslå att den behöriga myndigheten enligt punkt 1 i denna artikel genomför rekryteringen.

Denna lag träder i kraft den 1 juli 2026.
Senast den 1 juli 2027 måste ministerier, centrala och lokala myndigheter samt offentliga förvaltningsenheter slutföra placeringen och löneklassificeringen av de statstjänstemän under deras ledning som rekryterades före ikraftträdandet av denna lag, i enlighet med dess bestämmelser, i lämpliga tjänster.

Källa: https://daibieunhandan.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-vien-chuc-sua-doi-10399953.html