Nya regler från politbyrån identifierar mutor och korruption i samband med att man säkrar positioner och makt.

[annons_1]

Politbyråns föreskrifter om maktkontroll och förebyggande av korruption och negativa metoder i personalarbetet anger tydligt handlingar som innebär att positioner och auktoritet utnyttjas och missbrukas i personalarbetet, samt handlingar som innebär att positioner och makt söks genom olagliga medel.

Politbyråmedlem , ständig sekreterare i centralkommittén, chef för den centrala organisationsavdelningen Truong Thi Mai. Foto: VNA

Bekämpning av korruption inom personaladministration.

På politbyråns vägnar undertecknade politbyråledamoten och ständiga kommitténs sekreterare Truong Thi Mai förordning 114 om maktkontroll samt förebyggande och bekämpning av korruption och negativa metoder i personalarbetet.

Med 15 artiklar anger förordning 114 korruption och tjänstefel i personalarbete, ansvar för att kontrollera makten och förebygga och bekämpa korruption och tjänstefel i personalarbete samt hantering av överträdelser.

Denna förordning definierar tydligt handlingar som utnyttjar och missbrukar positioner och auktoritet inom personalledning, inklusive:

Att använda sin egen prestige och sitt inflytande, såväl som familjemedlemmars, för att föreslå, påverka eller sätta press på andra att fatta beslut, ge anvisningar, ge råd, lägga fram förslag, kommentera, utvärdera, rösta, genomföra förtroendeomröstningar, nominera personal eller avge röster enligt egna önskemål.

Att tillåta familjemedlemmar eller nära bekanta att utnyttja sina positioner, sin auktoritet och sitt prestige för att påverka, manipulera och blanda sig i olika skeden av personalhanteringen.

Personliga agendor införlivas i olika steg av personalhanteringen, drivna av motiv som rör egenintresse eller för att gynna den inblandade personalen.

Leda och ge råd i personalfrågor som rör personal som inte uppfyller de kvalifikationer och standarder som krävs; eller som inte följer principer, föreskrifter, procedurer, regler och beslut.

Att försena eller underlåta att implementera personalrutiner när det uppfattas som ofördelaktigt, eller att välja en tidpunkt som är fördelaktig för personalen enligt ens egna preferenser.

Vid mottagande av klagomål, anmärkningar eller vetskap om att personal har ägnat sig åt korrupt eller negativt beteende i personalhanteringen, men kompromissat med, tolererat eller mörklagt felaktigheter genom att inte hantera det inom sina befogenheter, hantera det felaktigt eller underlåtit att rapportera det till behörig myndighet för hantering...

Bekräftelse, autentisering, kommentarer eller utvärderingar som är påtvingande, felaktiga, osanna eller som förfalskar eller förvränger innehållet i personalregister, valresultat, nomineringsröster, förtroenderöster, urvalsprocesser eller examinationer till förmån för personalen eller för att uppnå personliga mål.

Att tillhandahålla eller avslöja information, dokument eller personalregister för tjänstemän och partimedlemmar till organisationer och individer utan befogenhet eller ansvar, särskilt information, dokument eller personalregister som för närvarande genomgår personalhanteringsförfaranden.

Identifiera tydligt mut- och korruptionshandlingar för att säkra positioner och makt.

Regel 114 definierar också tydligt handlingar som syftar till att söka positioner och makt genom olagliga medel, särskilt inklusive:

Direkt eller indirekt förmedling av, ge och ta emot mutor för att hjälpa andra att erhålla positioner, befattningar eller förmåner.

Att ge gåvor, pengar, fastigheter eller andra materiella eller immateriella förmåner, att anordna fritidsaktiviteter för personer i makt- eller ansvarspositioner i syfte att vinna stöd, förtroende, position, ämbete eller privilegier.

Manipulering av ålder, tjänstgöringstid, hederstitlar, utmärkelser, kvalifikationer, uppdrag, utnämningar, nomineringar, kandidaturer, beteckningar, förflyttningar, rotationer, utstationeringar, befordringar och militära grader... allt i syfte att uppfylla kraven och villkoren för att erhålla positioner och förmåner.

Att utnyttja personliga relationer eller använda andras fördelar, position eller rykte för att påverka, manipulera eller utöva påtryckningar på personer i makt- eller ansvarspositioner i syfte att erhålla positioner, titlar eller förmåner...

Andra negativa beteenden inkluderar att träffa, kontakta eller kommunicera med personal i strid med regler under personalrekryteringsprocessen; trakasserier, att orsaka svårigheter, olägenheter, förseningar och att införa villkor för personal och de myndigheter som nominerat dem...

Regel 114 betonar också förbudet mot att utse personer med familjeband att samtidigt inneha relaterade positioner, såsom medlemmar i samma partikommitté, partikommitté, partigrupp eller ledningsgrupp för en myndighet eller enhet.

Chefen och biträdande chefen inom samma lokalitet, myndighet eller enhet. Chefen för partikommittén eller administrativa myndighet och cheferna för myndigheter såsom inrikesministeriet, inspektionsministeriet, finansministeriet, bankministeriet, skatteministeriet, tullministeriet, industri- och handelsministeriet, planerings- och investeringsministeriet, naturresurser och miljöministeriet, militärministeriet, allmän säkerhetministeriet, domstolarna och åklagarmyndigheten på central eller lokal nivå.

I de fall där ingen lämplig personalmöjlighet finns tillgänglig, och kandidaten är en mycket betrodd familjemedlem, måste en rapport lämnas in till och godkännande inhämtas från närmaste överordnade partikommittén innan någon utnämning kan göras.

För befattningar under ledning av partikommittéer och partiorganisationer direkt underställda centralkommittén måste rapporter lämnas in till den centrala organisationsavdelningen; för befattningar under centralkommitténs ledning måste rapporter lämnas in till den centrala organisationsavdelningen för vidare rapportering till behörig myndighet.

Reglerna anger tydligt att om tjänstemän, partimedlemmar, statstjänstemän eller offentliganställda bryter mot reglerna, ska den behöriga myndigheten behandla och hantera ärendet enligt bestämmelserna. Den behöriga myndigheten ska också överväga och tillämpa disciplinära åtgärder enligt föreskrifter.

Denna förordning ersätter politbyråns förordning 205/2019 om maktkontroll i personalarbete och bekämpning av mutor för befattningar och makt.

[annons_2]
Källa