Nyutexaminerade får löner baserade på deras förmågor: Vad säger ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor?

Docent, Dr. Nguyen Thi Viet Huong - Biträdande generaldirektör för den allmänna avdelningen för yrkesutbildning - Foto: HA QUAN

Som svar på Världsdagen för ungas kompetens (15 juli) har den allmänna avdelningen för yrkesutbildning, ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor just utfärdat ett dokument där de uppmanar yrkesutbildningsinstitutioner och organisationer för bedömning av yrkeskompetens att uppmärksamma ett antal aktiviteter.

Detta inkluderar att samordna med företag för att erkänna, rekrytera, använda och betala ut löner till studenter och nyutexaminerade baserat på deras kompetens och yrkeskapacitet.

Lön för nyutexaminerade enligt tjänsteposition

I ett samtal med Tuoi Tre Online sa docent Dr. Nguyen Thi Viet Huong - biträdande generaldirektör för den allmänna avdelningen för yrkesutbildning (ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor) - att utbetalning av löner till akademiker baserat på kompetens och yrkeskapacitet har inkluderats i anvisningarna, direktiven och prioriteringarna i regeringens politik och riktlinjer samt sekretariatets direktiv.

Hon analyserade dock att rätten att betala lön hör till företagets autonomi, men när det finns introduktion, kommunikation och ökad medvetenhet om kompetensens roll, kommer företaget att ha mer lämpliga policyer.

"Det är också motivationen för skolor att locka elever och förse arbetsmarknaden med högkvalificerad arbetskraft", sa hon.

Studenter övar på en bilverkstad på Ha Nam Vocational College - Foto: HA QUAN

Regeringen behöver ha en politik som uppmuntrar företag att betala höga löner.

Enligt Huong föreslår myndigheterna att regeringen ska ha en policy som uppmuntrar företag att betala akademiker baserat på deras position, jobb och kvalifikationer, eftersom vissa stora företag ansöker.

Genom diskussioner med Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) lärde hon sig att företag uppmärksammar att löner baserade på varje persons befattning och kompetensnivå, vilket anses vara en lösning för att behålla talanger.

Dr. Pham Xuan Khanh, rektor vid Hanois tekniska högskola, sa att staten borde uppmuntra företag att betala bättre löner till studenter och nyutexaminerade. Politik som skattesänkningar behöver till exempel testas innan den tillämpas i stor utsträckning.

Herr Khanh sa att skolans roll är mycket viktig redan från det att eleverna fortfarande gör sin praktik.

”Till exempel gör studenter med inriktning mot bilindustrin praktik inom bilindustrin, studenter med inriktning mot el gör praktik inom el och är kopplade till företagens arbetskraftsbehov.”

Skolan kommer att hitta företag med behov inom rätt områden för studenter att praktikera inom, delta i affärsaktiviteter som design och produktion för att skapa fördelar för verksamheten, sa han.

Lagen om yrkesutbildning från 2014 anger tydligt att studenter efter examen ska få en lön baserad på deras arbetsställning, kapacitet och arbetseffektivitet, inte lägre än grundlönen eller den regionala minimilönen...

För närvarande är grundlönen 2,34 miljoner VND/månad, medan den lägsta regionala minimilönen (region 4) är 3,45 miljoner VND/månad.

Källa: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm