Docent Dr. Nguyen Thi Viet Huong - biträdande generaldirektör för den allmänna avdelningen för yrkesutbildning - Foto: HA QUAN
Som svar på Världsdagen för ungas kompetens (15 juli) har den allmänna avdelningen för yrkesutbildning, ministeriet för arbetsmarknad, invaliditet och sociala frågor, utfärdat ett dokument där man uppmanar yrkesutbildningsinstitutioner och kompetensbedömningsorganisationer att uppmärksamma ett antal aktiviteter.
Detta inkluderar att samordna med företag för att erkänna, rekrytera, anställa och betala akademiker baserat på deras färdigheter och yrkeskompetens.
Betala akademiker baserat på arbetskrav.
I ett samtal med Tuoi Tre Online sa docent Dr. Nguyen Thi Viet Huong - biträdande generaldirektör för den allmänna avdelningen för yrkesutbildning (ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor) - att utbetalning av löner till utexaminerade studenter baserat på deras färdigheter och yrkeskompetens har inkluderats i direktiv och riktlinjer, och prioriterats i regeringens policyer och direktiv samt i direktiven från partiets centralkommitté.
Hon analyserade dock att även om rätten att bestämma löner tillhör företagens autonomi, kommer företagen med korrekt vägledning, kommunikation och ökad medvetenhet om kompetensens roll att ha mer lämpliga policyer.
"Det motiverar också skolor att locka elever och anställa högkvalificerade arbetare till arbetsmarknaden", sa hon.
Studenter som gör praktik på en bilverkstad på Ha Nam Vocational College - Foto: HA QUAN
Regeringen behöver en politik som uppmuntrar företag att betala högre löner.
Enligt Huong föreslår myndigheterna att regeringen genomför en policy för att uppmuntra företag att betala akademiker löner baserat på deras position, jobb och kvalifikationer, liknande vad vissa stora företag redan gör.
Genom diskussioner med Vietnams handelskammare (VCCI) fick hon veta att företag uppmärksammar att betala löner baserade på befattning och kompetensnivå, och ser det som en lösning för att behålla talanger.
Dr. Pham Xuan Khanh, rektor för Hanoi High-Tech College, uttryckte åsikten att regeringen borde uppmuntra företag att betala bättre löner till nyutexaminerade studenter. Till exempel skulle man kunna genomföra åtgärder som skattesänkningar, men dessa bör vara pilotprogram innan de får en bred tillämpning.
Herr Khanh sa att skolans roll är mycket viktig redan från det att studenterna gör sina praktikplatser.
"Till exempel kommer studenter med huvudämne fordonsteknik att göra praktikplatser relaterade till bilar, medan de med huvudämne elektroteknik kommer att göra praktikplatser inom elektroteknik, och dessa praktikplatser kommer att vara kopplade till företagens arbetskraftsbehov."
"Skolan kommer att hitta företag som har behov och är inom rätt område för studenter att praktikera och delta i affärsverksamheter som design och produktion, vilket ger vinst till företagen", sa han.
Yrkesutbildningslagen från 2014 anger tydligt att elever efter examen har rätt till en lön baserad på deras arbetsställning, kompetens och arbetsprestation, vilken inte får vara lägre än grundlönen eller den regionala minimilönen.
För närvarande är grundlönen 2,34 miljoner VND/månad, medan den lägsta regionala minimilönen (Region 4) är 3,45 miljoner VND/månad.
[annons_2]
Källa: https://tuoitre.vn/sinh-vien-moi-tot-nghiep-nhan-luong-theo-nang-luc-bo-ld-tb-xh-noi-gi-20240715171153185.htm
Kommentar (0)