Nationell styrka härrör från en anda av intellektuell stolthet.

"Det finns ingen anledning att jämföra sig med andra, fokusera bara på att förbättras varje dag."

Andy Vu – generaldirektör för DigiMind Group och ordförande för 1989 års Business Club – inledde diskussionssessionen med ett citat från Nelson Mandela: "Det krävs inte en atombomb för att förstöra en nation, det krävs bara för att förstöra dess utbildning ", samtidigt som han betonade vikten av kunskap genom att citera exempel från Singapore, Israel, Finland, Sydkorea och Japan – länder som, trots begränsade resurser, har stigit kraftigt tack vare investeringar i utbildning.

Frågan som ställdes till de närvarande VD:arna vid evenemanget var: ”När generalsekreterare To Lam uppmanar till ett starkt och välmående Vietnam, vilka känslor och tankar väcker 'nationell motståndskraft' hos er?”

Som svar på frågan uttryckte fru Nguyen Thanh Phuong, grundare och VD för Vietnam Human Resource Transformation Company (VHRT): ”Jag känner en ny känsla av självförtroende. Nu går vi in i en fas av att 'arbeta på riktigt, leka på riktigt och äta på riktigt'. Jag tror att det är den väg som varje vietnames vill ta tillsammans.”

VD:ar deltog i paneldiskussionen.

Enligt Le Thanh Dung, VD för Minvoice: ”För mig är nationell motståndskraft kopplad till att städa upp eftersom utbildning återspeglar ekonomin och ett lands ansikte. Tillsammans med resolution 198, som sätter fokus på utbildning, går landet verkligen in i en period av omvandling.”

Som expert på personalfrågor med en passion för historia delade Nguyen Thanh Phuong med sig av sina personliga farhågor kring utvecklingen av vietnamesisk kunskap inom ramen för historiens gång. Hon erinrade sig minnen kring milstolpen A80 och den heroiska gestalten Pham Tuan, som väckte strävan att erövra rymden. Enligt henne behöver Vietnam fortsätta att lära sig av den bästa västerländska kunskapen, men måste veta hur man "återför den och skräddarsyr den till det vietnamesiska sättet" för att passa nationens verklighet.

Baserat på sina många års erfarenhet av utbildning och utbildning betonade Ms. Phuong att den viktigaste grunden för den vietnamesiska befolkningens hållbara intellektuella utveckling är självständighet: "Det finns ingen anledning att jämföra sig med andra, men varje dag måste vara bättre än dagen innan."

Nguyen Xuan Bach, VD för Gitiho, berättade om sin resa från Hocexcel till Gitiho och erkände att e-lärandets väg är full av svårigheter, men att det var hans orubbliga engagemang för en tydlig riktning som hjälpte honom och hans team att hålla ut än idag. Han berättade om sin dagliga vana att gå till biblioteket för att läsa böcker, där talesättet "Ingenting är ett misslyckande, allt är bara en utmaning" har blivit en vägledande princip för att övervinna hinder.

Enligt herr Bach är hemligheten bakom mänsklig framgång att lära sig att göra något så bra att det blir bäst i världen. Därför valde Gitiho ett uppdrag som är nära kopplat till mänsklig utveckling, med ett öppet sinne och en anda av kontinuerligt lärande. Han betonade: "Resultat kommer bara från handling, och handling är bara hållbar när den utövas kontinuerligt."

Han menade särskilt att nyckeln till e-lärande ligger i att hitta enklare inlärningsmetoder för elever, så att kunskap inte bara slutar vid att tas emot, utan verkligen blir en användbar färdighet.

”Under de kommande fem åren siktar vi på att betjäna 32 000 företag och 2,4 miljoner elever. Utöver dessa siffror är Gitihos ambition att bygga en vänlig arbetsmiljö där anställda kan utvecklas bekvämt och kreativt. Viktigast av allt vill vi skapa en mängd värdefull kunskap för vietnamesiska företag, så att varje företag inte bara blomstrar utan också bidrar till landets övergripande värde.”

Övervinna hinder för att uppnå genombrott.

Vid evenemanget betonade Le Thanh Dung, VD för Minvoice: ”Under COVID-19-perioden satte vi upp många mål men hade ibland svårt att genomföra dem. Senare, när jag stötte på Gitihos praktiska, inspirerande och mätbara lärandefilosofi, insåg jag vikten av att fokusera människor på effektivitet. I verkligheten är många människor ivriga att lära sig och behöver bara en bra miljö som Gitiho för att blomstra och därigenom förbättra verksamhetens effektivitet.”

”Under de senaste sex månaderna har vi fokuserat på att bygga innehåll och onboardingprocesser (processen att vägleda nya anställda att snabbt anpassa sig till företagskulturen och arbetsmiljön). Detta är ett avgörande första steg i att etablera företagskultur, för först när kulturen formas från början kommer den digitala transformationen att ha en grund för att komma långt och vara hållbar”, sa Dung.

Evenemanget var en stor succé, med praktiska insikter hämtade från VD:arnas hårt vunna lärdomar från näringslivet.

Ur ett dagligvaru- och mat- och dryckessektorns perspektiv uttryckte Dam Hoang Viet, VD för Black Pearl Vietnam (företaget som äger mat- och dryckeskedjor som Dodo Milk Tea, Mr Goodtea och Bong Bieng): ”Ända från den dagen vi öppnade vår första butik stod vi inför en hårt konkurrensutsatt marknad, där vi alltid var tvungna att vara redo. Det som hjälpte Black Pearl att stå fast är vår interna styrka och självständighet. Om vi bara tittade på våra konkurrenters ekonomiska styrka skulle vi definitivt inte våga ge oss in i striden. Men tack vare styrkan i vårt team, disciplin, flexibilitet och ständigt förfinade kunskap har vi skapat vår egen unika motståndskraft för att överleva och utvecklas. Lyckligtvis har samarbetet med Gitiho hjälpt företaget att få en solid kunskapsbas för att fördjupa sig, undvika att bli utslagna och skapa ny fart.”

Enligt VD:n för Black Pearl är kunskap avgörande för att maximera innovation. Kunskap är grunden för kontinuerlig innovation, men ännu viktigare är att det måste finnas en anda av självförtroende, att veta hur man använder det vi har, förbättrar sig steg för steg och omvandlar det vanliga till något av stort värde. När företag sätter tydliga mål och ambitioner kommer kunskap och självförtroende att vara den drivande kraften som bidrar till att bygga ett starkt och välmående Vietnam.

Vilket budskap vill VD:ar förmedla för att sprida andan av "intellektuell självständighet och självrespekt" inom samhället?

Herr Nguyen Xuan Bach, VD för Gitiho: ”Välj en sak att göra och lär dig hur du gör det bäst i världen.”

Fru Nguyen Thanh Phuong, VD för VHRT: "Att lära sig utomlands är viktigt, men det är avgörande att tillämpa och praktisera det inom företaget för att hitta vad som fungerar bäst."

Herr Le Thanh Dung, VD för Minvoice: "Sprid en anda av självständighet genom praktiska handlingar varje dag."

Dam Hoang Viet, VD för Black Pearl Vietnam: "Kunskap är en tillgång som vi, när vi ger bort den, samtidigt får tillbaka."

Hoang Phuong

Källa: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/suc-bat-quoc-gia-tu-tinh-than-tu-ton-tri-thuc/20250910113510210